Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Подбор, адаптация, мотивация, аттестация персонала.

Профессиональные цели:
Никогда не останавливаться на достигнутом.
Нет предела совершенству :)

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
2008 г. NTRS - Высшая школа отношений "Контур силы - Оценка персонала средствами НЛП (LAB-profile)". 16 часов. Сертификат.

2006 г. ЛИМТУ (Санкт-Петербургский институт методов и техники управления). Специализация: Менеджер по персоналу. 3 месяца. Сертификат.

2006 г. ЛИМТУ (Санкт-Петербургский институт методов и техники управления). Тренинг «Социально-психологический тренинг». 30 академических часов. Сертификат.

2006 г. ITC-Group «Технология эффективных продаж» 16 часов. Сертификат.

2006 г. Digital Design "Управление человеческими ресурсами в IT компании". 24 часа. Сертификат.

Членство в обществах и ассоциациях:
http://www.e-xecutive.ru

Дополнительная информация:
Хобби, которое перерастает в нечто большее - написание сценариев к компьютерным играм, детских сказок, романов и проч. Сайт с примерами работ: http://nina.ru.net

Опыт работы
Хостинг-провайдер, регистратор доменных имён
Санкт-Петербург
Директор по работе с персоналом
Январь 2009 — По настоящее время (11 лет и 9 месяцев)
TimeWeb.ru - Профессиональные услуги по размещению сайтов (хостинг), регистрации доменных имен, аренде выделенных серверов и другие сопутствующие услуги.
Санкт-Петербург
Директор по работе с персоналом
Ноябрь 2007 — Январь 2009 (1 год и 3 месяца)
Компания "Конкорд" (торговые марки PeterHost.Ru, P8.Ru) была основана в 2000 году и первоначально специализировалась на предоставлении услуг виртуального хостинга. Сегодня PeterHost.Ru входит в десятку крупнейших участников рынка коммерческого хостинга в России, имеет офисы в обеих российских столицах. Компания использует только высоконадежные серверы, установленные в специализированных дата-центрах в Москве и Санкт-Петербурге, и высокоскоростные каналы подключения к Интернет по крупнейшим российским и зарубежным магистралям. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: - Разработка кадровой политики компании и стратегии развития персонала. - Выстраивание организационной структуры компании. - Внедрение внутренних регламентирующих документов по компании (положений, должностных инструкций и т.д.). - Организация эффективной системы подбора персонала. - Разработка системы обучения и развития, проведение тренингов, построение регулярной системы оценки персонала. - Разработка адаптационных схем и мотивационных схем для всех категорий персонала. - Проведение корпоративных мероприятий. Внутренний PR. - Разработка материалов для создания, ведения и наполнения Интернет - сайта компании. - Мониторинг рынка труда и заработных плат. - Управление персоналом представительства.
ENRELIA Technologies
Санкт-Петербург
HR менеджер
Июнь 2007 — Ноябрь 2007 (6 месяцев)
Enrelia Technologies была основана в марте 2000 года, и первым проектом компании стала разработка интернет-платформы для поддержки онлайновой торговли на рынке FOREX. Проект предусматривал создание комплексного решения, ориентированного на обслуживание очень большого числа клиентов и обладающего высочайшей надежностью. Enrelia Technologies накопила неоценимый опыт в разработке распределенных систем на базе технологий Java/J2EE с использованием решений от BEA, IBM, Oracle, Tangosol и др., что позволяет разрабатывать масштабируемые, надежные и отказоустойчивые решения для заказчиков. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: - поиск и подбор персонала; - мониторинг it-рынка труда; - адаптация персонала; - мотивация персонала; - аттестация персонала; - КДП; - поддержание корпоративной культуры компании.
Разработка программного обеспечения
Санкт-Петербург
HR менеджер
Февраль 2007 — Июнь 2007 (5 месяцев)
Comtek International является ведущим поставщиков услуг в области информационных технологий. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: Организация работы с персоналом: Постановка систем подбора персонала в сфере IT по направлениям: - H1-B в Чикаго; - в Финляндию; - для местных проектов. Разработка документов (положение, анкета-заявка). проведение первичного интервью с кандидатами, тестирование, ведение базы по кандидатам. Разработка и анализ эффективности работы по управлению персоналом (оценка текучести персонала, удовлетворенности, обучения). Разработка планов развития персонала.
ЕФИМОВ и партнеры СПб
Санкт-Петербург
Консультант по подбору персонала
Июль 2006 — Февраль 2007 (8 месяцев)
"ЕФИМОВ и партнеры" основана в 1995 году, с 1996 года является одним из учредителей Национальной Ассоциации Консультантов по подбору персонала, с 2003 года входит в Московскую Торгово-промышленную палату. С 1997 года "ЕФИМОВ и партнеры" постоянно входит в список лидирующих рекрутинговых компаний, оказывающих качественные услуги по подбору персонала. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: Подбор персонала среднего и высшего звена. Специализация IT.
Высшее образование
Санкт-Петербургский государственный институт культуры
Санкт-Петербург
Факультет: Культурологии
Январь 2001—Январь 2006 (5 лет)
Специализация: Менеджер социально-культурной деятельности