mikhaileveradmikhaileverad

Михаил Юрьев

HR Generalist, Recruiter
Открыт к предложениям
Возраст: 27 лет
Опыт работы: 7 лет и 5 месяцев
Регистрация: 06.10.2015
Последний визит: 3 года назад
Местоположение: Россия, Москва
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя

Опыт работы

  • Информационные технологии, системная интеграция, интернет Интернет-компания (поисковики, платежные системы, соц.сети, ин
    Москва · От 100 до 1000 сотрудников
    HR Generalist
    Октябрь 2015 — По настоящее время (5 лет и 1 месяц)
    -
  • ООО Студио Модерна (Международный холдинг мультиканальной электронной торговли (телемагазин ТОП ШОП, интернет-магазин, каталог, телемаркетинг, розничные магазины, телевидение)
    Москва
    Менеджер по подбору и адаптации персонала
    Апрель 2013 — Июль 2015 (2 года и 4 месяца)
    Подбор персонала различной градации- (Junior, Middle, Senior, руководитель отдела) в открытых источниках, в базе, в соцсетях: (дизайнеры, тестировщики/QA, helpdesk, системные администраторы/ведущие (*nix, linux*, *BSD), crm менеджеры, бренд менеджеры, руководитель helpdesk, senior backend/frontend разработчики (смешанная разработка, в т.ч специальные проекты, навыки) программисты 1С, аналитики (бизнес - системные), e-commerce блок полностью, юристы, медиапланеры/ведущие медиапланеры, бухгалтерия, млм, продюсеры, режиссеры, телеведущие, продукт продюсеры, менеджеров по развитию дистрибуции, филиальная сеть); Одновременная работа по 10-18 вакансиям; Поиск и подбор кандидатов (прямой поиск, ресечинг, скрининг, ранжирование); Проведение телефонных, очных и skype интервью; Оценка профессиональных и личных компетенций соискателей различными инструментами (биометрическое интервью, кейсы, интервью по компетенциям, ситуационное, стресс интервью); Снятие заявки по телефону, почте (технические и общие детали) Анализ заявки от заказчика, составление профиля должности; Размещение вакансий на основе заявки от заказчика; Мониторинг рынка труда; Составление представления по финальным кандидатам заказчику; Организация встречи с руководителями; Составление и согласование Job offera; Формирование кадрового резерва; Сбор и проверка рекомендаций; Проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников в период испытательного срока (знакомство с компанией, подготовка рабочего места, знакомство с коллегами, представление сотрудника по мейлу) Еженедельная, ежемесячная отчетность в Словению по закрытию вакансий; Разработка и внедрение KPI для сотрудников отдела массового подбора (совместно с директором по персоналу); Разработка путеводителя для нового сотрудника; Участие в процессе кадрового делопроизводства (внутренний аудит личных дел сотрудников, опись, подшив, составление реестра личных дел сотрудников компании, сдача в архив, составление различных служебных записок, актов о прогуле) Достижения: - Повышение в должности на испытательном сроке; - Разработка и внедрение KPI для сотрудников отдела массового подбора; - Разработка и внедрение путеводителя для нового сотрудника (совместно с директором по персоналу); - Успешное закрытие до 20 вакансий в сжатые сроки; - Снижение текучести персонала Центрального Офиса; - Создание благоприятной атмосферы и лояльности к компании;

Высшее образование

  • ГУУ

    Государственный университет управления
    Институт социологии и управления персоналом
    Сентябрь 2015 — По настоящее время (5 лет и 1 месяц)