Мегапосты:
Мой круг становится Хабр Карьерой! Узнать подробности
Опыт работы
Система цифровой маркировки и прослеживания товаров в России и ЕАЭС
Санкт-Петербург
HR BP
Июнь 2018 — По настоящее время (1 год и 7 месяцев)
Компания WayRay была основана чтобы создать Navion - первую в мире голографическую навигационную систему.
HR manager
Март 2018 — Июнь 2018 (4 месяца)

1. Hiring to R&D team hardware and software specialists without any HR processes maintained in the company (SW, optical engineers, design engineers, qa specialists)


2. Found 2 suitable candidates for the position of the Head of QA (before I started working in the company the position was in work for 6 months at least)

3. Reviewed and modified the hiring plan into a tool that recruiters can use in their work.

4. Automated the process of documents filling using the extermal macros provider.

5. Created the draft of Recruitment processes policies.

Мировой лидер в области резервного копирования и восстановления данных
HR manager
Февраль 2016 — Март 2018 (2 года и 2 месяца)

Hiring process to R&D team:

For the last 6 months have been acting as an informal recruitment lead for the team.

1. Full cycle of IT personnel recruitment process
Profiles: C/C++, Python (Backend), JavaScript (Angular, Ext), Go, Qa automation engineer (Python), PHP, iOS, Android, SW Architect

- Gathered 2 new product development teams. Profiles: C++, Python, QA automation engineer.
- 50+ closed IT positions during 6 months.

2. Communication: oral and written negotiations with experts and management (Team Leaders, Unit/Department managers, Vice Presidents).

3. Projects:
- Employee Handbook - gathered content for the handbook, created a mockup along with designers team
- Internal information guide on companies products - short and informative presentation about main products: functional, key users and pros.
- Processes automation.

4. Analysis and reporting:
- Moscow branch hiring plan
- Weekly reporting for Global HR VP on hiring progress
- Weekly reporting for R&D VP
- Bi-weekly reporting to business (top management team): statistics, indicators of recruitment, analysis of progress)

Nemo TV
Москва
HR-менеджер
Ноябрь 2013 — Февраль 2016 (2 года и 4 месяца)

Подбор специалистов на позиции: Backend (PHP, Senior Python), Frontend (Senior JS, Senior Android, Senior IOS), Analyst, Architecture (OTT), QA Automation Engineer, Marketing Designer/Art Director, UI/UX Designer/Art Director, Unix Architect, Network Engineer. 

1.Согласование требований к вакансиям. Планирование совместно с руководителями департаментов и топ менеджментом планов и приоритетов по поиску IT-специалистов  и закрытию позиций. 

2. Пассивный поиск - оформление вакансий, рассмотрение и анализ входящих резюме. 

3. Активный поиск кандидатов - 95% всего поиска, переписка, холодные звонки, согласование встреч с руководителями подразделений и топ менеджментом. Проведение интервью, дальнейшая коммуникация с соискателями по итогам встреч. 

4. Адаптация и мониторинг новых сотрудников, анализ мотивации персонала.

IT-вакансии за рубежом
Новосибирск
Рекрутер по направлению WEB
Январь 2013 — Ноябрь 2013 (11 месяцев)

Поиск и подбор персонала для компаний-клиентов IT-рынка по профилю PHP/JS/Python/ RoR. Закрытие позиций различного Middle/Senior уровней, ведение 15 вакансий одновременно.

1. Согласование требований, переговоры, еженедельная отчетность по ведению вакансий. 

2. Предварительные собеседования  с кандидатами на позиции компаний, предоставление отчетов для представителей компаний по итогам собеседований, согласование интервью непосредственно в  компании, обратная связь со всеми участниками.

Высшее образование
Московская высшая школа социальных и экономических наук
Москва
Факультет: Управления социокультурными проектами
Январь 2013—Январь 2014 (1 год)
Новосибирский государственный университет экономики и управления
Новосибирск
Факультет: Институт экономики учёта и статистики
Январь 2005—Январь 2009 (4 года)