kudishina-alisakudishina-alisa

Alice Riddle

IT HR · Менеджмент · Другое
От 140 000 ₽ · Открыт к предложениям
Возраст: 32 года
Опыт работы: 7 лет и 10 месяцев
Регистрация: 23.01.2013
Последний визит: 5 месяцев назад
Местоположение: Россия, Москва
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя

Опыт работы

  • Система цифровой маркировки и прослеживания товаров в России и ЕАЭС
    Санкт-Петербург · От 100 до 1000 сотрудников
    HR BP
    Июнь 2018 — По настоящее время (2 года и 5 месяцев)
  • Разработчик Navion — первой в мире голографической навигационной системы
    Москва · От 10 до 100 сотрудников
    HR manager
    Март 2018 — Июнь 2018 (4 месяца)

    1. Hiring to R&D team hardware and software specialists without any HR processes maintained in the company (SW, optical engineers, design engineers, qa specialists)


    2. Found 2 suitable candidates for the position of the Head of QA (before I started working in the company the position was in work for 6 months at least)

    3. Reviewed and modified the hiring plan into a tool that recruiters can use in their work.

    4. Automated the process of documents filling using the extermal macros provider.

    5. Created the draft of Recruitment processes policies.

  • Мировой лидер в области резервного копирования и восстановления данных
    Москва · От 100 до 1000 сотрудников
    HR manager
    Февраль 2016 — Март 2018 (2 года и 2 месяца)

    Hiring process to R&D team:

    For the last 6 months have been acting as an informal recruitment lead for the team.

    1. Full cycle of IT personnel recruitment process
    Profiles: C/C++, Python (Backend), JavaScript (Angular, Ext), Go, Qa automation engineer (Python), PHP, iOS, Android, SW Architect

    - Gathered 2 new product development teams. Profiles: C++, Python, QA automation engineer.
    - 50+ closed IT positions during 6 months.

    2. Communication: oral and written negotiations with experts and management (Team Leaders, Unit/Department managers, Vice Presidents).

    3. Projects:
    - Employee Handbook - gathered content for the handbook, created a mockup along with designers team
    - Internal information guide on companies products - short and informative presentation about main products: functional, key users and pros.
    - Processes automation.

    4. Analysis and reporting:
    - Moscow branch hiring plan
    - Weekly reporting for Global HR VP on hiring progress
    - Weekly reporting for R&D VP
    - Bi-weekly reporting to business (top management team): statistics, indicators of recruitment, analysis of progress)

  • Nemo TV
    Москва
    HR-менеджер
    Ноябрь 2013 — Февраль 2016 (2 года и 4 месяца)

    Подбор специалистов на позиции: Backend (PHP, Senior Python), Frontend (Senior JS, Senior Android, Senior IOS), Analyst, Architecture (OTT), QA Automation Engineer, Marketing Designer/Art Director, UI/UX Designer/Art Director, Unix Architect, Network Engineer. 

    1.Согласование требований к вакансиям. Планирование совместно с руководителями департаментов и топ менеджментом планов и приоритетов по поиску IT-специалистов  и закрытию позиций. 

    2. Пассивный поиск - оформление вакансий, рассмотрение и анализ входящих резюме. 

    3. Активный поиск кандидатов - 95% всего поиска, переписка, холодные звонки, согласование встреч с руководителями подразделений и топ менеджментом. Проведение интервью, дальнейшая коммуникация с соискателями по итогам встреч. 

    4. Адаптация и мониторинг новых сотрудников, анализ мотивации персонала.

  • IT-вакансии за рубежом
    Новосибирск
    Рекрутер по направлению WEB
    Январь 2013 — Ноябрь 2013 (11 месяцев)

    Поиск и подбор персонала для компаний-клиентов IT-рынка по профилю PHP/JS/Python/ RoR. Закрытие позиций различного Middle/Senior уровней, ведение 15 вакансий одновременно.

    1. Согласование требований, переговоры, еженедельная отчетность по ведению вакансий. 

    2. Предварительные собеседования  с кандидатами на позиции компаний, предоставление отчетов для представителей компаний по итогам собеседований, согласование интервью непосредственно в  компании, обратная связь со всеми участниками.

Высшее образование

  • МВШСЭН

    Московская высшая школа социальных и экономических наук
    Управления социокультурными проектами
    Январь 2013 — Январь 2014 (1 год)
  • НГУЭУ

    Новосибирский государственный университет экономики и управления
    Новосибирск · 225 выпускников
    Институт экономики учёта и статистики
    Январь 2005 — Январь 2009 (4 года)