Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
HR-сопровождение компаний. Консультирование менеджеров и сотрудников по HR вопросам. Участие в проектах по внедрению, совершенствованию и сопровождению HR-политик и процедур. Участие в реализации программы управления талантами и ключевыми ресурсами. Разработка и внедрение мероприятий по повышению эффективности системы рекрутмента. Мониторинг ежегодной процедуры оценки персонала в курируемых подразделениях, процесса планирования преемственности (кадровый резерв на различные уровни должностей). Адаптация персонала: разработка и внедрение внутренних стандартов адаптации сотрудников, мониторинг исполнения и консультирование нанимающих менеджеров. Контроль сроков и качества постановки и пересмотра целей сотрудникам. Подготовка аналитической информации для ежегодного повышения заработной платы и годовых бонусов. Проведение мониторинга рынка зарплат. Планирование численности, разработка предложений по организационной структуре на следующие периоды. Развитие корпоративной культуры.

Профессиональные цели:
Директор по персоналу

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
Успешный опыт закрытия вакансий на протяжении более десяти лет в следующих сегментах бизнеса:
Поиск ТОП персонала в логистике, торговле как В2В, так и FMCG сектора, аудиторских компаниях, операторах сотовой связи и IT компаний).
Поиск в области бухгалтерского учета, аудита, финансов (главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтеры на различных участках, помощники бухгалтеров, менеджеры аудита, аудиторы, ассистенты аудитора (общий и банковский аудит), экономисты, финансовый директор, финансовый менеджер, финансовый аналитик, инвестиционный консультант, консультанты по проектному финансированию и корпоративным финансам, налоговый консультант).
Поиск административного персонала (помощник руководителя, секретари, офис-менеджер, секретарь приемной, переводчики, персональные водители).
Поиск на производстве, в компании, занимающиеся оптовыми продажами (коммерческий директор, руководители отдела продаж: промышленное оборудование, телекоммуникации, менеджеры по продажам (лакокрасочная, светодиодная продукция, оборудование, создание сайтов, логистические, аудиторские услуги, IT бизнес).
Поиск в строительстве (инженер ПТО, прораб, представитель заказчика, ГИП).
Поиск в юриспруденции (юрист по гражданскому, корпоративному, международному праву, помощники юриста).
Поиск в рекламное агентство (медиапланнер, медиабайер, аккаунт менеджер, дизайнер-верстальщик, ассистент по работе с прессой, менеджер по продажам).
Поиск в отделы компаний по общественным связям, PR, маркетингу (начальник отдела маркетинга, менеджер по маркетингу, менеджер по рекламе, event-менеджер, pr-менеджер, менеджер по рекламе).
Поиск в IT (системный администратор, программисты 1С, Java, JavaScript, ABAP, Web, Oracle, SQL, C++, Delphi, программисты по SAP, OEBS, руководитель учебного центра по продаже ИТ тренинга, менеджеры по продажам ИТ проектов, пресейлы, тестировщики).

Членство в обществах и ассоциациях:
Поиск в FMCG компании (промоутеры, мерчендайзеры, торговые представители, региональные менеджеры, КАМ, директор филиала).

Дополнительная информация:
Закрытие вакансий от среднего до высшего звена.
Ведение работы как самостоятельно, так и с ресечером. Умение работать в команде. Ведение до 20 вакансий одновременно. Закрытие вакансии в короткие сроки. Наличие рекомендаций со стороны заказчиков и бывших работодателей.
Обращаться по с.т. 8 968 808 59 55, 8 926 1111 434, neudachina@ya.ru

Профессиональные навыки
Опыт работы
ТВ
Аэропорт, п.
директор по персоналу
Июнь 2012 — По настоящее время (8 лет и 5 месяцев)
подбор персонала
Рекламное агентство
Москва
Директор по персоналу
Июль 2010 — По настоящее время (10 лет и 4 месяца)
Обязанности: - Подбор персонала (от рядового до топового) для крупного, среднего и мелкого бизнеса в разных направлениях (оптово-розничная торговля, производство, услуги, консалтинг, строительство, обучение, логистика, транспорт, банки и пр.) по Москве и РФ. - HR-сопровождение компаний. Консультирование менеджеров и сотрудников по HR вопросам. Участие в проектах по внедрению, совершенствованию и сопровождению HR-политик и процедур. Участие в реализации программы управления талантами и ключевыми ресурсами. - Разработка и внедрение мероприятий по повышению эффективности системы рекрутмента. Мониторинг ежегодной процедуры оценки персонала в курируемых подразделениях, процесса планирования преемственности (кадровый резерв на различные уровни должностей). - Адаптация персонала: разработка и внедрение внутренних стандартов адаптации сотрудников, мониторинг исполнения и консультирование нанимающих менеджеров. Контроль сроков и качества постановки и пересмотра годовых/квартальных/месячных целей сотрудникам. - Подготовка аналитической информации для ежегодного повышения заработной платы и выплаты годовых бонусов. Проведение мониторинга рынка зарплат. Соотнесение оценки сотрудника с пересмотрами заработной платы. Планирование численности, разработка предложений - по организационной структуре на следующие периоды. Развитие корпоративной культуры. Развитие коммуникаций. Участие в командообразовании. - Обучение персонала, в т.ч. руководящий состав кадровому менеджменту. Отслеживание микроклимата компании. Работа как самостоятельно, так и в группе с ассистентами. Наставничество, обучение персонала. Выстраивание отношений с собственниками компаний. - Опыт работы с компаниями в разных отраслях, в т.ч. транспортно-логистическая компания, таможенный брокер (вакансии специалисты по ВЭД, таможенному оформлению, проектной логистики, номенклатурщик, декларанты, менеджеры по продажам и пр.) - В рекламном агентстве вакансии медиапланнер, медиабайер, эккаунт, дизайнер, трафик-менеджер, специалисты отдела радио-рекламы, по контекстной рекламе, в отдел продаж и др. - Подготовка кадровых документов для компаний (должностные инструкции, ПВТР, положение о премировании, наставничестве, командировкам, штатное расписание и пр.). Проведение тренингов для сотрудников (адаптация новичков, подбор персонала, деловое общение и пр) Достижения: - За период работы принято более 150 человек в более чем 30 компаний Москвы и РФ, а также подготовлено свыше 100 платных отчетов и документов по кадровым вопросам компаний-клиентов и положению на рынке труда г. Москвы. - Работа как самостоятельно, так и в группе с ассистентами. Наставничество, обучение персонала. Выстраивание отношений с собственниками компаний, директорами по персоналу, руководителями отделов.
Грант Торнтон
Москва
Менеджер по персоналу
Сентябрь 2007 — Июнь 2010 (2 года и 10 месяцев)
Обязанности: - Поиск и отбор кандидатов на открытые вакансии (департаменты аудита, аутсорсинга бухгалтерских услуг, корпоративных финансов, налогообложения, проектного финансирования, бизнес-рисков, административный департамент). Внедрение новых инструментов и источников - для поиска специалистов. Разработка и внедрение внутренних программ обучения для сотрудников компании «Проведение собеседования», бизнес-коммуникаций, устное и письменное деловое общение. - Организация обучения административного персонала (профессиональные семинары, курсы английского языка и пр.). - Курирование испытательного срока персонала, проведение мероприятий по адаптации персонала. Разработка материалов по адаптации, прохождению испытательного срока. - Подготовка обзоров заработных плат. Участие в организации и проведения ярмарок вакансий и мастер-классов для студентов вузов. Достижения: - За период работы принято более 80 человек.
АНО УНП Редцентр
Москва
менеджер по персоналу
Сентябрь 2004 — Июль 2007 (2 года и 11 месяцев)
Поиск специалистов в технический, преподавательский состав, учебный центр, отдел продаж, подразделение SAP R\3, OEBS, отдел дистанционного обучения, рекламы и PR-службы, маркетинга. Составление резюме. Проведение собеседований. Согласование встреч с руководством. Сбор информации и консультации по уровню заработных плат необходимого IT- сектора. Снятие рекомендаций на принимаемых сотрудников. Проведение тестирования соискателей. Подготовка материалов к аттестации сотрудников компании. За период работы было принято около 60 штатных сотрудников, кроме этого принят ряд внештатных сотрудников.
?
Иркутск
Консультант - рекрутер
Сентябрь 2001 — Июль 2004 (2 года и 11 месяцев)

Обязанности:

- Поиск и привлечение новых клиентов. Работа с корпоративными заказчиками (МТС, Intel, Pepsi, ЗАО Группа Себ Восток, Оптима и др.). Выполнение с апреля 2003 по июль 2004 гг. проекта компании «МТС» в гг. Иркутск, Чита, Улан-Удэ: подбор специалистов инженерно

- технического, административного состава и персонала для отдела продаж и обслуживания. Проведение маркетинговых встреч. Заключение договоров. Проведение обзоров заработных плат. Выполнение заказов по leasing, outstaffing персонала (Philip Morris, JTI).

Достижения:

- За период работы было закрыто свыше 35 позиций, все без замен.

- объем продаж составил 25 000 $

Высшее образование
Московский финансово-юридический университет
Москва
Январь 2011—Январь 2011
Межотраслевой институт повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров и специалистов
Москва
Январь 2010—Январь 2010
Государственная академия профессиональной переподготовки в инвестиционной сфере
Москва
Факультет: Управление персоналом
Январь 2005—Январь 2006 (1 год)
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова
Москва
Факультет: Институт переподготовки и повышения квалификации преподавателей гуманитарных и социальных наук
Январь 2004—Январь 2005 (1 год)
Кафедра философии
Иркутский государственный университет
Иркутск
Факультет: Филологии и журналистики
Сентябрь 1996—Июль 2001 (4 года и 10 месяцев)
филолог
Факультет: Филологии и журналистики
Январь 1996—Январь 2001 (5 лет)