it recruiter
Полный цикл подбора персонала на IT позиции банка:
- Поиск резюме на различных источниках (hh, LinkedIn, Github, tg и др.);
- Первичное техническое интервью с кандидатами;
- Организация дальнейшего взаимодействия кандидатов с руководителями отделов;
- Сопровождение оформления и выхода на работу кандидатов;
- Onboarding, адаптация новичков;
- welcoming meetings;
- exit-интервью.
Участие в еженедельных митингах по проектам, совместно с РМ и IT BP: согласование бюджета, планирование численности, карьерных лестниц, сроков запуска.
Работа c вакансиям следующих направлений:
- Front-end developers (JavaScript (react+redux; angular 2+)
- Back-end developers (C#, Python, PHP, Java)
- Siebel developers
- IBM BPM developers
- QA manual, QA automation(Java+Selenium)
- DevOps
- Администраторы SAS
- Администраторы Hadoop
- Системные/бизнес аналитики
- IT project manager
- ИТ инфраструктура (сетевые архитекторы, инженеры по системам хранения, начальники управлений, хостинг, коммуникации)
- 1C разрабочики.
Поиск кандидатов, организация собеседований, job offer’ы, сопровождение выхода кандидата и испытательного срока.
Вакансии в работе: Java, iOS, android, QA, разработчик ui-тестов, scala, ux/ui дизайнер, графический дизайнер, системный аналитик, ux/ui редактор, DevOps, менеджер по продажам ИТ, специалист по контекстной рекламе.
Full cycle of IT recruitment and selection process.
- At least 5-7 active projects at the same time, working with international clients.
- Searching for suitable candidates using different sources: internal data base, headhunting, social networks, recommendations, different professional media:(forums + blogs: facebook, linkedin, moikrug, github, stackoverflow, etc.)
- Carrying out interviews with candidates
Инженер