Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Подбор персонала в соответствии с потребностями заказчика

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
2011 "Функциональность E-recruitment на платформе SAP HCM для пользователей", Центр обучения и развития ДКСУ IBS, свидетельство

2010 Success Insights(R) DISC для профессионалов, TriMetrix Solutions, Сертификат (CPBA)

2009 Moscow Business School, "Сбалансированная система показателей" ДО Сертификат

2008 KPG training center Ivanova&Lebedevaтренинг "Эффективное интервью, нестандартные подходы к оценке персонала" Сертификат

Опыт работы
Больше чем банк
HR-менеджер Отдела подбора и адаптации персонала
Март 2011 — По настоящее время (9 лет и 8 месяцев)
Обязанности: - Точечный и массовый подбор персонала в аппарат и отделения Банка по направлениям: private banking, маркетинг, рекрутинг, кредитование корпоративных клиентов, прямые продажи и др. - запуск проектов по массовому подбору специалистов прямых продаж, клиентских менеджеров по МБ (взаимодействие с руководителями отделов в процессе оптимизации новой схемы подбора, координация взаимодействия кадровых агентств с бизнес подразделением) - запуск и руководство проектом по массовому подбору клиентских менеджеров "Сбербанк-Премьер" (написание процедуры подбора, участие в ее согласовании с бизнес-подразделением, проведение групповых собеседований, тестирование, сопровождение кандидатов на всех - этапах рассмотрения, взаимодействие с кадровым агентством, подготовка еженедельной и оперативной отчетности). - участие в рабочей группе по внедрению ЕАСУП SAP HR
Консультант практики финансы и банки
Март 2010 — Март 2011 (1 год и 1 месяц)
Обязанности: - подбор персонала в банки и компании по направлениям: риски, упр. отчетность, бухгалтерия, привлечение корпоративных клиентов, правовое обеспечение международных и казначейских операций, оптимизация бизнес-процессов, кадровое администрирование и пр. - региональный подбор по РФ и в страны СНГ. - разработка классификатора базы данных в соответствии с общей структурой банка. - проведение семинара внутри компании по DISC. - привлечение новых клиентов
Digital-подразделение Альфа Банка
Старший менеджер Группы подбора ЦО Отдела подбора персонала
Сентябрь 2007 — Февраль 2010 (2 года и 6 месяцев)
Обязанности: - Подбор персонала от специалистов до руководителей во все Блоки Банка по направлениям: МСФО, РСБУ, бэк-офис корпоративного и инвестиционного банка, мидл-офис (контроль расчета и финансирования), привлечение корп. клиентов, методология, вн - Одновременное ведение более 30 вакансий - Взаимодействие с руководителями и совместное проведение собеседований. - Взаимодействие с сотрудниками подразделений: кадровое администрирование, C&B, СБ, кураторами Блоков и пр. - Анализ рынка зарплат: 1. специалистов по оформлению кредитных операций юридических лиц для изменения грейдов должностей Начальник группы, Заместитель начальника отдела, Начальник отдела; 2. тренеров по корпоративному обучению. - Участие в проведении исследования эффективности взаимодействия и удовлетворенности работой специалистов Банка Северная Казна в процессе интеграции в структуру Банка (модификация опросника, обработка полученных данных). - Взаимодействие с кадровыми агентствами.
КА Оптимус-Групп
Москва
консультант
Сентябрь 2006 — Сентябрь 2007 (1 год и 1 месяц)
Подбор персонала для банков по направлениям: кредитование юридических лиц, административные позиции, брокерское обслуживание, доверительное управление, бухгалтерия-бэк-офис по ценным бумагам.
Высшее образование
Государственный университет гуманитарных наук
Москва
Факультет: Психологии
Январь 1998—Январь 2003 (5 лет)
ГУГН на базе ИП РАН: лаб экономической и социальной психологии. Любимые дисциплины: экспериментальная психология, математические методы в психологии, экономическая психология. Достижения: навыки написания рецензии на научно-исследовательскую статью, мат анализ данных психологического исследования и др.