kovalchuk-olga8kovalchuk-olga8

Ольга Ковальчук

Управление персоналом · Кадры
Не ищу работу
Возраст: 42 года
Опыт работы: 12 лет и 7 месяцев
Регистрация: 12.03.2011
Последний визит: 4 года назад
Местоположение: Россия, Новоалтайск

Обо мне

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
 Октябрь, 2010: семинар - практикум "Визуальное распознавание характера или Подбор, отбор, оценка, развитие, мотивация персонала с использованием методики "7 Радикалов";
 Февраль, 2010: семинар "Кадровая безопасность компании";
 Март - Апрель, 2009: Школа подготовки корпоративных тренинг - менеджеров "300 спартанцев";
 Февраль, 2009: Семинар "Оценка персонала";

Дополнительная информация:
Отличный опыт в проведении мероприятий разного уровня.
Опыт руководящей работы.
Отличные организаторские качества, творческий продуманный подход к делу.
Умение работать на результат и добиваться поставленных целей.
Высокая работоспособность.
Порядочность; Честность; Пунктуальность.
Умение сформировать команду единомышленников

Опыт работы

  • Сеть продуктовых супермаркетов
    Более 5000 сотрудников
    Руководитель учебного центра
    Октябрь 2012 — По настоящее время (8 лет и 4 месяца)
  • самозанятое лицо
    HR консультант
    Январь 2011 — По настоящее время (10 лет и 1 месяц)
    Достижения: - Профсоюзная организация АО «Алтай – кокс», апрель 2011  Тренинг «Лидер и лидерство» - Компания «ДубльГис – Барнаул», июль 2011  Тренинг «Технология продаж» - ГК «Реал» (Автосалон, официальный дилер Kia, Subaru, Suzuki),  Тренинг «Трудные клиенты»; (сентябрь 2011) - ГК «Реал» (Автосалон, официальный дилер Kia, Subaru, Suzuki),  Школа менеджера по продажам (подбор и обучение соискателей с последующей оценкой и трудоустройством); (ноябрь – декабрь 2011)
  • Крестьянское хозяйство "Роса"
    Директор по управлению персоналом
    Январь 2012 — Октябрь 2012 (10 месяцев)
    Обязанности: - Подбор персонала - Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат - Организация внутреннего и внешнего обучения (семинары, тренинги) - Работа с кадровым резервом компании - Организация и проведение корпоративных мероприятий - Мотивация персонала
  • ООО "Холод"
    Заринск
    Директор по персоналу
    Июль 2008 — Январь 2011 (2 года и 7 месяцев)
    Обязанности: - Подбор персонала - Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат - Организация внутреннего и внешнего обучения (семинары, тренинги - Работа с кадровым резервом компании - Организация и проведение корпоративных мероприятий - Мотивация персонала Достижения: - Создание отдела по работе с персоналом с «0» - Разработка и внедрение единой политики в области подбора персонала во всех подразделениях, входящих в состав холдинга - Разработка и внедрение единой политики в области обучения и развития персонала во всех подразделениях, входящих в состав холдинга - Разработка и внедрение единой политики в области входного контроля благонадежности кандидатов В рамках внутреннего обучения разработаны и проведены следующие обучающие мероприятия:  Семинар «Эффективное взаимодействие в процессе подбора персонала», участники - руководители подразделений, отделов (инициаторы подачи заявки на подбор персонала); основная цель - повышение эффективности взаимодействия руководителей подразделения/отделов (инициаторов подачи заявки на подбор персонала) и специалистов отдела рекрутинга для своевременного и качественного закрытия вакансий;  Программа "Школа эффективного секретаря", участники - секретари подразделений, делопроизводители (кол-во: 8 чел.); основная цель - сформировать навыки эффективной работы секретаря

Высшее образование

  • МТИ-Москва

    Московский теологический институт
    Москва · 8 выпускников
    Январь 2011 — Январь 2013 (2 года)
  • РФ ПГУ

    Рыбницкий филиал Приднестровского государственного университета им. Т.Г. Шевченко
    Рыбница · 45 выпускников
    Иностранный язык
    Январь 1996 — Январь 2001 (5 лет)
    Учитель английского и немецкого языков