Обо мне

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
«HR – бренд» года за построение эффективной системы управления персоналом в сжатые сроки. Номинация: «Строительство и недвижимость».

Членство в обществах и ассоциациях:
Член национального союза кадровиков

Опыт работы
Генеральный директор
Июль 2007 — По настоящее время (13 лет и 3 месяца)
Разработка и внедрение проектов в области управления человеческим капиталом, способствующих повышению эффективности работы сотрудников. с 2007 года были реализованы проекты: • Диагностика и построение системы управления персоналом в торговой компании, банке. • Разработано и проведено более 20 ассесмент – центров в торговых компаниях для менеджеров по продажам (опт, розница), директора магазинов, директора филиалов) • Разработаны и внедрены программы обучения сотрудников по резул
Директор по персоналу
Июнь 2005 — Июнь 2007 (2 года и 1 месяц)
Разработка и внедрение стратегического плана развития персонала компании. Внедрение комплексной системы управления персоналом развивающейся компании (HR – бренд 2006) Постановка всех кадровых процессов. Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI, внедрение сдельной системы оплаты, нормирование труда (Разработаны системы премирования для всех категорий персонала. Снижена доля затрат на персонал в объеме выручке компании) Внедрение комплексной системы обучения персонала компании. Внедрение системы наставничества для торгового персонала, проекта «Школа магазин». Создание корпоративного учебного центра. Организационное проектирование, оптимизация организационной структуры, численности персонала. Внедрение системы оценки персонала, системы ассесмент – центров (проведено более 40 оценочных мероприятий). Внедрение эффективной системы подбора персонала компании. Внедрение системы планирования расходов на содержание персонала компании. Постановка кадрового учета. Проведение социологических исследований. Развитие корпоративной культуры. Внедрение системы внутреннего PR. Организация и проведение крупно масштабных корпоративных мероприятий, конференций, семинаров.
Директор по персоналу
Март 2003 — Июнь 2005 (2 года и 4 месяца)
Разработка, внедрение и контроль выполнения основных направлений и задач в области управления человеческими ресурсами Компании. Определение кадровой политики Компании, развитие корпоративной культуры. Организационное проектирование: построение и оптимизация организационной структуры, формирование штатного расписания, формализация кадровых процессов. Организация и обеспечение функционирования системы подбора, адаптации, персонала Компании, внедрение единой системы учета персонала. Определение потребности в обучении персонала.. Внедрение системы наставничества в Компании. Внедрение проекта «Школа – магазин». Организация проведения корпоративных конференций, семинаров. Организация повышения квалификации и обучения персонала. Внедрение системы аттестации торгового персонала, в том числе в региональной сети. Разработка и внедрение комплексной системы мотивации персонала. Разработка и контроль бюджета службы управления персоналом. Организация выпуска корпоративной газеты, разработка концепции внутреннего корпоративного сайта, участие в разработке фирменного стиля. Внутренний PR.
Высшее образование
Московский государственный университет экономики, статистики и информатики
Москва
Факультет: Институт менеджмента; ИМ
Январь 2002—Январь 2004 (2 года)
Институт психологии и педагогики
Москва
Факультет: Практической психологии
Январь 1995—Январь 1999 (4 года)
Рекомендательные письма
akim-b
Юрист, Советник, Преподаватель • знакомый

Ирина - великолепный руководитель, инициативный и энергичный профессионал в своем деле, а также замечательный и интересный в общении человек

Письмо написано 24 июня 2011 в 14:01
basimov
знакомый

мы вместе учились на МБА. Ирина - отличный профессионал и замечательный человек

Письмо написано 15 марта 2009 в 09:10