Кто такой наставник и какими гибкими навыками он должен обладать. Читать исследование Хабр Карьеры
Обо мне

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
 Октябрь, 2010: семинар - практикум "Визуальное распознавание характера или Подбор, отбор, оценка, развитие, мотивация персонала с использованием методики "7 Радикалов";
 Февраль, 2010: семинар "Кадровая безопасность компании";
 Март - Апрель, 2009: Школа подготовки корпоративных тренинг - менеджеров "300 спартанцев";
 Февраль, 2009: Семинар "Оценка персонала";

Дополнительная информация:
Отличный опыт в проведении мероприятий разного уровня.
Опыт руководящей работы.
Отличные организаторские качества, творческий продуманный подход к делу.
Умение работать на результат и добиваться поставленных целей.
Высокая работоспособность.
Порядочность; Честность; Пунктуальность.
Умение сформировать команду единомышленников

Опыт работы
Сеть продуктовых супермаркетов
 
Руководитель учебного центра
Октябрь 2012 — По настоящее время (7 лет и 5 месяцев)
самозанятое лицо
 
HR консультант
Январь 2011 — По настоящее время (9 лет и 2 месяца)
Достижения: - Профсоюзная организация АО «Алтай – кокс», апрель 2011  Тренинг «Лидер и лидерство» - Компания «ДубльГис – Барнаул», июль 2011  Тренинг «Технология продаж» - ГК «Реал» (Автосалон, официальный дилер Kia, Subaru, Suzuki),  Тренинг «Трудные клиенты»; (сентябрь 2011) - ГК «Реал» (Автосалон, официальный дилер Kia, Subaru, Suzuki),  Школа менеджера по продажам (подбор и обучение соискателей с последующей оценкой и трудоустройством); (ноябрь – декабрь 2011)
Крестьянское хозяйство "Роса"
 
Директор по управлению персоналом
Январь 2012 — Октябрь 2012 (10 месяцев)
Обязанности: - Подбор персонала - Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат - Организация внутреннего и внешнего обучения (семинары, тренинги) - Работа с кадровым резервом компании - Организация и проведение корпоративных мероприятий - Мотивация персонала
ООО "Холод"
Заринск
Директор по персоналу
Июль 2008 — Январь 2011 (2 года и 7 месяцев)
Обязанности: - Подбор персонала - Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат - Организация внутреннего и внешнего обучения (семинары, тренинги - Работа с кадровым резервом компании - Организация и проведение корпоративных мероприятий - Мотивация персонала Достижения: - Создание отдела по работе с персоналом с «0» - Разработка и внедрение единой политики в области подбора персонала во всех подразделениях, входящих в состав холдинга - Разработка и внедрение единой политики в области обучения и развития персонала во всех подразделениях, входящих в состав холдинга - Разработка и внедрение единой политики в области входного контроля благонадежности кандидатов В рамках внутреннего обучения разработаны и проведены следующие обучающие мероприятия:  Семинар «Эффективное взаимодействие в процессе подбора персонала», участники - руководители подразделений, отделов (инициаторы подачи заявки на подбор персонала); основная цель - повышение эффективности взаимодействия руководителей подразделения/отделов (инициаторов подачи заявки на подбор персонала) и специалистов отдела рекрутинга для своевременного и качественного закрытия вакансий;  Программа "Школа эффективного секретаря", участники - секретари подразделений, делопроизводители (кол-во: 8 чел.); основная цель - сформировать навыки эффективной работы секретаря
Высшее образование
Московский теологический институт
Москва
Январь 2011—Январь 2013 (2 года)
Рыбницкий филиал Приднестровского государственного университета им. Т.Г. Шевченко
Рыбница
Факультет: Иностранный язык
Январь 1996—Январь 2001 (5 лет)
Учитель английского и немецкого языков