👋 Стартовала третья неделя марафона, посвящённая мотивации и отношениям в команде! Со Skyeng и IVI обсудим, как дружить с коллегами на удалёнке и находить в себе силы на работу и общение. Регистрируйтесь на страничке марафона и присоединяйтесь!
lowelyowllowelyowl

Полина Сергеева

IT-recruiter · Кадры
От 60 000 ₽ · Открыт к предложениям
Возраст: 31 год
Опыт работы: 4 года и 1 месяц
Регистрация: 31.07.2013
Последний визит: 3 года назад
Местоположение: Россия, Санкт-Петербург
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя

Обо мне

Привет! Меня зовут Полина.

Работаю IT-рекрутером более 3-х лет. За это время сменила 3 места. Подробнее об этом я написала ниже.

Люблю пробовать новые инструменты для поиска и применять их в работе. Так я полюбила Amazinghiring.

Люблю искать и находить именно то, что требуется для проекта. Лучшая награда моих трудов - сплоченная команда разработчиков-экспертов, которые каждодневно вкладывают свои знания и опыт в создание уникального продукта.

В работе уделяю большое внимание соблюдению требований к соискателям и ведению каждого кандидата. В ходе работы составляю хорошую и подробную HR-базу, к которой можно обращаться еще долгое время.

Нравится заниматься поиском именно IT-разработчиков, так как я уже достаточно хорошо разбираюсь в этом рынке. Тем не менее, в случае необходимости, могу также помочь с поиском бек-офиса, сотрудников отдела продаж и топ-менеджмента.

За всё время я помогла сформировать сильные команды для двух успешных IT-компаний Санкт-Петербурга, одну из них - практически с нуля, а так же успела получить опыт работы с европейскими коллегами по подбору русскоязычных разработчиков для стартапов в Германии.

Готова к сотрудничеству как со стартапами, так и крупными рыбами на рынке IT!

Опыт работы

  • We are a fresh, dynamic and relocation-oriented recruitment agency for the internet technology industry.
    Берлин
    IT-Recruiter (freelance)
    Февраль 2016 — Август 2016 (7 месяцев)
    Design and implement overall recruiting strategy. Develop and update job descriptions and job specifications. Perform job and task analysis to document job requirements and objectives. Prepare and post jobs to appropriate job board/sites etc. Source and attract candidates by using databases, social media etc. Screen candidates resumes and job applications. Conduct interviews using various reliable personnel selection tools/methods to filter candidates within schedule. Assess applicants’ relevant knowledge, skills, soft skills, experience and aptitudes. Onboard new employees in order to become fully integrated. Monitor and apply hr recruiting best practices. Provide analytical and well documented reports to the rest of the team. Act as a point of contact and build influential candidate relationships during the selection process. Причина ухода: уменьшение объемов поиска.
  • Простые решения для бизнеса!
    Санкт-Петербург · От 10 до 100 сотрудников
    IT-Recruiter (freelance)
    Август 2014 — Январь 2016 (1 год и 6 месяцев)
    Размещение вакансий на основных ит-сайтах, работа с откликами и поиск подходящих резюме в ит-базах. Организация собеседований, координирование процесса отбора. Ведение HR-базы компании в CRM-системе, формирование кадрового резерва. Быстрое и эффективное закрытие IT-вакансий. С июня 2015г. перевод в штат в качестве HR-менеджера (работа в офисе). Причина ухода: предложение от SD TTA.
  • Automated Intelligence Systems является R&D компанией. На базе проводимых исследований компания занимается разработкой ультра-инновационных технологий для глобальной финансовой среды более 7 лет и добилась значительных успехов.
    Санкт-Петербург · От 10 до 100 сотрудников
    IT-Recruiter (freelance)
    Июль 2013 — Сентябрь 2014 (1 год и 3 месяца)
    Размещение вакансий на основных ит-сайтах, работа с откликами и поиск подходящих резюме в ит-базах. Организация собеседований и координирование процесса отбора. Ведение HR-базы компании в CRM-системе и формирование кадрового резерва. Быстрое и эффективное закрытие IT-вакансий. Причина ухода: сокращение набора в связи с кризисом.
    Administrative Manager
    Август 2012 — Июнь 2013 (11 месяцев)
    Документооборот и делопроизводство; Обеспечение жизнедеятельности офиса; Все офисные закупки; Организация встреч, переговоров и совещаний; Ведение деловой переписки; Организация ивентов; Письменные переводы (с/на англ); Поручения руководителей. + дополнительные функции (внутренний HR). С июля 2013г. перевод на направление IT-рекрутинг.
  • Bar Drive
    Санкт-Петербург
    Assistant Product Manager
    Октябрь 2012 — Июнь 2013 (9 месяцев)
    Набор и координирование разработчиков; Документальное сопровождение проекта; Маркетинг и продвижение (работа с продукт менеджером); Помощь в решении организационных вопросов. Причина ухода: прекращение инвестирования.

Высшее образование

  • ТюмГУ

    Тюменский государственный университет
    Романо-германской филологии
    Июнь 2008 — Июнь 2011 (3 года)
    Переводчик в сфере профессиональных коммуникаций
    Международный институт финансов, управления и бизнеса
    Июнь 2006 — Июнь 2011 (5 лет)
    Бакалавр экономики