Опыт работы
ПиЭлСи Технолоджи
Москва
Руководитель отдела подбора персонала
Апрель 2015 — По настоящее время (5 лет)
ГК Новые Кварталы
Москва
Руководитель отдела подбора
Май 2014 — Апрель 2015 (1 год)
ГК «Новые Кварталы» - осуществляет строительство мало- и среднеэтажных многоквартирных домов, таунхаусов, коттеджей в Московской области. Мы предлагаем купить недвижимость в Подмосковье. Подбор и адаптация персонала: • Планирование работы отдела подбора персонала в подчинении два менеджера по персоналу, (согласование планов потребности в персонале у заказчиков, планирование и контроль расходов на привлечение и найм персонала, разработка оперативных планов). • Разработка и поддержание в актуальном состоянии регламентирующей документации по подбору и адаптации персонала. • Распределение и контроль закрытия вакансий (контроль правильности выбранных алгоритмов поиска, проверка еженедельного отчета, взаимодействие с заказчиками, контроль сбора рекомендаций на кандидатов). • Поиск и подбор персонала на различные вакансии разного уровня. Поиск персонала Москва, МО. • Контроль адаптации сотрудников (контроль своевременного сбора адаптационных планов, обсуждение с заказчиками результатов прохождения испытательного срока кандидатов), сокращение сроков адаптации сотрудников в период испытательного срока. • Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам закрытия вакансий, организации многоступенчатых собеседований, получения обратной связи по кандидатам. • Проверка и предоставление рекомендаций по финальным кандидатам Заказчику. • Разрешение конфликтных ситуаций с персоналом. Оказание информационной и консультационной поддержки руководителей подразделений по вопросам подбора и адаптации. • Отчётность и аналитика по кадровым вопросам перед руководством и акционерами. Кадровое делопроизводство: Кадровое делопроизводство постановка с 0 совместно, по 12 юридическим лицам. Занимался самостоятельно 3 месяца пока не взяли инспектора отдела кадров. • Прием, увольнение, перевод, графики отпусков, оформление командировок, ведение табеля учета рабочего времени и др. • Ведение штатного расписания (отслеживание вакансий, внесение изменений, перевод сотрудников) и организационной структуры. • Оформление, хранение трудовых книжек и личных дел сотрудников. • Составление и предоставление отчетности по кадровому составу. • Оформление справок по просьбе сотрудников. Закрываемые позиции: Менеджеры по продажам новостроек, Инженеры ПТО, архитекторы, инженеры технического надзора, прорабы, начальники участков, сметчики, геодезисты, системные администраторы, консультанты 1С, программисты 1С, бухгалтера, экономисты, менеджеры по снабжению, секретари. Реализованные проекты: • На конец года закрыты все открытые в компании позиции. • Разработана и внедрена система подбора и адаптации персонала. • Разработаны регламенты по подбору и адаптации персонала. • Внедрена программа E-staff. • Внедрена программа 1С.
Urban Group
Москва
HR manager
Август 2010 — Май 2014 (3 года и 10 месяцев)
Urban Group - активно развивающаяся компания, до недавнего времени специализировавшаяся на девелопменте промышленной и коммерческой недвижимости http://urbangroup.ru Имхонет - рекомендательный сервис, предоставляющий персональные рекомендации в самых различных областях – от литературы и театра до кинофильмов и видеоигр, музыки и телепередач http://imhonet.ru Союзнихром - представляет собой целый ряд предприятий, включающий металлургические производства, Владимирский завод прецизионных сплавов, торговые подразделения в Москве, Екатеринбурге, Новосибирске и Самаре, а также ряд транспортно-складских объектов по всей России http://www.snichrome.ru Штатная численность персонала на 2014 год 13 000 человек. • С сентября 2010 по январь 2013 года, являлся HR generalist в компании “Имхонет”, отвечал за подбор персонала, разрабатывал и внедрял внутрикорпоративную политику, следил за ее исполнением, создавал программы адаптации и мотивации, критерии оценки KPI. Взаимодействие и консультации по всем вопросам связанных с “человеческими ресурсами” TOP-менеджеров компании (генеральным директором, руководителями подразделений, департаментов). Так же участвовал в подборе персонала в "Urban Group" и "Союзнихром". • В сентябре 2012 года был завершен проект по реорганизации компании “Союзнихром” за 3 месяца была сформирована команда профессиональных менеджеров (директора направлений, руководители подразделений, менеджеры по продажам) по направлениям: “Нихромы”, “Прецизионные стали и сплавы”, “Сетки”, “Жаропрочные и нержавеющие сплавы”, “Полиуритановые изделия”, “Рукава высокого давления”. Директора и руководители направлений, по сей день продолжают работают в компании. Выступал в роли руководителя проекта в подчинении было 3 менеджера по подбору. • С января по май 2013 года был завершен проект в компании “Urban Group” по найму квалифицированного персонала в “Дирекцию технического заказчика” и “Генподрядчик”. Роль на проекте набор ТОП менеджеров (директора, руководители подразделений) Основной функционал: • Подробное интервью с Заказчиком с целью составления профиля вакансий и формирования требований к кандидату. • Формирование Заявки на подбор, выбор наиболее эффективных каналов поиска кандидатов (региональный подбор в том числе). • Поиск и подбор персонала на различные вакансии до 20 позиций разного уровня. Поиск персонала Москва, МО, Регионы. • Интервью и оценка кандидатов, подготовка представления отобранных кандидатов для Заказчика. • Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам закрытия вакансий, организации многоступенчатых собеседований, получения обратной связи по кандидатам. • Проверка и предоставление рекомендаций по финальным кандидатам Заказчику. • Формирование совместно с Заказчиком плана адаптации сотрудника, контроль прохождения испытательного срока. • Участие в разработке и внедрении программы адаптации новых сотрудников. Контроль сопровождения новых сотрудников в течение испытательного срока, контроль подготовки индивидуальных планов работы новых сотрудников, контроль поступления отчетов сотрудников по результатам работы на испытательном сроке, документов для закрытия испытательного срока. Контроль внедрения процедуры по адаптации персонала во всех вверенных подразделениях. • Разрешение конфликтных ситуаций с персоналом. Оказание информационной и консультационной поддержки руководителей подразделений по вопросам подбора и адаптации. • Участие в планировании, организации и проведении корпоративных мероприятий (новый год, день строителя, день металлурга, день рождения компании, 8 марта). Было проведено более 12 корпоративных мероприятий. • Подготовка договоров и поддержание партнерских отношений со СМИ, КА, порталами по трудоустройству: HeadHunter, SuperJob, Rabota. • Ведение и работа с базой данных Е-staff. • Подготовка аналитических отчетов по подбору, адаптации, движению персонала. Закрываемые позиции: Urban Group – инженеры ПТО, архитекторы, инженеры технического надзора, прорабы, начальники участков, сметчики, геодезисты, руководители проектов, директора по строительству, руководители по продажам, менеджеры по продаже недвижимости, системные администраторы, бизнес-аналитики, консультанты 1С, программисты 1С, бухгалтера, экономисты, финансисты, планировщики (schedulers), менеджеры по снабжению, итд. Имхонет – менеджеры по продаже рекламы, PHP программисты, C++ программисты, программисты под android, IOS, технический директор, директор по продажам, SEO специалисты, WEB дизайнеры, контент менеджеры, системные администраторы, аналитики, руководители проектов, итд. Союзнихром – менеджеры по продажам, КАМ менеджеры, логисты, бизнес-аналитики, директора заводов, региональные менеджеры и руководители отделов продаж, узкопрофильные специалисты. Достижения: Получил хороший опыт работы в сжатых сроках, набор квалифицированного ТОП-персонала. Получил опыт работы в проектах: этапы развития, подводные камни, завершение проекта.
HR manager
Октябрь 2007 — Август 2010 (2 года и 11 месяцев)
ногопрофильный холдинг, основные направления: строительство, проектирование, интернет технологии, энергетика, логистика, охранная деятельность. Численность компании 800 человек, в сезон достигает 1500 человек. • Руководство группой подбора персонала (4 человека). Планирование работы группы: распределение вакансий внутри группы, контроль качества представляемых кандидатов, мониторинг степени удовлетворенности заказчиков работой специалистов группы. Подбор эффективной команды для решения задач бизнеса, постановка KPI сотрудникам и оценка работы. • Организация работы отдела: разделение зон ответственности менеджеров в части подбора, оценки, адаптации персонала, взаимодействия с рекрутинговыми агентствами, представителями СМИ по вопросам оплаты услуг, контроль работы менеджеров в текущем режиме по указным направлениям. Разработка стратегии и тактики поиска и подбора персонала (организация массового подбора, подбор линейных сотрудников и руководителей высшего звена). • Бюджетирование затрат на подбор персонала (центральный офис + регионы: СМИ, рекрутинговые агентства, дополнительные методы привлечения персонала). • Выстраивание эффективного взаимодействия с Генеральными Директорами, руководителями подразделений, департаментов. Подготовка договоров и поддержание партнерских отношений со СМИ, КА, порталами по трудоустройству: HeadHunter, SuperJob, Rabota. • Разработка и внедрение стратегии по подбору персонала для ключевых направлений бизнеса. Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией Компании. • Подготовка аналитических отчетов по подбору, адаптации, движению персонала. • Самостоятельный подбор на топовые и сложные в поиске вакансии, участие в наборе массового персонала на строительные участки, в механизацию. • Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников. Контроль сопровождения новых сотрудников в течение испытательного срока, контроль подготовки индивидуальных планов работы новых сотрудников, контроль поступления отчетов сотрудников по результатам работы на испытательном сроке, документов для закрытия испытательного срока. • Участие в планировании, организации и проведении корпоративных мероприятий (было проведено 7 корпоративных мероприятий). • Разрешение конфликтных ситуаций с персоналом. Оказание информационной и консультационной поддержки руководителей подразделений по вопросам подбора и адаптации. • Контроль работы общежитий для сотрудников строительных специальностей (поиск общежитий, решение конфликтных ситуаций, решения вопросов с выселением, заселением). • Ведение ежедневных, месячных, годовых отчетов. Массовый подбор: • Массовый подбор квалифицированного персонал (газорезчики, электрогазосварщики, бетонщики, арматурщики, разнорабочие, специалисты по трубопроводам). • Подбор региональных рекрутеров (freelance). • Организация "вахты" из регионов. • Развитие региональной сети агентов по подбору вахтового персонала. • Подписание соглашений о сотрудничестве с контрагентами. • Разработка новых схем сотрудничества с партнерами. • Размещение и контроль рекламы (социальные сети, интернет ресурсы). • Поиск новых источников привлечения линейного персонала. • Работа с кадровыми агентствами и ЦЗН. Закрываемые позиции: Инженеры ПТО, архитекторы, инженеры технического надзора, прорабы, начальники участков, сметчики, геодезисты, руководители проектов, директора по строительству, системные администраторы, бизнес-аналитики, консультанты 1С, программисты 1С, бухгалтера, экономисты, финансисты, менеджеры по снабжению, PHP программисты, C++ программисты, SEO специалисты, WEB дизайнеры, контент менеджеры, итд. Достижения: В связи с активной работой с руководителями подразделений, директорами добился увеличения окладов сотрудникам, что позволило нанимать более квалифицированный персонал, прекратилась текучка кадрового состава Проведение аттестации персонала в связи с реорганизацией бизнеса. Внедрена программа E-staff. Временно исполнял обязанности Директора по персоналу с полным функционалом, с 06.2008 по 10.2008, с 03.2009 по 08.2009.
Кадровое агентство Альфа-Гарант
Москва
менеджер по подбору персоналу
Февраль 2007 — Декабрь 2007 (11 месяцев)
• Развитие клиентской базы • Поиск потенциальных клиентов ("Холодные" звонки), Ведение переговоров с клиентами, обсуждение условий сотрудничества, презентация услуг компании. • Ведение коммерческих переговоров с клиентами в интересах Фирмы. • Установление прочных и доверительных отношений с первыми лицами компаний. • Согласование условий работы с клиентами, оформление и заключение договоров • Систематическое посещение клиентов и установление наиболее благоприятствующих взаимовыгодному сотрудничеству отношений. • Подробное интервью с Заказчиком с целью составления профиля вакансий и формирования требований к кандидату. Формирование Заявки на подбор, выбор наиболее эффективных каналов поиска кандидатов. • Поиск и подбор персонала на различные вакансии, введение до 15 проектов одновременно различного уровня (IT, строительство, ритейл, логистика, закупки, складской, административный персонал). Поиск персонала Москва, МО. Интервью и оценка кандидатов, подготовка представления отобранных кандидатов для Заказчика. Мотивация соискателя при собеседовании. Проверка и предоставление рекомендаций по финальным кандидатам Заказчику. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам закрытия вакансий, организации многоступенчатых собеседований, полиграф, получения обратной связи по кандидатам. • Размещение вакансий на различных ресурсах (СМИ, поисковые сайты, соц. сети). • Ведение ежедневных, месячных, отчетов о проделанной работе.
УВД СВАО г. Москвы
Москва
инспектор отдела кадров
Октябрь 2003 — Январь 2007 (3 года и 4 месяца)
Знание действующего трудового законодательства; Оценка, отбор, мотивация, ротация персонала; Проведение первичного собеседования; Анкетирование и тестирование на профпригодность; Организация кадрового делопроизводства; Разработка программ профессионального обучения; Составление должностных инструкций, штатного расписания, графика отпусков, трудовых договоров, договоров о материальной ответственности; Ведение трудовых книжек, их хранение и учет; Подготовка документов к архивному хранению; Работа со страховыми компаниями.
Высшее образование
Московский политехнический университет
Москва
Факультет: Строительный
Январь 2002—Январь 2007 (5 лет)
Рекомендательные письма
georgiy-nikitin2
знакомый

в первую очередь он нормальный человек

Письмо написано 28 апреля 2014 в 18:01