👋 Стартовала третья неделя марафона, посвящённая мотивации и отношениям в команде! Со Skyeng и IVI обсудим, как дружить с коллегами на удалёнке и находить в себе силы на работу и общение. Регистрируйтесь на страничке марафона и присоединяйтесь!
maksimbuhalovmaksimbuhalov

Максим Бухалов

HR · Менеджмент · Продажи · Ведущий (Lead)
Открыт к предложениям
Возраст: 32 года
Опыт работы: 5 лет и 9 месяцев
Регистрация: 05.09.2013
Последний визит: 4 месяца назад
Местоположение: Россия, Москва
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя

Опыт работы

  • Солнцетур сеть туристических агентств
    Москва
    Hrd
    Октябрь 2015 — По настоящее время (5 лет и 2 месяца)

    Руководство департаментом по работе с персоналом, в подчинении 8 сотрудников (рекрутеры, тренеры, специалист КДП).

    Управление и развитие всех направлений HR процессов.

    - Рекрутмент.

    Оцифровка, контроль и улучшение показателей отдела подбора персонала. Постоянная работа с сейлс позицией и бэкофис. Самостоятельное закрытие позиций топ уровня + IT департамент.

    - Обучение.

    Интеграция плана обучения на этапе оnboarding и повышение квалификации сотрудников (hard skills и soft skills). 

    - Адаптация.

    Полный цикл оnboarding. Введение в Компанию, контроль введения в должность, сопровождение на испытательном сроке и при переводе на другие позиции.

    - Оценка.

    Диагностика на всех этапах работы сотрудника. Точечная оценка персонала по методу 360 градусов. Корректировка системы аттестаций. 

    - Мотивация материальная/нематериальная.

    Грейдирование, создание KPI на основе системы сбалансированных показателей.

    Удержание при увольнении ценных кадров.

    - Корпоративная культура и коммуникация.

    Создание конкурсных программ, балльной системы достижений, наград и поощрений для сотрудников. 

    - КДП.

    Внедрение системы КДП на всех участках.

    Самостоятельное создание и внедрение бизнес процессов по направлениям работы с персоналом. Модерирование и внедрение бизнес процессов по всем направлениям работы Компании.

    - Hr branding.

    Размещение статей на тематических ресурсах. Создание и продвижение работного сайта. 

    - Переговоры.

    Представление Компании в переговорах совместно с собственником бизнеса и самостоятельно. Командировки по регионам. Участие и выступление на конференциях, выставках, воркшопах. Проблемные увольнения.

    Достижения.

    При вступлении в должность в 2015 году, начало кризисного периода для сферы туризма, реализованы следующие задачи:

    - Увеличение количества офисов продаж и штата сотрудников более чем в два раза. Снижение текучести персонала на этапе обучения на 30%, на периоде после испытательного срока на 50%.

    - Создание системы и структуры управления Компании.

    - Совместно с собственником Компании, создание системы talent management по результатам, которой сотрудник переходил во франчайзинговую сеть и работал на себя.

    - Открытие новых направлений и департаментов Компании. Развитие направления продаж франчайзинга и обеспечение персоналом франчайзинговую сеть.

    - Создание департамента по работе с персоналом и последующее его расширение (от 2 сотрудников до 8).

    - Создание, внедрение, оптимизация бизнес процессов по всем направлениям работы Компании.

    - Создание и развитие проекта “Академия”. Самостоятельный проект обеспечивающий персоналом собственные и франчайзинговые офисы. Приносящий ежегодный чистый доход более 1 млн. руб.

    - Участие и развитие нового формата офисов продаж в Торговых центрах.

  • Ваш персональный поставщик впечатлений
    Москва · От 10 до 100 сотрудников
    Специалист по подбору персонала
    Август 2013 — Февраль 2014 (7 месяцев)

Высшее образование

  • МГППУ

    Московский государственный психолого-педагогический университет
    Социальной психологии
    Сентябрь 2007 — Май 2013 (5 лет и 8 месяцев)
    Энтопсихология