Кто такой наставник и какими гибкими навыками он должен обладать. Читать исследование Хабр Карьеры
Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Построение системы управления персоналом.
Оценка должностей и построение системы грейдов.
Управление численностью и затратами на персонал.
Организационное развитие. Развитие HR-процессов.
Организация системы обучения и развития сотрудников.
Внедрения системы управления талантами.

Профессиональные цели:
Управление персоналом крупной успешной компании с международным брендом. Участие в интересных проектах в области развития и создания системы компенсаций и льгот, обучения, мотивации, развития, подбора и оценки персонала.

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
Много, разных)))

Членство в обществах и ассоциациях:
HR-клуб Санкт-Петербурга

Профессиональные навыки
Опыт работы
hrformula
Санкт-Петербург
BDM
Август 2019 — По настоящее время (7 месяцев)
Высшее образование
Северо-Западный государственный заочный технический университет; ЦОЗМ ВТУЗ;СЗЗПИ; СЗПИ
Санкт-Петербург
Факультет: Институт автомобильного транспорта
Январь 1998—Январь 2003 (5 лет)