Екатерина Князева
Обо мне
Специализация и профессиональные навыки:
Менеджмент / Управление персоналом / Рекрутинг / Подбор персонала.
- Опыт подбора персонала различного уровня и сфер деятельности.
- Опыт подбора персонала в КА и in-house.
- Опыт успешного закрытия вакансий.
- Обладаю способностью принимать разумные, реалистичные и обоснованные решения, подбирая и оценивая персонал из различных сфер деятельности.
- Творческий подход (анализирую и составляю интересное описание), раскрываю личность человека, и подчеркиваю его индивидуальность. Готова и умею решать неординарные задачи.
- Обладаю способностью преодолевать ограничения, накладываемые сложившейся ситуацией, проявляя настойчивость и терпение.
- Знаю технологии и методы хэдхантинга.
- Обладаю способностью и умением обучать других тому, что сама успешно выполняю.
- Обладаю навыком разрешения конфликтных ситуаций.
- Умею работать в режиме многозадачности.
- Умею и люблю работать в команде.
Знание ПК: Продвинутый пользователь
Русский язык: Родной
Английский язык: Базовый
Профессиональные цели:
Устраивать на хорошую работу хороших людей!
Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
Сертификат "Университет Синергия" по программе Факультета непрерывного образования в период с 01.10.2011 по 09.04.2012 в объеме 84 часов, по дисциплинам "Основы бизнеса", "Курс профессионального предпринимательства".
Членство в обществах и ассоциациях:
Нет.
Дополнительная информация:
О себе:
Коммуникабельная, ответственная, быстро обучаемая, целеустремленная, стрессоустойчивая, порядочная, пунктуальная, трудолюбивая, не конфликтная, добрая, умею слышать и слушать, с хорошими способностями и стремлением к профессиональному росту.
Люблю учиться и развиваться, как в профессиональном, так и в личностном плане, готова повышать свои профессиональные навыки для дальнейшей работы.
Не имею вредных привычек!
Хобби: музыка (занимаюсь вокалом), психология, кино (пишу рецензии к фильмам), чтение.
Опыт работы
- IRITECМоскваМенеджер по подбору персонала (в ед. ч.)Апрель 2014 — Декабрь 2014 (9 месяцев)Обязанности: - Подбор персонала: проведение и координация всех этапов собеседований (поиск кандидатов, телефонное интервью, скайп-интервью, индивидуальное собеседование); - Координация процессов адаптации, обучения и развития персонала; - Подбор персонала различного уровня; - Оценка персонала (оценка компетенций: знаний, умений, навыков, ценностей, личностных особенностей; анкетирование и интервьюирование); - Размещение вакансий в Internet (JOB-сайты, социальные сети, профессиональные форумы, использование рекомендаций); - Разработка функционального профиля кандидата по требованию руководства; - Организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений; - Одновременное ведение нескольких вакансий (7-13 вакансий в работе); - Закрытие вакансий различного направления (it, маркетинг, интернет-маркетинг, продажи, издательская деятельность, финансы); - Согласование job-offer-ов с кандидатами и руководством, работа в режиме многозадачности, ведение базы данных по кандидатам и отчетность. Достижения: - 1) Опыт подбора персонала в in-house. - 2) Работа в интересном и перспективном внутреннем проекте Компании: http://www.jcat.ru (сервис по публикации объявлений в интернете и прессе). - 3) Опыт подбора сотрудников в call-центр. - 4) Успешное закрытие вакансий различных направлений и уровней. - 5) Поддержание здоровой психологической атмосферы в коллективе.
- Москва · От 10 до 100 сотрудниковМенеджер по подбору персоналаМарт 2013 — Март 2014 (1 год и 1 месяц)Обязанности: - Разработка функционального профиля кандидата по требованию заказчика (анализ рынка, составление заявок, корректировка требований к претендентам); - Подбор кандидатов в соответствии с требованиями работодателя: поиск кандидатов, телефонное интервью, скайп-интервью, индивидуальное собеседование; - Размещение вакансий в Internet (JOB-сайты, корпоративный сайт, социальные сети, профессиональные форумы, рекомендации), в том числе и метод хэдхантинга; - Оценка персонала (оценка компетенций: знаний, умений, навыков, ценностей, личностных особенностей; интервьюирование); - Мониторинг заработных плат, ожиданий соискателей, анализ рынка труда; - Одновременное ведение нескольких вакансий (многопрофильные направления – IT, строительство, финансы, фармацевтика, реклама и пр., 8-12 вакансий в работе); - Подбор персонала различного уровня (низшее звено, среднее звено, TOP-ы); - Диагностика личностных и профессиональных особенностей кандидатов, представление кандидатов руководителю, согласование job-offer с кандидатом и работодателем; - Организация собеседований кандидатов с работодателем, проверка рекомендаций кандидатов, контроль прохождения испытательного срока трудоустроенных кандидатов; - Ведение базы данных по кандидатам, составление и оформление договоров, выезды к заказчикам - ведение переговоров с первыми лицами Компаний. Выполнение различных поручений руководства. Отчетность (ежедневная / еженедельная / ежемесячная). Достижения: - Опыт в подборе персонала. - Опыт общения с первыми лицами Компаний. - Качественное и быстрое закрытие вакансий разного уровня. - Работа с редкими it вакансиями и топ-менеджерами. - Работа по стартап-проектам (подбор команды с «0»). - Опыт работы в подборе Top IT специалистов в США, Латвии. - Работа с разными сферами (it, строительство, реклама, фармацевтика, электронная коммерция и т.д.).
- Розничная сеть магазинов мужской, женской и молодежной одежды и аксессуаровМосква · От 100 до 1000 сотрудниковПродавец-консультантСентябрь 2011 — Ноябрь 2011 (3 месяца)Обязанности: - Консультирование покупателей в торговом зале, с учетом модных тенденций; - Помощь в выборе товара; - Формирование стиля и образа покупателей; - Дизайнерское оформление торгового зала и витрин; - Приемка товара; - Выкладка товара; - Продажа одежды и аксессуаров; - Поддержание продаж на высоком уровне; - Подготовка торговой зоны к работе (пересчет товара, подсортировка, проверка защиты и ценников); - Работа в примерочных и поддержание порядка в зале, участие в инвентаризациях, а так же работа на складе. Достижения: - Опыт и уверенное общение в работе с людьми. - Умение заинтересовывать людей. - Опыт в сфере продаж. - Опыт решения конфликтных ситуаций. - Умение правильно формировать стиль и образ (как свой, так и других людей).
Высшее образование
Университет «Синергия»
Московский финансово-промышленный университет «Синергия»Москва · 719 выпускниковМенеджментаЯнварь 2012 — Январь 2016 (4 года)