Читаете ли вы блог Хабр Карьеры? Если да — оцените, как мы справляемся. А если нет — расскажите, что читаете для развития карьеры. Пройти опрос (займет 5-7 минут)
Опыт работы
Разработка инновационных решений для управления корпоративной виртуальной инфраструктурой.
Санкт-Петербург
HR Business partner
Февраль 2003 — По настоящее время (17 лет и 6 месяцев)
• Подбор персонала (планирование найма, создание профиля позиций, проведение интервью и т.д.) • Адаптация (проведение Welcome, проведение адаптационных встреч и тд) • Обучение и развитие (организация внешнего и внутреннего обучения, создание индивидуальных планов развития) • Формирование кадрового резерва на управленческие позиции • Оценка персонала (создание ежегодной процедуры оценки результативности сотрудников) • Организация ежегодного пересмотра заработных плат, контроль использования бюджета, контроль следования внутренним правилам и стандартам компании • Создание системы нематериальной мотивации персонала • Создание внутренних политик и процедур • Развитие корпоративной культуры, поддержание позитивного микроклимата в коллективе • HR поддержка руководителей департаментов (в т. ч. иностранных менеджеров) по всем вопросам связанным с управлением персоналом
Высшее образование
Санкт-Петербургский государственный университет (бывший ЛГУ)
Санкт-Петербург
Факультет: Социологии
Сентябрь 2006—Июнь 2012 (5 лет и 9 месяцев)