👋 Стартовала третья неделя марафона, посвящённая мотивации и отношениям в команде! Со Skyeng и IVI обсудим, как дружить с коллегами на удалёнке и находить в себе силы на работу и общение. Регистрируйтесь на страничке марафона и присоединяйтесь!
krutikovanadiakrutikovanadia

Надежда Крутикова

Рекрутер · Кадры · Средний (Middle)
Открыт к предложениям
Возраст: 37 лет
Опыт работы: 17 лет и 7 месяцев
Регистрация: 02.09.2020
Последний визит: 4 дня назад
Местоположение: Россия, Санкт-Петербург
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя
Куратор компаний

Опыт работы

  • АО Кон.Трол
    Москва
    IT Рекрутер
    Март 2020 — По настоящее время (9 месяцев)

    1. Рекрутинг для группы компаний по направлениям:

    - разработчики (ABAP, java, js, node.js, android, 1С, низкоуровневые ПО);

    - консультанты (SAP BW);

    - системные инженеры (zabbix, ansible);

    - сетевые инженеры (LAN, Cisco);

    - аналитики (системные, бизнес);

    - архитекторы (системное и прикладное ПО, системный);

    - руководители проектов (ИТ-инфраструктурных, разработки);

    - тестировщики (авто тестирование, ручное);

    - бэк офис: администраторы/координаторы проектов, бухгалтер, финансовой директор.

    2. Отбор стажеров-разработчиков в стажерскую программу.

    3. Онбординг финалистов.

    4. Ведение аналитики и отчётов по вакансиям.

  • Единый ресурсный центр SAP-проектов
    Санкт-Петербург · От 10 до 100 сотрудников
    IT рекрутер по ERP проектам
    Январь 2019 — Март 2020 (1 год и 3 месяца)

    Подбор уровня K2-K5 фриланс ресурсов для проектов и сотрудников в штат по направлениям:

    - SAP консультанты FI, CO, PS, MM, SD, PM/ТОРО, PP, QM, BW, HCM, Basis, PO/PI;

    - ABAP разработчики Fiory, Web Dynpro, UI5;

    - IT разработчики (java, SAS, techOps)

  • Частная практика, работа без зачисления в штат
    Санкт-Петербург · От 1000 до 5000 сотрудников
    Рекрутер
    Январь 2018 — Декабрь 2018 (1 год)

    Обеспечивала подбор:

    • отрасли: IT (международный), HoReCa (международный), автопром, образование, оптовая торговля B2B.

    • категории middle и top менеджмента, узко квалифицированные специалисты

  • Крупная технологичная страховая компания, которая старается делать этот мир безопасным местом.
    Санкт-Петербург · От 1000 до 5000 сотрудников
    HR Business Partner
    Октябрь 2017 — Декабрь 2017 (3 месяца)

    • Закрыла вакансии: директор департамента корпоративных продаж, директор филиала в г. Калининград, руководитель отдела поддержки продаж, руководитель группы ДМС, андеррайтер.

    • Принимала участие в проведении ассесмент-центров при отборе персонала на должности директор департамента корпоративных продаж и руководитель отдела поддержки продаж.

    • Установила сотрудничество с НОЧУ ВО «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» по подготовке узких специалистов и привлечению выпускников – трасологов.

    • Организовала и координировала стажировку студентов СПб ГБПОУ «Петровский колледж» в отделе партнёрского канала продаж.

    • Организовала 2 корпоративных новогодних мероприятия для детей и сотрудников.

    Штат 500 чел. В подчинении 2 чел.

  • Форесия Аутомотив Девелопмент
    Санкт-Петербург
    HR Business Partner
    Январь 2017 — Июль 2017 (7 месяцев)

    • Обеспечила подбор персонала уровня middle менеджмент в департаменты финансов, логистики, закупок, качества.

    • Обеспечила успешную адаптацию новой команды кадрового резерва.

    • Организовала и провела мероприятия: ежегодная оценка персонала, пересмотр заработных плат по итогам года, подготовила планы карьеры для менеджеров, подготовила план обучения на год, корпоративное мероприятие день рождения компании.

    • Обеспечила проведение HR конференции директоров по персоналу южно-европейского дивизиона по интерьерам (на территории Санкт-Петербурга и Луги).

    • Участвовала в HR проектах российского дивизиона: внедрение новой международной системы учета персонала, переход на SAP.

    • Зачислена в кадровый резерв топ-менеджеров.

    Штат 300 чел. В подчинении 2 чел.

  • АО "АД Пластик"
    Самара
    HR Business Partner
    Апрель 2014 — Декабрь 2016 (2 года и 9 месяцев)

    • Обеспечила подбор персонала команды топ-менеджеров и узких специалистов. Ежемесячно выполняла план по закрытию вакансий.

    • Обеспечила увеличение рабочего персонала (150 рабочих за 3 месяца).

    • Провела массовое сокращение персонала -200 человек.

    • Внедрила с «0» систему внедрения рацпредложений.

    • Ежегодно планировала и обеспечивала обучение персонала, проводила welcome тренинги для новых работников.

    • Разработала систему оплаты труда, подобрала и адаптировала hr специалиста для филиала компании в г.Калуга.

    • Внедрила инструменты внутренних коммуникаций: информационные доски, внутренняя газета, поздравления, встречи с руководством.

    • Сформировала и обучила команду отдела персонала.

    Штат от 500 до 800 чел. В подчинении 3 чел.

  • ООО Рекрутинговое агентство "Большая работа"
    Тольятти
    Руководитель агентства
    Февраль 2011 — Апрель 2014 (3 года и 3 месяца)

    • С «0» организовала работу агентства, увеличила базу клиентов и соискателей, обучила сотрудников.

    • Обеспечивала стажировки выпускников и студентов Академии.

    • Закрыла вакансии преподавателей и воспитателей для Академии, СОШ ТАУ, Школы-Пансиона управленческого резерва.

    • Разработала и проводила учебные курсы на HR тематики: тренинг по трудоустройству, управление карьерой, управление персоналом, установки на стажировки.

    Штат 300 чел. В подчинении 2 чел.

    За период работы занимала следующие должности в Тольяттинской Академии Управления:

    • руководитель центра практики и стажировки с 02.2011 по 09.2012

    • руководитель по персоналу с 09.2012 по 04.2014

    • преподаватель кафедры управления с 09.2011 по 09.2013

  • ГК "ВАЗинтерСервис-Снаб"
    Тольятти
    Менеджер по персоналу
    Январь 2003 — Ноябрь 2010 (7 лет и 11 месяцев)

    • Обеспечила закрытие вакансий с департаменты IT, качества, технический, финансовый, производства.

    • Выстроила работу подразделения по работе с персоналом с «0» (рекрутинг, адаптация, мотивация, обучение, проведение оценки персонала).

    • Внедрила проект кадрового резерва среди руководителей среднего звена.

    • Разработала и внедрила внутреннее обучение по профессии сварщик МКС для новых работников, задействовав внутренних преподавателей и снизив текучесть персонала по данной позиции.

    Штат 500 чел. В подчинении 2 чел.

Высшее образование

  • ТАУ

    Тольяттинская академия управления
    Тольятти · 46 выпускников
    Менеджмент организации
    Сентябрь 2000 — Июль 2005 (4 года и 10 месяцев)