Мегапосты:
Мой круг становится Хабр Карьерой! Узнать подробности
Обо мне

Занимаюсь поиском и подбором специалистов в ИТ сфере более 10 лет. Отлично знаю рынок разработки, интеграции и немного инженерки. Ориентируюсь в ИТ специфике банковской сферы, электронной коммерции, госах, коммерческой разработки, стартапах и т.д..

Опыт работы - inhouse, проекты, КА.

Опыт работы
Системный интегратор в сфере информационных технологий
HR
Декабрь 2017 — По настоящее время (2 года и 1 месяц)
Работаем с отборными и нетривиальными вакансиями в IT и Digital. Помогаем найти работу по душе.
HR
Март 2016 — Декабрь 2017 (1 год и 10 месяцев)

Все вакансии: https://new.hr/ 

Есть различные вакансии для разработчиков, архитекторов и тим-лидов, направление - JAVA.

Есть вакансии связанные с проектированием и архитектурой (ЦОД), есть проекты по виртализации.

Есть вакансии для разработчиков SCALA (ищу без ограничений в деньгах).

Есть вакансии для разработчиков CV и машинного обучения (разные компании на любой вкус).

Есть вакансии для разработчиков C# в пределах 150 000 -210 000р. на руки.

ГУП "Московский социальный регистр"
Москва
Руководитель группы подбора и адаптации персонала
Февраль 2014 — Май 2015 (1 год и 4 месяца)
Формирование регламента подбора персонала и внедрение процессов подбора по нему. Формирование плана подбора и его корректировки. Разработка профилей должностей. Поиск и подбор ИТ и административного персонала, как в МСР, так и в подрядные организации (средний и ТОП уровень): - руководители направлений; - директор программ, гл.аналитик программ; - руководители проектов, технический менеджер системные и бизнес-аналитики; - разработчики (java, php, C#, C++ и мобильных приложений); - системные администраторы; - менеджеры по закупкам и т.д.. Exit interview - процедура проведения, внедрение, отчетность. Оптимизация процесса приема кандидата (формирование Job Offer, отзыва по кандидатам, задачи на испытательный срок с критериями выполнения, данные для формирования должностных инструкций, заявка на организацию рабочего места и порядок ее исполнения). Ведение и контроль отчетности (еженедельной, годовой и по запросам). Ведение статистики. Адаптация (построение процесса адаптации, отчетность, контроль, адаптационные встречи с участием новых сотрудников и руководителей). Проведение ФРВ и подведение итогов. Мониторинг сотрудников ищущих работу.
HR-Partner
Июнь 2012 — Февраль 2014 (1 год и 9 месяцев)
Обязанности: - HR поддержка Универсального технического блока (более 600 сотрудников).
Digital подразделение Альфа Банка.
Главный специалист по подбору (IT)
Май 2010 — Июнь 2012 (2 года и 2 месяца)
Обязанности: - Поиск и подбор персонала для Блоков "ИТ" и "Электронный бизнес": - - руководящий состав (зам.директора департамента, начальники отделов, руководители направлений/групп, главные архитекторы); - - системные и бизнес аналитики, PMы, менеджеры по производительности и эксплуатации, специалисты по направлению - "Безопасность", менеджеры по электронной комерции; - - разработчики (java, BI, webspher, C#, C++, net., SQL, Lotus и т.д.); - инженерный состав (поддержка ПО, Unix, Oracle, Windows, Cisco, системы мониторинга). - Проведение собеседований, оценка кандидатов (компетенция, личностная, мотивационная), взаимодействие с руководителями и техническими специалистами отделов на стадии выявления потребностей, поиска и оценки кандидатов, а так же на стадии предложения. - Аналитика ИТ-рынка по запрашиваемым должностям. Ведение базы по кандидатам, формирование кадрового резерва по критичным направлениям и дальнейшее его использование. - В качестве руководителя направления отвечаю за: - работу 2-х менеджеров и стажеров/практикантов; - распределение рабочей нагрузки и приоритетов по поставленным задачам; - контроль за выполнением плана; - взаимодействие с Заказчиком по доработке вакансии.
Jet Infosystems
Москва
Старший менеджер по подбору и адаптации персонала
Февраль 2006 — Май 2010 (4 года и 4 месяца)
Поиск и подбор персонала по вакансиям Сервисного центра компании: - руководящий состав (менеджеры проектов, рук.службы IT эксплуатации, руководители групп); - инженерный состав (Unix, Oracle, Windows, NGN, Cisco/Nortel, SDH, ИБП, СКС и т.п.); - административный персонал (диспетчер, контрактный администратор, менеджер по обучению, PR-менеджер и т.д.). Проведение собеседований, оценка кандидатов (компетенция, личностная, мотивационная), взаимодействие с руководителями и техническими специалистами отделов на стадии выявления потребностей, поиска и оценки кандидатов, а так же на стадии формулирование предложения. Региональный подбор персонала (Киев). Адаптация персонала (выявление потребностей персонала, опросы по этапам прохождения испытательного срока, курирование персонала на протяжение его работы в компании, помощь в решении проблем/вопросов возникающих у сотрудников, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения адаптации и работы сотрудников). Поиск новых источников подбора персонала (интернет форумы, сайты, КА). Работа с КА (постановка задач на подбор, корректировка понимания вакансии менеджера КА, координация встреч). Ведение базы по кандидатам, формирование резерва по вакансиям. Ведение отчётности (по периодам, по вакансиям).
Высшее образование
Академия менеджмента инноваций
Москва
Факультет: Менеджмент
Январь 2001—Январь 2006 (5 лет)