Читаете ли вы блог Хабр Карьеры? Если да — оцените, как мы справляемся. А если нет — расскажите, что читаете для развития карьеры. Пройти опрос (займет 5-7 минут)
Обо мне

Интересны в первую очередь продукты и проекты в HR и Edtech.
Не финтех, крипта, геймблинг.

Окончил курс SkillFactory на тему Product management.
Узнал много интересного по матчасти из того, что раньше делал на практике по наитию.
В феврале старт курса от Михаила Карпова. Далее - по пайплайну.

Импонирует «бирюзовый» подход к построению компании.
Открытость и честность порождают ответственность и инициативность, что приносит долгосрочную пользу и ценность.

Из бизнес-авторов: Д. Коллинз, Д. Смарт, Ф. Лалу, Р. Семлер и М. Джеффри.
Художественная литература: Д. Клавелл, А. Иванов, Л. Толстой, У. Черчилль, Р. Желязны, В. Панов.

Запомнившиеся цитаты:

  • Планы бесполезны, но планирование бесценно.
  • You can accomplish anything in life, provided that you don't mind who gets the credit.
  • Список того, что надо прекратить делать, важнее списка того, что нужно сделать.
  • Самые важные решения связаны не с тем, что делать, а с тем, кто это делает.
  • Сдаться можно успеть всегда. Так зачем сдаваться прямо сейчас?


Сноуборд, йога, недавно яхтинг. В планах серф и вейк.

Опыт работы
Arena.tech
Москва
Product manager
Октябрь 2019 — По настоящее время (10 месяцев)

Сервис анонимного поиска работы в IT с заботой о кандидатах.
Пришел потому что интересная идея, крутая миссия и хорошие ребята позвали.
Стартап, потому широкий круг задач.


1. Продукт:
- Финмодель, unit-экономика, стратегия развития.
- Карты, сценарии, прототипы, процессы (CJM, Blueprint, Userstory, etc.) в Miro.
- Custdev кандидатов и компаний (качественный и количественный) по телефону и в G-forms.
- Продуктовые гипотезы по JTBD.
- Бэклог и прио в G-spreadsheets, ТЗ и флоу разработки в Trello.
- Аналитика через Metabase, напрямую через sql к PostgreSQL.
- Разработка интеллектуального алгоритма метчинга кандидатов и вакансий внутри платформы.

2. Остальное:
- Аккаунтинг кандидатов: этап регистрации, валидация профиля, сопровождение по ходу работы с продуктом и клиентами, легкий консалтинг.
- Продажи и аккаунтинг ключевых клиентов.
- Маркетинг: контент, сегментация ЦА, аналитика

FarHR.ru
Москва
Project lead
Июль 2019 — Сентябрь 2019 (3 месяца)

Сервис по принципу “одного окна” для решения всех регулярных HR-задач:
- Поток подходящих кандидатов на вакансии
- Личный ассистент по кадровым и прочим вопросам
- Кадровое делопроизводство
- HRM-система для автоматизации процессов

Мои задачи:
- Product management
- Развитие бизнеса
- Счастье клиентов
- Работа с партнерами

--
Проанализировали рынок, проверили гипотезы, закрыли первых клиентов.
Проект захолдили, спрос в текущем формате пока не подтвердился.

Кадровое агентство, основанное программистами
Senior Project manager
Октябрь 2015 — Июнь 2019 (3 года и 9 месяцев)

Подбор в IT, консалтинг и софт для HR.
Путь от IT-рекрутмента к управлению проектами.


Проекты для внешнего рынка:
- Разработка и внедрение систем автоматизации массового найма в крупные компании c последующей кастомизацией.
Привлек и и вел работу с клиентами: Сбербанк, ГазпромНефть, МТС, Билайн, Элкод и д.р..
Про пользу проектов написано на лендах: www.kosmodrom-hr.ru и www.massnaim.ru
>> Результат: заработали денег и опыта, но поставили направление на холд в силу ужесточения политики ХХ.ру + изменение приоритетов + свои внутренние причины.

Внутренние проекты:
- Софт для автоматизации работы с Заказчиками через личный кабинет внутри нашей платформы. Идея, написание ТЗ, создание, взаимодействие с пользователями, контроль внедрения дальнейших фич.
>> Результат: сократили время на оформление и доставку резюме до наших клиентов примерно на 80%. Рекрутерам - удовольствие от работы, а компании - повышение результативности и HR-бренд. Хорошая платформа для реализации всех последующих проектов по взаимодействию компании с Заказчиками.

- Работа над внешним и внутренним позиционированием. Дело большое, завершено частично.
>> Результат: успели сделать HR-сайт, переформатировали контент в аккаунте на ХХ, начали разработку бренд-платформы, выбрали подрядчика, согласовали сметы.
Сейчас
+ Разовые акции по праздникам. Из последнего: небольшой интернет-магазин подарков от нас нашим клиентам на Новый Год 2019 :)

- Организовал новый отдел подбора Digital-вакансий (раньше была только айтишка).
Найм, онбординг, процессы, грейды, продажи и аккаунтинг.
>> Результат: оборот в районе 1 млн.р/мес. на отдел и автономная команда с экспертизой в подборе по диджитал.

- Реформа системы внутреннего найма и онбординга внутри нашей команды.
>> Результат: готовая инфраструктура найма (сетка вакансий, коммуникативные цепочки, автопоиски), прописанные БП, мануалы и проч. материалы для облегчения онбординга новичков и несколько толковых бойцов в отдел продаж.
Посади завтра нового человека за задачу - ему будет понятно, что и как делать.

В остальном:
- продажи услуг агентства (редко) и софта автоматизации (чаще).
- работа с командой: подбор, обучение, цели, KPI, мотивация и пр.
- фин планирование;
- работа с подрядчиками по разным направлениям;
- сегментация аудитории, закупка трафика по hr / карта автопоисков, кастомизация e-mail рассылок по сегментам и настройка системы рассылок.
- навык написания разных хороших текстов по работе;
- разобрался в вопросе защиты ПД совместно с консультантами подрядчика.

--
Ушел, т.к. по ощущениям исчерпал возможности развития на текущем месте + тяготел развитию новых digital-продуктов, все текущие встали на холд по разным причинам.