Специализация и профессиональные навыки:
Построение системы управления персоналом.
Оценка должностей и построение системы грейдов.
Управление численностью и затратами на персонал.
Организационное развитие. Развитие HR-процессов.
Организация системы обучения и развития сотрудников.
Внедрения системы управления талантами.
Профессиональные цели:
Управление персоналом крупной успешной компании с международным брендом. Участие в интересных проектах в области развития и создания системы компенсаций и льгот, обучения, мотивации, развития, подбора и оценки персонала.
