Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Владение ПК на уровне пользователя (MS Word, MS Excel, MS Access, MS PowerPoint, MS Outlook).
Работа с базами данных: Salesforce, Jira, Lotus Notes, E-staff.
Знание основ бухгалтерского учета, основных экономических показателей.
Знание офисного оборудования (факс, копировальные аппараты, IP-телефон).
Навыки тайм-менеджмента. Организаторские навыки и лидерские качества.
Опыт работы с большим объемом информации в режиме многозадачности.

Реклама, PR, психология.
Оценка развития человеческого потенциала по профилю деловых и личностных качеств, разработка системы мотивации и стимулирования, владение техникой "Холодных звонков".

Профессиональные цели:
Личностный и профессиональный рост.

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
Ломоносовский Турнир - олимпиада по физике - 1 -е место

Членство в обществах и ассоциациях:
Игровые проекты "Мафия", "Покер"

Дополнительная информация:
хорошо жить отлично)

Профессиональные навыки
Опыт работы
OOO Swiss Personnel
Москва
Account manager/Ведущий консультант/Ведущий специалист по подбору/Ведущий HR специалист
Сентябрь 2013 — По настоящее время (7 лет и 2 месяца)
Обязанности: - Поиск и подбор ИТ-специалистов ТОП уровня для крупных российских и международных компаний (банки, консалтинговые компании, системные интеграторы). - Привлечение клиентов, взаимодействие с заказчиками: выстраивание эффективных взаимоотношений с клиентами; навыки ведения переговоров, деловой переписки; быстрое перестраивание на изменение условий;опыт в решении конфликтных ситуаций,проведение презентаций. - Сбор требований у заказчика, формирование профиля кандидата, размещение описаний позиций на профессиональных сайтах. - Ведение одновременно до 10 проектов. - Закрытие позиций: SAP Consultant (HCM , FI, BI, BO, BW), SAP Program manager, SAP Support, IDM engineer, Tivoli engineer,System/Business Analyst,компьютерный лингвист,Quality Assurance,Java Developer/Architect,Project/Program Manager,Директор департамента. - Проведение телефонных интервью и личных собеседований, оценка кандидата, составление психологического портрета, представление резюме заказчику, организация встречи заказчика с кандидатами, контроль процессинга, озвучивание оффера, организация выхода. - Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы. Работа над мотивацией кандидатов, проведение профилактики отказов от офферов. Мониторинг ситуации на рынке трудовых ресурсов, анализ, прослеживание динамики. - Участие в бизнес планировании и реализации стратегии компании, помощь в планировании ресурсов на будущие проекты; активное участие в формировании корпоративной политики. - Управление командой консультантов, обучение. Разработка и внедрение мероприятий по адаптации новых сотрудников внутри компании. - Формирование и актуализация базы данных.
Информационные технологии
Account Manager/Ведущий консультант по подбору персонала/On-site Recruiter at Deutsche Bank
Июль 2012 — Сентябрь 2013 (1 год и 3 месяца)
Обязанности: - Активный поиск и подбор высококвалифицированных ИТ-специалистов для крупного международного инвестиционного банка (основной заказчик). Ведение дополнительных проектов. - Выбор оптимальных ресурсов для поиска кандидатов в соответствии с требованиями, предъявляемыми заказчиком. Составление требований к кандидату/описаний позиций. - Взаимодействие с заказчиками: навыки ведения переговоров, деловой переписки; опыт в решении конфликтных ситуаций; проведение презентаций. Внешнее консультирование заказчиков по процедурам найма. - Составление и размещение информации о вакансиях на корпоративном и профессиональных сайтах. - Ведение одновременно до 10 проектов. - Закрытие позиций в направлениях: Java, .NET, C++, Oracle, QA, Project Manager/Program Manager, System Analyst, Business Analyst, Sales. - Работа над эксклюзивными позициями: SAS разработчик, ЦФТ- разработчик, Инженер IBM WebSphere. - Проведение предварительных телефонных интервью и личных собеседований, оценка кандидата, составление психологического портрета, представление резюме заказчику, организация встречи заказчика с отобранными кандидатами, сопровождение и контроль процессинга. - Анализ ситуации на рынке трудовых ресурсов, мониторинг рынка оплаты труда. Проведение профилактики отказов от офферов, работа с мотивацией кандидатов. - Управление командой ресечеров (младших специалистов по подбору), обучение, проверка отчетности.
Ведущий поставщик услуг в области разработки программного обеспечения и инновационных ИТ-решений
 
Специалист по подбору персонала
Октябрь 2010 — Июль 2012 (1 год и 10 месяцев)
Обязанности: - Проведение полного процесса найма персонала: поиск, отбор, подбор, оценка, хайринг, озвучивание офферов. Осуществление ротаций. - Использование ресурсов: работные сайты, базы данных (холодные звонки), прямой поиск, рекомендации, профессиональные и социальные сети, форумы. - Проведение собеседований (телефонных/личных) и оценка кандидатов, организация повторных встреч с руководителями проектов/программ/департаментов. Составление отчета о проведенном собеседовании для РП, сбор фидбека от РП по итогам встречи с кандидатом. - Полное формирование команды под проект. Работа с мотивацией кандидатов. Контроль адаптации сотрудника в компании. - Закрытие эксклюзивных позиций: Embedded Developer, Driver Developer, engineer Cisco, SAS Developer, Microstrategy engineer, Informatica engineer, Java Documentum Developer. - Закрытие stream-позиций в направлениях: Java, Quality Assurance, C++, Oracle, SQL, VBA, System administrator, technical writer. Закрытие административных позиций: администратор проекта, персональный ассистент, экономист, рекрутер, sales и т.п. - Работа одновременно над большим количеством позиций (до 10 направлений, несколько позиций в каждом направлении), закрытие горящих вакансий. Работа в режимах многозадачности, нон-стоп и цейтнот. - Размещение вакансий в СМИ. Наработка pipeline, выполнение KPI. Составление еженедельной и ежемесячной отчётности. - Привлечение студентов, выпускников, составление стажерских программ. - Курирование группы стажеров: разработка обучающих программ, контроль прохождения стажировок сотрудниками, передача опыта. Достижения: - Успешный опыт закрытия большого количества вакансий в сжатые сроки. - Быстрое закрытие уникальных позиций. - В среднем, в месяц закрывала до 6 вакансий. Все кандидаты успешно прошли испытательный срок.
ООО ТД Мегаполис
Омск
Менеджер активных продаж
Сентябрь 2007 — Сентябрь 2010 (3 года и 1 месяц)
Обязанности: - Продажа продукции конечному потребителю, владение техникой «одноминутный продавец», реализация продукции оптовым заказчикам. - Ведение переговоров с ЛПР, борьба с возражениями. - Проведение промо-акций, мерчендайзинг, размещение POS материалов в торговых точках. - Проведение тренингов повышающих эффективность деятельности сотрудников, тренингов по развитию человеческого потенциала. - Разработка системы мотивации и стимулирования, принципов позитивной корпоративной культуры. - Мониторинг современных условий рынка, разработка рекламный акций. Достижения: - Разработала устойчивую эффективную корпоративную культуру, являлась лидером продаж, овладела техникой "одноминутный продавец", быстро принимала решение в стрессовых ситуациях. Проводила оценку развития сотрудников по профилю деловых и личностных качеств.
Высшее образование
Сибирский государственный автомобильно-дорожный университет
Омск
Факультет: Экономика и управление; ЭиУ
Январь 2005—Январь 2010 (5 лет)