Обо мне

Занимаюсь поиском и подбором специалистов в ИТ сфере более 10 лет. Отлично знаю рынок разработки, интеграции и немного инженерки. Ориентируюсь в ИТ специфике банковской сферы, электронной коммерции, госах, коммерческой разработки, стартапах и т.д..

Опыт работы - inhouse, проекты, КА.

Опыт работы
Системный интегратор в сфере информационных технологий
HR
Декабрь 2017 — По настоящее время (2 года и 10 месяцев)
Старший менеджер по подбору и адаптации персонала
Февраль 2006 — Май 2010 (4 года и 4 месяца)
Поиск и подбор персонала по вакансиям Сервисного центра компании: - руководящий состав (менеджеры проектов, рук.службы IT эксплуатации, руководители групп); - инженерный состав (Unix, Oracle, Windows, NGN, Cisco/Nortel, SDH, ИБП, СКС и т.п.); - административный персонал (диспетчер, контрактный администратор, менеджер по обучению, PR-менеджер и т.д.). Проведение собеседований, оценка кандидатов (компетенция, личностная, мотивационная), взаимодействие с руководителями и техническими специалистами отделов на стадии выявления потребностей, поиска и оценки кандидатов, а так же на стадии формулирование предложения. Региональный подбор персонала (Киев). Адаптация персонала (выявление потребностей персонала, опросы по этапам прохождения испытательного срока, курирование персонала на протяжение его работы в компании, помощь в решении проблем/вопросов возникающих у сотрудников, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения адаптации и работы сотрудников). Поиск новых источников подбора персонала (интернет форумы, сайты, КА). Работа с КА (постановка задач на подбор, корректировка понимания вакансии менеджера КА, координация встреч). Ведение базы по кандидатам, формирование резерва по вакансиям. Ведение отчётности (по периодам, по вакансиям).
Работаем с отборными и нетривиальными вакансиями в IT и Digital. Помогаем найти работу по душе.
HR
Март 2016 — Декабрь 2017 (1 год и 10 месяцев)

Все вакансии: https://new.hr/ 

Есть различные вакансии для разработчиков, архитекторов и тим-лидов, направление - JAVA.

Есть вакансии связанные с проектированием и архитектурой (ЦОД), есть проекты по виртализации.

Есть вакансии для разработчиков SCALA (ищу без ограничений в деньгах).

Есть вакансии для разработчиков CV и машинного обучения (разные компании на любой вкус).

Есть вакансии для разработчиков C# в пределах 150 000 -210 000р. на руки.

ГУП "Московский социальный регистр"
Москва
Руководитель группы подбора и адаптации персонала
Февраль 2014 — Май 2015 (1 год и 4 месяца)
Формирование регламента подбора персонала и внедрение процессов подбора по нему. Формирование плана подбора и его корректировки. Разработка профилей должностей. Поиск и подбор ИТ и административного персонала, как в МСР, так и в подрядные организации (средний и ТОП уровень): - руководители направлений; - директор программ, гл.аналитик программ; - руководители проектов, технический менеджер системные и бизнес-аналитики; - разработчики (java, php, C#, C++ и мобильных приложений); - системные администраторы; - менеджеры по закупкам и т.д.. Exit interview - процедура проведения, внедрение, отчетность. Оптимизация процесса приема кандидата (формирование Job Offer, отзыва по кандидатам, задачи на испытательный срок с критериями выполнения, данные для формирования должностных инструкций, заявка на организацию рабочего места и порядок ее исполнения). Ведение и контроль отчетности (еженедельной, годовой и по запросам). Ведение статистики. Адаптация (построение процесса адаптации, отчетность, контроль, адаптационные встречи с участием новых сотрудников и руководителей). Проведение ФРВ и подведение итогов. Мониторинг сотрудников ищущих работу.
HR-Partner
Июнь 2012 — Февраль 2014 (1 год и 9 месяцев)
Обязанности: - HR поддержка Универсального технического блока (более 600 сотрудников).
Digital-подразделение Альфа Банка
Главный специалист по подбору (IT)
Май 2010 — Июнь 2012 (2 года и 2 месяца)
Обязанности: - Поиск и подбор персонала для Блоков "ИТ" и "Электронный бизнес": - - руководящий состав (зам.директора департамента, начальники отделов, руководители направлений/групп, главные архитекторы); - - системные и бизнес аналитики, PMы, менеджеры по производительности и эксплуатации, специалисты по направлению - "Безопасность", менеджеры по электронной комерции; - - разработчики (java, BI, webspher, C#, C++, net., SQL, Lotus и т.д.); - инженерный состав (поддержка ПО, Unix, Oracle, Windows, Cisco, системы мониторинга). - Проведение собеседований, оценка кандидатов (компетенция, личностная, мотивационная), взаимодействие с руководителями и техническими специалистами отделов на стадии выявления потребностей, поиска и оценки кандидатов, а так же на стадии предложения. - Аналитика ИТ-рынка по запрашиваемым должностям. Ведение базы по кандидатам, формирование кадрового резерва по критичным направлениям и дальнейшее его использование. - В качестве руководителя направления отвечаю за: - работу 2-х менеджеров и стажеров/практикантов; - распределение рабочей нагрузки и приоритетов по поставленным задачам; - контроль за выполнением плана; - взаимодействие с Заказчиком по доработке вакансии.
Высшее образование
Академия менеджмента инноваций
Москва
Факультет: Менеджмент
Январь 2001—Январь 2006 (5 лет)