Олеся Родина

В начале карьеры в компании была единственным рекрутером. ЗА время работы в данной должности: 

Средний срок закрытия вакансии составил 3-5 дней. 

За первые 1,5 месяца была собрана  команда из 30 человек.

Далее релокация компании в РБ, г. Минск и сейчас активно развивающаяся компания X-Labs Ink и теперь мы Группа компаний Атом (https://atomglobal.ae/), офисы в Минске и Москве.

С сентября 2023 года собрана команда в Минске  и получена должность Head of Recruitment/Head of HR, с мая 2024 собрана команда в офисе Москвы.

Основные обязанности и достижения в данной должности:

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии найма с учетом целей компании.
• Построение бренда работодателя (брендинг работодателя).
• Построение и оптимизация процессов рекрутинга.
• Создание и внедрение систем оценки кандидатов.
• Организация и контроль на всех этапах: от написания вакансий до результатов сотрудника на работе.
• Формирование команды рекрутеров, их обучение и развитие.
• Постановка KPI и контроль их выполнения.
• Анализ ключевых метрик рекрутинга (время найма, стоимость найма и т.д.).
• Построение отчетности для руководства.
• Использование современных инструментов и платформ для автоматизации найма.
• Интеграция решений AI/ML в процесс отбора.
• Следование трендам в области HR и IT-рынка.
• Поддержка корпоративной культуры.
• Формирование и контроль за бюджетом отдела.
• Формирование кадрового резерва.
• Управление глобальным наймом.
• Внедрение системы отслеживания кандидатов (ATS) для управления кандидатами.
• Анализ конкурентоспособности компании на рынке труда.
• Мониторинг репутации компании.
• Участие в адаптации новых сотрудников.
• Участие в системе разработки мотивации.

Достижения: 

• Рост численности сотрудников компании за год в 15 раз (было 100, стало 1500 сотрудников).
• Рост и развитие команд  рекрутинга и HR.
• Написание и внедрение процессов найма и адаптации сотрудников.
• Сократила время найма на 25% благодаря внедрению новых инструментов и оптимизации этапов отбора.
• Увеличила долю реферальных наймов до 40%, снизив затраты на рекрутинг на 20%.
• Успешное масштабирование команды: наняли 1000+ сотрудников за год, включая высокие должности (ML-специалистов, экспертов уровня C-suite (CTO, Head of Product) и тд).
• Улучшила метрику удержания на 10%, внедрив систему мотивации сотрудников.
• Разработала и запустила совместно с HRD и командами новый бренд работодателя, увеличивший приходящий поток кандидатов от бренда на 50%.
• Внедрение и заполнение Confluence с нуля.
• Внедрение в компанию матриц компетенций и Performance Review.
• Внедрила AI для анализа резюме, что сократило время первичного отбора на 30%.
• Разработала новую программу онбординга, которая увеличила продуктивность новичков в первый месяц на 25%.

Изначально была принята на должность IT рекрутера.
В дальнейшем собрала команду (отдел из 3-х человек) IT рекрутеров. Проводила собеседования, обучение новых сотрудников, менторство;

Самостоятельно вела вакансии : от снятия заявки у заказчика до организации выхода успешного кандидата на работу ( до 20 вакансий одновременно ), онбординг;

В месяц закрытых вакансий : не менее 5-7( у меня) и 15-20 (у отдела);

Проводила первичное техническое интервью ;

Использовала в работе такие инструменты, как: Hh, Хабр Карьера, GitHub, LinkedIn, социальные сети, telegram, Х-Ray, Boolean search, использовала Хантфлоу и СберПодбор;

Полностью собрала команды для проектов (самые интересные):

1)Партнер компании: ГПМ
Проект, связан с системой авторизации пользователей (единый ID), внедрением единой системы входа для цифровых сервисов.

Собрана команда, состоящая из:


Backend developer : Node.js • Java • NestJS;
Frontend React Native mobile developer: JavaScript • TypeScript • React Native ;
QA Engineers:ручное и автотестирование, мануальное;
Системные Аналитики;

2) Партнер компании: ГПМ, проект ЯППИ:

Интересный высоконагруженный продукт, связанный с UGC-видеоконтентом пользователей.

Закрыты вакансии (по несколько мест на вакансию):
IT Project manager;
Data Scientist (Computer Vision) ;
DevOps инженеры;
Senior fullstack developer (node.js+ javascript);
Senior Backend Developer (node.js);
Senior Python developer (FastApi + Django);
Frontend-разработчик React+React Native;
QA Automation Engineer ;
Системные Аналитики ;
Директор департамента разработки / CTO ;
IT Product manager;

3) Партнер компании: zigmund.online

WEB проект. Разработка и поддержка уже существующего программного обеспечения веб-приложения, развитие и модернизация архитектуры проекта, оптимизация текущих схем и запросов.

Закрыты вакансии:
Backend-разработчики на Go + Python
Frontend-разработчики React
QA Engineers :ручное и автотестирование;
Директор департамента разработки / CTO ;

4) Заказной проект.
Проект - разработка продукта для строительной компании, связанного с ведением учета и контроля хода строительства зданий.

Закрыты вакансии:
Python Backend разработчики
Frontend разработчики React
QA Engineers :ручное и автотестирование;
IT Project manager ;
DevOps инженер ;



Так же, были другие проекты, о которых не имею право рассказать))

проект: startup, нео-банк, крипто банк, направленный на рынок Европы.
Обязанности: поиск кандидатов на Российском и Европейском рынке IT, собеседование оценка кандидатов, онбординг.

- Руководство офисом, в прямом подчинении 20 - 50 человек;
- Формирование и развитие отделов купли-продажи вторичного жилья и новостроек, аренды квартир и коммерческой недвижимости;
- Кадровое обеспечение бизнеса агентства недвижимости, проведение рекрутинговой компании, обучение и стажировка агентов;
- Юридическое сопровождение сделок с недвижимостью;
- Контроль качества работы сотрудников;
- Разработка и стратегия маркетинга и рекламы, продвижение агентства недвижимости как бизнеса;
- Осуществление методического руководства работой в организации по вопросам, связанным с недвижимым имуществом;
- Полное обеспечение функциональности офиса;
- Ведение договоров с ключевыми клиентами, курирование сделок, проводимых сотрудниками;