Как вы себя чувствуете в самоизоляции, как адаптируетесь, как работаете, какими привычками обзаводитесь — об этом наш новый опрос. Пройдите его (займёт 10 минут) и в конце узнайте, как дела у других.
Обо мне

Занимаясь подбором персонала с 2001 года, я искренне верю, что правильный сотрудник может развернуть любой бизнес в сторону успеха, а правильная работа может изменить жизнь человека к лучшему. Профессионализм рекрутера заключается в его способности не искать, а находить талантливых сотрудников или интересную работу. Именно поэтому название нашей компании состоит из словосочетания «start finding», что переводится с английского языка «начните находить» и подчеркивает стремление к результату. Достаточно искать! Начните находить! Находить эффективных сотрудников! Находить интересную работу!

Опыт работы
Услуги по подбору персонала
Москва
Ведущий партнер
Март 2016 — По настоящее время (4 года и 2 месяца)
startfindinG – рекрутинговая компания нового формата, специализирующаяся на дистанционном подборе ключевых для бизнеса специалистов. Для прямого работодателя или в качестве партнера рекрутингового агентства: - подбор массового персонала (от 5 однотипных вакансий); - подбор линейных специалистов и профессионалов среднего звена; - подбор руководителей подразделений, филиалов, территориальных представителей бизнеса; - подбор редких специалистов; - подбор топ-менеджеров; - подбор команды для «старт-ап» (start up) проекта – в случае открытия новой компании, представительства или филиала существующего бизнеса на территории России, СНГ, Европы, Великобритании. Подробнее на сайте www.startfinding.pro
Luxury World Financial & Lifestyle Services
Москва
HR Business Partner, Executive Resourcing
Сентябрь 2013 — Февраль 2016 (2 года и 6 месяцев)
Обязанности: - attracting talented people to join an innovative, high energy, dynamic and unique environment to work in
OOO Rusfinance (Societe Generale Group)
Москва
Head of Recruitment Division
Январь 2008 — Сентябрь 2010 (2 года и 9 месяцев)
Consultant
Сентябрь 2006 — Сентябрь 2007 (1 год и 1 месяц)
• Implement and deliver the service and commercial executive/direct search strategy • Develop and maintain relationships with customers to ensure compliance and best practice • Manage and support researches (if involved in the search process) in their daily activities, ensuring personal and Company’s targets, objectives and Service Agreements are achieved • Monitor the search process identifying and recommending areas for improvement • Share knowledge and provide advice on market conditions to customers
Manpower
 
Key Account Manager
Ноябрь 2003 — Сентябрь 2006 (2 года и 11 месяцев)
Account Management • Develop and maintain an in-depth knowledge of the client’s business areas, their deliverables and needs • Build and foster relationships with key players and decision makers • Be responsible for the collation and presentation of all required management reporting to the Client’s and Company’s Management teams • Provide status updates to HR, Recruitment or Hiring Managers • Provide advice on outsourced HR services strategies, procedures, legislation and market conditions • Constantly explore and implement up-to-date HR methodologies as appropriate • Act as a reference point for customers, to further develop the relationship with the customer • Act as a reference point for candidates, ensuring a positive candidate experience April 2005 – August 2006: Off-site Project Management for a top multinational telecommunication company (responsible for Russia, Ukraine, Kazakhstan) • Responsible for labor protection issues for 125 outsourced employees • Ensuring HR policies/actions are in line with Labor Code, Client HR Corporate policy, regularly auditing and advising on documentation and procedures • Dealing with additional Medical, Accidental and Life insurances, sport clubs and other organizations responsible for providing services for out staffed employees under the Client Corporate Social policy • Developing and implementing inductions sessions (providing information to staff and Manager on Manpower/Client HR policy, business trips, expenses reports and other HR related procedures) for out staffed employees • Assisting HR Department as necessary in general HR areas (training, developing, corporate initiatives)
Подбор персонала
 
Branch Manager
Июль 2002 — Август 2003 (1 год и 2 месяца)
• Identifying clients' needs, coordinating the implementation of projects in order to provide high-quality services (finding optimal sources of candidates, ads placement in media and Internet, candidate pre-screening and selection, interviews, testing, preparing candidates to clients’ interview, background screening and references check, etc.) • Coordinating implementation of outstaffed or temporary employees relationship, solving problems if arise (adaptation periods, payrolling, taxation, labour agreement consultations, motivation systems developing, additional pension and medical insurances questions, etc.) • Identifying potential clients, responsible for new business development • Negotiating contracts and financial terms and conditions for providing temporary and permanent recruiting projects, justifying the price, searching for new opportunities in terms of further sales activities
Coleman
 
Branch Manager, Krasnodar
Август 2001 — Июнь 2002 (11 месяцев)
• Establishing a new legal entity (Krasnodar Branch of Coleman Services, the South of Russia), supporting and developing business activity in the reported territory • Internal recruitment process implementing • Establishing public relations in the region • Finding optimal sources of candidates, ads placement in mass media and Internet, candidates’ pre-screening and selection, interviews, testing, preparing candidates to clients’ interview, background screening and references check, etc. • Developing candidates and clients databases • Identifying potential clients, negotiating contracts and financial terms, candidates profiles
Высшее образование
Московская международная высшая школа бизнеса "МИРБИС"
Москва
Факультет: Маркетинг
Июнь 2014—Февраль 2015 (8 месяцев)
Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского
Саратов
Факультет: Филологии и журналистики
Январь 1989—Январь 1994 (5 лет)
April 1999 – May 1999: MEDITERRANEAN INSTITUTE OF MANAGEMENT, CYPRUS Specialization: MARKETING MANAGEMENT. Hold in English