Михаил Костин

Обязанности: - Подбор персонала Достижения: - Успешный подбор персонала для start up проектов (IT,retail( fashion-индустрия), интернет бизнес, промышленное производство) - Аудит кадрового делопроизводства компаний - Прямой поиск, региональный подбор, массовый подбор

Обязанности: - Подбор специалистов SAP всех уровней квалификации: сотрудники службы поддержки, программисты, консультанты, старшие/ведущие консультанты (team lead), руководители направлений, менеджеры проектов, менеджеры по продажам, ТОП-менеджеры. Прямой поиск.

Обязанности: - Подбор персонала (организация массового подбора, подбор ТОП менеджмента) - Региональный подбор (подбор ТОП менеджмента) - Контроль кадрового делопроизводства - Организация обучения персонала Достижения: - Подбор персонала на ключевые позиции - Организация регионального подбора - Организация массового подбора

Обязанности: - Организация процесса подбора, стажировки, адаптации и аттестации персонала - Контроль работы отдела кадров - Разработка системы оплаты труда для торгового персонала - Мотивация персонала Достижения: - подбор менеджеров по продажам и региональных представителей - оптимизация системы оплаты труда и мотивации персонала - приведение в полный порядок КДП

Обязанности: - Организация работы Службы персонала с "нуля" - Восстановление кадрового делопроизводства - Организация процесса подбора, стажировки, адаптации и аттестации персонала. - Аттестация персонала - Обучение техники продаж - Управление персоналом Call - центра Достижения: - подбор ТОП менеджеров для бизнеса - Восстановление кадрового делопроизводства за 3 года - Введение кадрового документооборота в компании - Введение новой системы отплаты труда - Введение системы грейдов - Систематизация обучения и аттестации персонала - Введение системы оценки качества обслуживания (тайный покупатель)

Обязанности: - Организация работы Службы персонала с "нуля" - Организация процесса подбора, стажировки, адаптации и аттестации персонала. - Контроль работы отдела кадров - Решение трудовых споров с персоналом - Разработка системы оплаты труда для торгового персонала - Мотивация персонала - Разработка и внедрение системы грейдов - Введение документооборота в компании - Разработка внутренних регламентирующих документов, должностных инструкций, положений. Достижения: - Создание учебного центра - Систематизация обучения и адаптации персонала - Открытие пяти новых магазинов - Ведение региональных проектов - Введение новой системы оплаты труду - Введение системы грейдов

Обязанности: - Создание отдела по набору персонала с "нуля"Определение потребности в персонале в связи с расширением компании, Мониторинг рынка труда, Анализ деятельности конкурентов на рынке труда, Составление медиа плана - Определение экономической эффективности методов подбора персонала, Работа с кадровыми агентствами, - Организация массового подбора в Москве и в регионах, - Организация подбора персонала в офис (бухгалтерия, финансы, IT специалисты, строительство, юристы, личные помощники и т.д.) - Подбор персонала ТОП - уровня - Введение системы оценки качества обслуживания (тайный покупатель) Достижения: - Открытие более 50 - ти новых магазинов открытие 5 - ти ресторанов открытие 15 магазинов в регионах открытие 5 - ти региональных представительств - Оптимизация технологии массового подбора и адаптации персонала