o-kozina3o-kozina3

Ольга Козина

Администрирование
Не ищу работу
Опыт работы: 13 лет и 9 месяцев
Регистрация: 20.05.2009
Последний визит: более 5 лет назад
Местоположение: Россия, Санкт-Петербург
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя

Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Я являюсь экспертом в области подбора и оценки персонала. Более 10 лет занимаюсь подбором специалистов различного уровня, из них 6 лет в сфере IT - телеком.

Я провожу семинары и индивидуальные консультации, как получить желаемую работу, оказываю профессиональную помощь в карьерном росте, подробнее тут: http://olgakozina.ru

Профессиональные цели:
Дать каждому возможность устроиться на ту работу, которую от хочет для себя.

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
2012 — Эффективное интервью для опытных специалистов, Светлана Иванова
2011 — «И. Адизес: Роли и стили менеджмента», Bercut Ltd
2011 — «И. Адизес: Управление изменениями», Bercut Ltd
2010 — «Эмоциональный интеллект», Bercut Ltd
2009 — «Тайм-менеджмент», Bercut Ltd
2008 — Развитие командного взаимодействия службы HR, Институт тренинга
2007 — Искусство подбора персонала, Светлана Иванова
2005 — Работа с возражениями в деловых переговорах, Тренинговая компания "Престиж"
2004 — Технология видения деловых переговоров, Тренинговая компания "Престиж"
2004 — Техники эффективных продаж, Тренинговая компания "Престиж"
2000 — Школа Бизнеса, СПбГУ, экономический факультет

Опыт работы

  • Российская IT-компания, оказывающая услуги по разработке и внедрению программного обеспечения для Сбербанка России
    Санкт-Петербург · Более 5000 сотрудников
    Главный специалист отдела по работе с персоналом(подбор, адаптация, оценка)
    Июнь 2013 — По настоящее время (7 лет и 8 месяцев)
    Обязанности: - Подбор.Организация процесса подбора персонала в СПб и регионах (Москва, Екатеринбург, Ростов-на-Дону, Пермь, Нижний Новгород, Новосибирск, Барнаул, Красноярск, Иркутск, Сочи, Тюмень, Омск) с «0» в соответствии с ресурсным планом и потребностями организации - Определение оптимальных источников поиска персонала, соблюдение сроков подбора, разработка и внедрение всех процедур и регламентов, определяющих подбор. - Координация работы руководителей по поиску и оценке кандидатов в регионах. - Обучение руководителей в регионах методам психологической оценки при подборе. - Проведение собеседований и оценка кандидатов на вакансии среднего и топ- менеджмента. - Выстраивание эффективного взаимодействия между подразделениями в части вопросов найма персонала - Анализ текучести кадров, сбор, анализ и подготовка статистической информации по подбору персонала для руководства компании. - Адаптация.Организация процесса адаптации сотрудников в СПб и регионах. Разработка и внедрение всех процедур и регламентов, определяющих адаптацию. Презентация компании, знакомство с корпоративными стандартами и традициями компании, корпоративной культурой. - Оценка. Разработка и внедрение системы оценки персонала в компании. Проведение оценки персонала и разработка индивидуального плана развития сотрудника на ее основе. • Разработка и внедрение корпоративной модели компетенций для всех категорий должностей Достижения: - Достижения: в сжатые сроки - за 4 месяца был реализован проект по привлечению в компанию 350 сотрудников (из них 40% в рамках проекта хантинга).
  • Разработка высоконагруженных систем для операторов мобильной и фиксированной связи
    Санкт-Петербург · От 100 до 1000 сотрудников
    Менеджер по персоналу
    Июнь 2006 — Июнь 2012 (6 лет и 1 месяц)
    Обязанности: - Подбор и адаптация персонала различного уровня. - Участие в проведении корпоративных мероприятий.

Высшее образование

  • СПбГУ

    Санкт-Петербургский государственный университет (бывший ЛГУ)
    Санкт-Петербург · 1761 выпускник
    Психологии
    Январь 1995 — Январь 2000 (5 лет)