linakurkovalinakurkova

Лина Куркова

HR · Другое
Не ищу работу
Возраст: 41 год
Опыт работы: 17 лет и 7 месяцев
Регистрация: 20.04.2011
Последний визит: более 5 лет назад
Местоположение: Россия, Санкт-Петербург
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя
Куратор компаний

Опыт работы

  • Крупнейший сервис электронных платежей рунета
    Санкт-Петербург · От 100 до 1000 сотрудников
    Менеджер по управлению персоналом
    Август 2012 — По настоящее время (8 лет и 5 месяцев)
  • Кадровая компания «HR Premier»
    Санкт-Петербург
    Генеральный директор
    Апрель 2009 — По настоящее время (11 лет и 9 месяцев)
    Обязанности: - Создание компании с «0» - Разработка и реализация планов развития - Оперативное управление деятельностью организации - Подготовка и обеспечение эффективной работы по проектам - Работа с ключевыми клиентами - Персональное ведение сложных рекрутинговых проектов (ТОП-менеджмент, уникальные и отраслевые специалисты) - Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат - Реализация проектов аутстаффинга, аутплейсмента, регионального подбора, Head Hunting - Участие в выставках, публикации в СМИ Достижения: - Предприятие выведено на стабильный уровень прибыльности - Наработан пакет постоянных клиентов - Кандидаты трудоустроены в ведущие российские и западные компании - Накоплена уникальная база кандидатов различных отраслевых специализаций
  • ООО «Компания «ЭЛИТА»
    Санкт-Петербург
    Руководитель отдела персонала
    Июнь 2003 — Март 2009 (5 лет и 10 месяцев)
    Обязанности: - Руководство отделом Персонала - Разработка, развитие, внедрение и автоматизация основных HR процедур - Набор и отбор персонала всех уровней (высший и средний менеджмент, отраслевые и уникальные специалисты, рабочие специальности) - Региональный подбор, массовый подбор, работа с ВУЗами - Внедрение технологии адаптации персонала - Разработка и внедрение мотивационных программ - Мониторинг рынка труда, обзор заработных плат - Участие в создании оценочного центра, аттестации 360'; организация обучения - Проведение мероприятий по снижению текучести кадров - Контроль ведения КДП, разработка регламентирующих документов Достижения: - Выполнение поставленных задач по комплектации компании персоналом, в соответствии с планами развития - Создание эффективного кадрового резерва - Снижение текучести кадров - Постановка и реинжиниринг существующих бизнес-процессов направления HR - Постановка системы адаптации вновь принятого персонала - Разработка и внедрение проекта эффективной работы с увольняемыми сотрудниками - Разработка и реализация проекта взаимодействия с высшими учебными заведениями - Создание и проведение внутренних тренингов для руководителей «Введение в рекрутинг»

Высшее образование

  • ИМИСП

    Санкт-Петербургский международный институт менеджмента
    Санкт-Петербург · 16 выпускников
    Менеджмента
    Январь 2004 — Январь 2004 ()
  • ИНЖЭКОН

    Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет
    Санкт-Петербург · 208 выпускников
    Общего менеджмента
    Январь 2004 — Январь 2005 (1 год)
  • СПбГЛТА

    Санкт-Петербургская государственная лесотехническая академия им. С.М. Кирова; ЛЛТА
    Санкт-Петербург · 36 выпускников
    Лесохозяйственный
    Январь 1997 — Январь 2002 (5 лет)