Марина Лиходед

Полный цикл подбора персонала на IT позиции банка:

- Поиск резюме на различных источниках (hh, LinkedIn, Github, tg и др.);

- Первичное техническое интервью с кандидатами;

- Организация дальнейшего взаимодействия кандидатов с руководителями отделов;

- Сопровождение оформления и выхода на работу кандидатов;

- Onboarding, адаптация новичков;

- welcoming meetings;

- exit-интервью.

Участие в еженедельных митингах по проектам, совместно с РМ и IT BP: согласование бюджета, планирование численности, карьерных лестниц, сроков запуска.

Работа c вакансиям следующих направлений:

- Front-end developers (JavaScript (react+redux; angular 2+)

- Back-end developers (C#, Python, PHP, Java)

- Siebel developers

- IBM BPM developers

- QA manual, QA automation(Java+Selenium)

- DevOps

- Администраторы SAS

- Администраторы Hadoop

- Системные/бизнес аналитики

- IT project manager

- ИТ инфраструктура (сетевые архитекторы, инженеры по системам хранения, начальники управлений, хостинг, коммуникации)

- 1C разрабочики.

Поиск кандидатов, организация собеседований, job offer’ы, сопровождение выхода кандидата и испытательного срока.

Вакансии в работе: Java, iOS, android, QA, разработчик ui-тестов, scala, ux/ui дизайнер, графический дизайнер, системный аналитик, ux/ui редактор, DevOps, менеджер по продажам ИТ, специалист по контекстной рекламе.

Full cycle of IT recruitment and selection process. 
- At least 5-7 active projects at the same time, working with international clients. 
- Searching for suitable candidates using different sources: internal data base, headhunting, social networks, recommendations, different professional media:(forums + blogs: facebook, linkedin, moikrug, github, stackoverflow, etc.) 
- Carrying out interviews with candidates