Читаете ли вы блог Хабр Карьеры? Если да — оцените, как мы справляемся. А если нет — расскажите, что читаете для развития карьеры. Пройти опрос (займет 5-7 минут)
Опыт работы
Менеджер по персоналу
Октябрь 2013 — По настоящее время (6 лет и 10 месяцев)
1. Подбор персонала на текущие вакансии: размещение вакансий в СМИ, поиск и подбор нужных организации специалистов, проведение первичных собеседований (индивидуальных и групповых, личных и телефонных), проведение ассесмент-центров. 2. Адаптация новых сотрудников (составление планов вхождения в должность, планов стажировки, взаимодействие с руководителями подразделений внутренним тренером по вопросам обучения, контроль прохождения процесса стажировки). 3. Оценка персонала: составление плана аттестации, подготовка, документальное сопровождение, организация и проведение аттестации, создание ИПР. 4. Обучение и развитие персонала: выявление потребностей в обучении персонала. Взаимодействие с внутренним тренером по вопросам организации обучения персонала. 5. Участие в сессиях по обмену опытом. Поддержка внедрения передового опыта в подразделении. 6.Обеспечение информированности сотрудников подразделения о внутренних политиках и процедурах. Работа с руководителями подразделений по обеспечению их выполнения. 7. Анализ и поддержание внутренней атмосферы в коллективе. 8.Организация корпоративных мероприятий. 9. Работа с базой данных кандидатов в E-staff. 10.Разработка внутренних нормативных документов (положение о дресс-коде), составление штатного расписания и графика отпусков по нескольким юр.лицам. 11.Ведение ежемесячной, ежеквартальной и ежегодной отчетности о проделанной работе.
Высшее образование
Санкт-Петербургский государственный экономический университет
Санкт-Петербург
Факультет: Факультет экономики и финансов
Сентябрь 2008—Июнь 2014 (5 лет и 9 месяцев)
Управление персоналом и экономика труда.