Кто такой наставник и какими гибкими навыками он должен обладать. Читать исследование Хабр Карьеры
Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
-подбор персонала под требования организаций, используя прямой поиск, объявление в СМИ, социальные сети и пр.
-проведение собеседований и дальнейшая оценка кандидатов
-написание заключений на кандидатов, профессиональное составление резюме

Профессиональные цели:
-они есть у меня))

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
Сертификат (онлайн курс)
"HR-брендинг как инструмент привлечения и удержания сотрудников"
2015 "Нетология"

Дополнительная информация:
В будущем хотела бы развиваться,как профессионал в области HR-брендинга.
А также, работая HR в крупной стабильной компании.
Имею навыки поиска кандидатов в соц.сетях
Готова пробовать силы в SMM (даже безвозмездно , ради практики)

Опыт работы
Служба доставки товаров дистанционной торговли
HR
Апрель 2019 — По настоящее время (11 месяцев)
HR-менеджер
Ноябрь 2015 — По настоящее время (4 года и 4 месяца)
Поиск и подбор персонала (IT-сфера, продажи, маркетинг ,офис и пр.), адаптация. Работа с ВУЗами.
ООО "ДИАЛ-РЭМ"
Брянск
Зам.директора по персоналу
Сентябрь 2013 — Ноябрь 2015 (2 года и 3 месяца)
Обязанности: - Подбор персонала (инженерные, офисные,рабочие специальности). - Адаптация новых сотрудников.
КА ",,,,,,,,,,,,," Брянск
Брянск
Специалист по подбору персонала
Октябрь 2010 — Август 2013 (2 года и 11 месяцев)
Обязанности: - -подбор персонала под требования организации - -проведение собеседований и оценка кандидата - -помощь в составлении резюме, консультирование.
Высшее образование
Брянский государственный университет им. И.Г. Петровского; БГПУ
Брянск
Факультет: Исторический
Январь 2005—Январь 2010 (5 лет)