Читаете ли вы блог Хабр Карьеры? Если да — оцените, как мы справляемся. А если нет — расскажите, что читаете для развития карьеры. Пройти опрос (займет 5-7 минут)
Обо мне

Веду интересные проекты по подбору персонала в различные компании.

Профессиональные навыки
Опыт работы
ОАО "ТД РЖД"
Москва
Менеджер по персоналу
Июнь 2012 — По настоящее время (8 лет и 2 месяца)

Подбор:

• Проведение экспертизы полученной информации на открытые вакансии: анализ требований, согласование их с руководителем, составление профессиональных тестов для эффективной оценки кандидатов, их актуализация в соответствии с требованиями к позиции и изменениями в законодательстве РФ.

• Размещение информации о позициях в Интернете. Поиск специалистов в открытых источниках, отбор и оценка резюме. Работа с интернет-ресурсами, с базами данных.

• Проведение собеседований. Оценка деловых, профессиональных, личностных качеств и мотивации кандидатов.

• Проведение дополнительного профессионального тестирования, проверка и представление руководителю-заказчику результатов тестирования и оценки кандидата.

• Предоставление подробной информации о кандидатах руководителям Департаментов по результатам интервью и тестирования.

• Организация интервью финальных кандидатов с непосредственным руководителем, получение рекомендации на кандидата с предыдущих мест.

• Предоставление обратной связи кандидатам по результатам встреч.

• Организация встреч кандидатов с сотрудниками Департамента безопасности, предоставление необходимой информации для проверки, с согласия кандидата на обработку персональных данных.

• Организация прохождения кандидатом обязательного медицинского обследования в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ ст. 212, 213, 214.

• Организация согласования и утверждения условий найма сотрудника.

• Формирование job-offer, контроль даты выхода нового сотрудника, организация для него рабочего места, курирование нового сотрудника во время испытательного срока.

• Осуществление административной поддержки кадровых процессов: приема, перевода, увольнения, изменения условий, определенных трудовым договором, учета и хранения трудовых книжек.

• Подготовка отчетов и аналитических материалов по запросу руководителя.

• Регулярный мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат.

• Отчетность.

Адаптация:

• Планирование и организация адаптационных мероприятий, отслеживание сроков и результатов прохождения испытательного срока.

• Ведение и контроль испытательных сроков сотрудников компании.

• Согласование планов работ на испытательный срок.

• Ведение учетной документации по испытательным срокам сотрудников, согласно утвержденным процедурам.

• Разработка мероприятий по развитию системы адаптации.

Обучение:

• Определение потребностей в обучении в соответствие с целями компании.

• Выстраивание плана по обучению сотрудников в соответствии с планами развития компании.

• Участие в составлении бюджета на обучение, контроль расходов.

• Организация обучения сотрудников во всех подразделениях компании.

• Контроль качества обучения сотрудников.

• Подготовка презентационных и наглядных материалов для обучения.

• Отчетность по результатам работы.

• Оценка эффективности обучения, разработка методов и форм оценки.

• Мониторинг рынка тренинговых услуг, оценка и выбор поставщиков, анализ качества их работы.

Участие в проектах службы персонала:

• Разработано и введено в работу положение о подборе кадров.

• Разработана и введена в работу памятка для нового сотрудника.

• Разработано и введено в работу положение об адаптации новых сотрудников.

• Разработано и введено в работу положение о правилах внутреннего трудового распорядка.

• Разработан и введен в работу «Кодекс деловой этики».

• Ротация персонала/формирование кадрового резерва.

• Контроль трудовой дисциплины.

• Оценка персонала.

• Проектирование организационной структуры и штатного расписания.

• Определение нормативной численности подразделений.

• Ведение проектов по управлению рабочим временем, измерению трудозатрат, оценке производительности труда и т.д.

• Разработка мероприятий по снижению текучести кадров.

Социальная работа:

• Участие в выборе и закупке подарков сотрудникам и их детям (Новый год, 8 марта, ко дню рождения руководителей и т.д.).

• Помощь в проведении корпоративных праздников (подготовка технического задания, проведение конкурса программа, подарки, все организационные вопросы).

• Участие в организации выездов сотрудников в санатории, дома отдыхов.

• Участие в организации тимбилдинга для сотрудников.

• Участие в организации добровольного медицинского страхования, дополнительного пенсионного страхования, ведение переговоров с фитнес-клубами по вопросам корпоративных тарифов.

Проект внедрения SAP HR:

• Участие в проекте внедрения SAP HR.

• Участие в написании инструкций по программам SAP HR.

• Тестирование SAP HR.

• Написание ТЗ для настройки в соответствии с требованиями законодательства.

• Тестирование и обнаружение неисправностей.

• Постановка задач и написание технических заданий на доработку.

Кадровое делопроизводство:

• Ведение кадрового делопроизводства параллельно в двух системах SAP HR и 1С 8.2.

• Оформление приема, перевода, отпусков, увольнения, формирование личных дел сотрудников.

• Учет рабочего времени сотрудников (формирование табели).

• Заполнение, учет, хранение трудовых книжек сотрудников.

• Учет предоставления отпусков, контроль за соблюдением графика отпусков.

• Регистрация, оформление листков нетрудоспособности сотрудников, подсчет страхового стажа.

• Оформление, формирование и актуализация штатного расписания.

• Оформление приказов на командировки, служебных заданий.

• Участие в актуализации ЛНА.

• Предоставление сотрудникам справок, копий и выписок.

• Подготовка различных статистических данных по персоналу.

Высшее образование
Институт управления и права
Москва
Факультет: Управления
Август 2003—Июнь 2008 (4 года и 10 месяцев)