Опыт работы
Частная практика, работа без зачисления в штат
Екатеринбург
Рекрутер
Июль 2015 — Декабрь 2015 (6 месяцев)
Поиск и подбор для IT-компаний Екатеринбурга: - разработчики (бэк-енд, фронт-енд); - вёрстальщики; - проектные менеджеры/аналитик - веб-дизайнер.
Медиахолдинг
Екатеринбург
Менеджер по персоналу
Июнь 2012 — Июль 2015 (3 года и 2 месяца)
Поиск и подбор: - интернет-специалистов и руководителей в области: seo, usability, ugc, проектировщики интерфейсов, product-менеджеры; - специалистов в отдел веб-разработок: разработчики (бэк-енд, фронт-енд), проектные менеджеры, аналитики, тестировщики, верстальщики, системные администраторы; - специалистов и руководителей управляющей компании холдинга (бухгалтера, экономисты, юристы, ИТ-служба); - менеджеры по продажам, руководители отделов продаж, директора филиалов (как интернет-проектов, так и журналов, как в Екатеринбурге, так и в филиалах по России)
Управляющая компания «ВЫСО"
Ревда
Ведущий менеджер по персоналу и корпоративной культуре
Февраль 2007 — Июнь 2012 (5 лет и 5 месяцев)
1. Поиск и подбор персонала Поиск и подбор ИТР производственного управления (мастера, прорабы, инженеры), подбор специалистов и руководителей разного уровня. Организация процедуры наставничества, адаптации новых сотрудников. 2. Работа с ключевыми сотрудниками Мониторинг дохода ключевых сотрудников, ориентация социального пакета, заключение контрактов со специальными условиями, участие в разработке карьерных лестниц. 3. Реализация социальной политики компании Добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, летний отдых для детей сотрудников Компании (в т.ч. с привлечение средств социального страхования), материальная помощь, поздравление сотрудников с юбилейными датами и т.д. Участие в социальных проектах Компании: ежегодное проведение новогодних представлений для детей из реабилитационного центра, сбор средств на приобретение новогодних подарков и т.д. 4. HR-брендинг Организация проведения традиционных корпоративных праздников, мастер-классов для сотрудников, командообразующих мероприятий для сотрудников компании (вылазки на природу, походы, совместные поездки, концерты). Разработка и курирование проектов для детей сотрудников (новогодняя ёлка, летний отдых, проект «Яркий город»). 5. Обучение специалистов и руководителей Организация процесса обучения специалистов и руководителей компании (как внутри компании, так и с привлечением сторонних организаций). 6. Другие задачи: - разработка регламентов, описывающих процессы управления персоналом; - мониторинг заработной платы руководителей и специалистов; - проведение опросов; - организация проведения общих собраний работников компании.
Высшее образование
Уральский Федеральный Университет имени первого президента России Б.Н. Ельцина
Екатеринбург
Факультет: Философский
Сентябрь 2005—Июнь 2011 (5 лет и 9 месяцев)