Николай Васютин

Управленческие обязанности;
- онбординг и адаптация новых сотрудников
- проведение 1:1, развитие, мотивация, увольнения
- распределение ролей в командах
- постановка процесса разработки
- отслеживание и контроль метрик эффективности сотрудников
- проведение проектных совещаний с бизнесом и выработка требований
- проведение совещаний с вендорами и выработка совместных решений
- управление проектом в части сложных комплексных задач в режиме директивных сроков
- вывод нового функционала в жесткие директивные сроки

Технические обязанности:
- проработка архитектуры системы совместно с архитекторами и аналитиками
- проработка вопросов DevSecOps
- принятие технических решений по модулям системы с Team Lead и разработчиками внутренних и внешних команд
- помощь разработчикам, code review

Результаты:
За 1 месяц работы выведено в пром новое совместное (старая собственная разработка .Net, новая собственная разработка Java, PHP решение вендора) интегрированное решение, решены вопросы инфраструктуры:
1. Обеспечена доработка и развитие (.NET, Java) старой системы ЕИСУКС (Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ) в части интеграции с решением вендора (новый графический интерфейс и функционал)
2. Обеспечена доработка и проконтролирована работоспособность доработок на стороне вендора (PHP, REST)
3. Протестированы интеграции
4. Обеспечена заливка данных из ЕИСУКС в новую систему
5. Обеспечена инфраструктура (сервера, виртуальные машины, сетевые связности, безопасность)
6. Решение выведено в открытый интернет для показа Министерству цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерациии и проведен показ министру

Замещение legacy систем (логистической и платежной), новой системой, построенной на микросервисной архитектуре.

Управленческие обязанности:
- отбор и найм кандидатов
- постановка процесса разработки
- проведение проектных совещаний с бизнесом
- распределение команд (3 команды по 7-8 человек) по функциональным доменам
- распределение ролей в командах
- координация совместных задач с вендорами и внутренними командами
- оценка сроков и управление проектом

Технические обязанности:
- участие в технических интервью
- проработка архитектуры системы совместно с командами
- проработка интеграций с внешними и внутренними командами
- принятие технических решений по модулям системы с Team Lead и разработчиками

Результаты:
- налажены процессы взаимодействия внутри команды, с внутренними и внешними командами, а также с бизнесом
- организованы необходимые церемонии SCRUM и LESS
- legacy системы разбиты по доменам и запущен микросервисный каркас
- данные legacy систем мигрированы в новые домены
- часть клиентов переведена на новые системы в рамках ввода в эксплуатацию

Интеграция логистической и платежной системы

Проект импортозамещения legacy системы Кредитных Операций ЮЛ банка полностью новым решением на микросервисной архитектуре (Java, Spring Boot)

Управленческие обязанности:
- отбор и найм кандидатов
- проведение финальных интервью
- онбординг и адаптация
- обеспечение инфраструктурой
- участие в проектных совещаниях с бизнесом и менеджером проекта
- распределение ролей в командах
- распределение команд по функциональным доменам
- распределение задач внутри команд
- координация совместных задач с внешними и внутренними командами
- оценка сроков проекта
- постановка процесса разработки (SCRUM, LESS)
- постановка и контроль метрик команд
- проведение 1:1

Технические обязанности:
- участие в технических интервью
- проработка архитектуры системы совместно с корпоративным архитектором и аналитиками
- проработка интеграций с внешними и внутренними командами
- принятие технических решений по модулям системы с Team Lead и разработчиками
- решение технических вопросов перехода на инфраструктуру Сфера

Результаты:
- сформирована и запущена команда ядра системы с нуля из 12 человек (1 Team Lead, 4 разработчика, 4 аналитика, 3 тестировщика) - организована работа аналитики, разработки и тестирования
- сформировано 5 смежных команд
- смежные команды распределены по доменам
- налажены процессы взаимодействия внутри команды, с внутренними и внешними командами, а также с бизнесом
- организованы необходимые церемонии и выстроены метрики эффективности
- выпущен MVP (совместно с 3 внутренними и 5 внешними командами) и успешно проведено Демо бизнесу

HR платформа Пульс.
https://developers.sber.ru/portal/products/pulse

Обязанности:

- наставничество
- распределение задач среди разработчиков
- проведение Code Review, оптимизация кода, рефакторинг
- активное взаимодействие с коллегами (аналитиками, тестировщиками, DevOps-инженерами и т.д.)
- проработка и координация решений между командами
- проектирование и разработка микросервисов на Java (REST API)
- поддержание необходимого покрытия кода Unit-тестами
- участие в исправлении дефектов, приемо-сдаточных испытаниях
- участие в принятии архитектурных решений.

Достижения:

- создана слаженная и профессионально выросшая команда
- создана инфраструктура высоконагруженных сервисов назначения обучения, отчетности и смежных сервисов (более 30)

- Построение инфраструктуры микросервисов (Spring Boot)
- Интеграция с системами банка (Rest, Soap).
- Новый проект - участие в разработке архитектуры
- Новый проект - участие в становлении и улучшении процесса разработки.

Проведение интервью

Разработка проекта "Госуслуги"
Spring
Rest
Soap

Java EE,
Oracle DB, Sybase DB,
Calypso

Senior Java Application Developer (Order Management System)

Responsibilities:

Requirements analysis
Architecture and design development
Implementation
Preparing and building release
Release Production roll-out support
Service Level 3 support
Contributing to the development of a shared Java framework and other platform-level tools and re-usable components
Small team management
Responsibility for the dedicated part of application

Skills:

Java Core (multi-threading, collections)
Deep understanding of OOP and design patterns
Experience in maintaining and enhancing large scale applications (>100k lines of code in a high level language)