Кто такой наставник и какими гибкими навыками он должен обладать. Читать исследование Хабр Карьеры
Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
HR

Опыт работы
ГК "Камена"
Минск
Директор по персоналу
Январь 2012 — По настоящее время (8 лет и 2 месяца)
ГК "Магна"
Минск
директор по персоналу
Январь 2011 — Декабрь 2011 (1 год)
Обязанности: - - рекрутинг: контроль процесса, оформление заявок, составление профиля ключевых компетенций, рекрутинг вакансий топ-менеджеров и менеджеров среднего звена, руководство и контроль работы рекрутера, мониторинг рынка труда - делопроизводство: перераспределен
ООО "СУШИ ВЕСЛА"
Минск
заместитель директора по персоналу
Сентябрь 2008 — Декабрь 2010 (2 года и 4 месяца)
- массовый подбор сотрудников всех уровней (объявления, 2-хуровневые собеседования, курирование стажировок), адаптация “новичков”, постановка системы наставничества, мотивация, ротация кадров; - участие в зарплатных проектах, мониторинг рынка труда по з/п; - кадровое делопроизводство (прием, перевод, увольнение, трудовые договоры/контракты, договора материальной ответственности) трудовые книжки, личные дела, личные карточки формы Т-2), отпуска; - составление кадровой нормативно-правовой базы
АВТОСИБ
Минск
начальник отдела маркетинга
Январь 2007 — Сентябрь 2008 (1 год и 9 месяцев)
подготовка рекламных материалов, фирменных этикеток. Организация создания и администрирование корпоративного сайта. Анализ конкурентов, ведение клиентской базы, активные оптовые продажи на производство и розницу, коммерческие предложения, ведение переговоров, заключение договоров, контроль ведения документации по сделке и сотрудничеству. Полный цикл участия в тендерах. Подготовка документов и внедрение системы ISO 9001-2001
ОДО "Семь холмов"
Минск
заместитель директора по персоналу
Сентябрь 2006 — Декабрь 2006 (4 месяца)
написание и внедрение нормативной базы деятельности кадровой службы, должностные инструкции, порядок взаимодействия служб по кадровым вопросам. Поиск и подбор персонала от рабочих до регионального директора (составление профиля должности, многоуровневые собеседования, тестирование, размещение вакансий и Internet, спец. Изданиях, службе занятости), проверка рекомендаций, формирование банка данных соискателей. Опыт работы с кадровыми агетствами. Подбор персонала в регионах. Анализ рынка труда и заработных плат. Адаптация и мероприятия по мотивации персонала, снижению «текучки». Формирование электронной базы личных дел сотрудников. Организация корпоративного питания. Организация и контроль над проведением корпоративный мероприятий, личных праздников сотрудников
ЗАО «Эритаж»
Минск
заместитель директора по персоналу
Февраль 2006 — Сентябрь 2006 (8 месяцев)
поиск и подбор персонала любых специальностей (Internet, СМИ, службы занятости, рекламные объявления), сбор рекомендаций, адаптация, обучение, мотивация, мониторинг рынка труда. Организация работы с «нуля». Кадровое делопроизводство: прием, увольнение, трудовые книжки, приказы и договора, должностные инструкции и личные дела
Высшее образование
Белорусский государственный университет
Минск
Факультет: Гумантитарный
Январь 2001—Январь 2006 (5 лет)
Кафедра общей и клинической психологии. Квалификация: специалист по социальной работе - психолог