goncharovandreygoncharovandrey

Андрей Гончаров

Первый Заместитель Председателя Правления - Операционный Директор · Менеджмент
Ищу работу
Возраст: 42 года
Опыт работы: 20 лет и 3 месяца
Регистрация: 25.09.2006
Последний визит: 3 года назад
Местоположение: Украина, Киев
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя

Обо мне

  • опыт работы в построении сложных IT-решений с нуля, организация процесса разработки, тестирования и сопровождения.
  • опыт работы по оптимизации и автоматизации различных бизнес-процессов Компании, начиная от детального сбора требований и заканчивая готовым решением.

Опыт работы

  • Крупная федеральная системообразующая страховая компания
    Киев · От 100 до 1000 сотрудников
    CIO
    Декабрь 2008 — По настоящее время (12 лет и 1 месяц)
    Первый Заместитель Председателя Правления - Операционный Директор (COO)
    Январь 2010 — Январь 2017 (7 лет и 1 месяц)
    Организация и курирование работы операционного и IT департаментов Компании: ответственный за основные бизнес-процессы Компании: андеррайтинг, перестрахование, сопровождение договоров страхования, урегулирование убытков, актуарные расчеты и разработка продуктов, организация работы региональных представительств, поддержка ИТ-решений; разработка, оптимизация, организация, управление и контроль всех процессов страхования: высококачественный процесс обслуживания клиентов (администрирование полисов) для обеспечения качественных продаж и удовлетворенности клиентов; оценка рисков и дальнейший процесс перестрахования для минимизации страховых рисков и создания сбалансированного портфеля клиентов; рассмотрение страховых событий и согласование решения с перестраховщиком для обеспечения надлежащего расследования страховых событий и адекватных выплат; процесс анализа продаж и расчета комиссионного вознаграждения/бонусов для собственной агентской сети и партнеров; разработка новых страховых продуктов (обновлений); разработка новых условий страхования, утверждение в государственных органах принятых изменений; разработка и внедрение с нуля новой операционной ERP-системы в роли руководителя проекта. Подбор проектной команды, заключение договоров с ИТ-подрядчиками, описание бизнес-процессов, реализация системы и перевод Компании на работу в новой среде.
    Руководитель проекта
    Апрель 2008 — Ноябрь 2008 (8 месяцев)
  • Софтлайн Бизнес Практика
    Киев
    Директор департамента консалтинга "Управление персоналом (Oracle HRMS)"
    Октябрь 2007 — Апрель 2008 (7 месяцев)
    • определение и использование бюджетов департамента; • ведение, развитие, управление и мотивация подчиненных во всех проектных командах с целью достижения наивысшей продуктивности и качества работ; • курирование всех технических аспектов проектов на всех фазах проекта, в т.ч. в управлении изменениями и послепроектной поддержки в рамках функциональной ориентации департамента; • определение всех технических параметров проектов и согласование их с руководителем проекта в рамках функциональной ориентации департамента; • распределение сотрудников департамента на проекты; • определение способов планирования продолжительности и трудоемкости работ; • разработка стандартов проектирования и обеспечения качества проектов и проектной документации в рамках функциональной ориентации департамента; • обеспечение должной квалификации сотрудников департамента; • выделение подчиненных на работы по обеспечению послепроектной поддержки; • выделение подчиненных на работы по обеспечению поддержки продаж.
  • Киев · От 1000 до 5000 сотрудников
    Руководитель направления "Управление персоналом" Департамета ERP-решений Дирекции бизнес-консалтинга
    Декабрь 2004 — Сентябрь 2007 (2 года и 10 месяцев)
    Основные обязанности: Управление кадровыми ресурсами Корпорации в разрезе своего направления, курирование программы наставничества сотрудников, разработка и проведение ежегодной аттестации сотрудников, принятие решений о необходимом обучении сотрудников, формирование команды. Проекты внедрения Oracle E-Business Suite ОАО «Мобильные ТелеСистемы» Роль: Руководитель группы, функциональная область «Управление персоналом» Модули Oracle HRMS, Oracle Recruitment Длительность: 7 месяцев Основные обязанности:  Тиражирование системы в регионы по направлению Подбор персонала.  Управление проектной группой, формирование рабочих заданий, контроль за их исполнением, согласование/рецензирование проектных документов, отчетность перед руководителем проекта. ОАО «КОМСТАР – Объединенные ТелеСистемы» Роль: Руководитель группы, функциональная область «Управление персоналом» Модули: Oracle HRMS Длительность: 9 месяцев Основные обязанности:  Внедрение системы и оптимизация будущих бизнес-процессов по направлению Кадровый учет.  Управление проектной группой, формирование рабочих заданий, контроль за их исполнением, согласование/рецензирование проектных документов, отчетность перед руководителем проекта. ОАО «Мобильные ТелеСистемы» Роль: Ведущий консультант, функциональная область «Управление персоналом» Модули Oracle Payroll, Oracle Time & Labour (Табельный учет) Длительность: 10 месяцев Основные обязанности:  Внедрение системы и оптимизация будущих бизнес-процессов по направлениям Заработная плата, Табельный учет.  Участие в разработке методологии расчета заработной платы для предприятия.  Периодическое управление проектной группой, формирование рабочих заданий, контроль за их исполнением, согласование/рецензирование проектных документов, отчетность перед руководителем проекта.
  • Киев · От 10 до 100 сотрудников
    Консультант по внедрению ERP-системы Navision
    Декабрь 2002 — Декабрь 2004 (2 года и 1 месяц)
    Внедрение и сопровождение модуля HR & Payroll (Кадровый учет и расчет заработной платы) в системе Navision. Проекты: - ООО «Леони Ваеринг Системс УА ГмбХ», г. Стрий, Львовская область. Информация о проекте: количество сотрудников – около 4500 человек. Особенности: специальные требования к расчету премий, широкий спектр используемых форм оплаты и доплат. Интеграция с системой SAP R/3 и системой доступа Kaba Benzing. - ПИИ «ГФК - Украинские опросы и исследования рынка», г. Киев. Информация о проекте: количество сотрудников – около 1000 человек. Особенности: специальные требования к расчету начислений. - ООО «Рикамби», г. Москва, Россия. Информация о проекте: количество сотрудников – около 100 человек. Особенности: внедрение управленческой и бухгалтерской системы учета заработной платы и консолидация рассчитанных данных.
  • Укрпочта
    Житомир
    Начальник отдела информационных технологий
    Август 2001 — Декабрь 2002 (1 год и 5 месяцев)
    Сопровождение договоров по программному обеспечению со сторонними организациями; работа по вопросам поставки техники, запчастей и расходных материалов; подготовка приказов, распоряжений, переписка с подразделениями по вопросам связанными с информационными технологиями; организация работ по ремонту и настройке программного обеспечения; организация работ по внедрению различного программного обеспечения. Проекты: АС «Электронные переводы», АС «Финансового управления», 1С: Зарплата+Кадры; администрирование ЛВС Дирекции; администрирование СУБД Informix
    Инженер-программист 2 кат.
    Октябрь 2000 — Июль 2001 (10 месяцев)
    администрирование ЛВС, администрирование СУБД Informix, разработка ПО (Delphi, Borland C++, Visual FoxPro, SQL), сопровождение 1С: Предприятие 7.7, сопровождение 1С: Зарплата+Кадры 7.7

Высшее образование

  • ЖГТУ-Житомир

    Житомирский государственный технологический университет
    Житомир · 51 выпускник
    Переподготовки специалистов
    Январь 1998 — Январь 2001 (3 года)
    Информационно-компьютерных технологий
    Январь 1995 — Январь 2000 (5 лет)
    диплом магистра с отличием