👋 Стартовала третья неделя марафона, посвящённая мотивации и отношениям в команде! Со Skyeng и IVI обсудим, как дружить с коллегами на удалёнке и находить в себе силы на работу и общение. Регистрируйтесь на страничке марафона и присоединяйтесь!
fedorovaelvira2fedorovaelvira2

Эльвира Федорова

кадровый, HR - менеджмент
Открыт к предложениям
Возраст: 48 лет
Опыт работы: 7 лет
Регистрация: 19.07.2013
Последний визит: 1 год назад
Местоположение: Россия, Москва
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя

Обо мне

Открыта к предложениям по разработке и внедрению технологий в области управления персоналом (рекрутинг, адаптация, обучение, мотивация, развитие корп.культуры, кадровое делопроизводство, написание локально-нормативных актов, регламентов, инструкций), по организации работы отдела по работе с персоналом "с нуля", аудита и восстановлению КДП, по реализации проектов по оптимизации организационных структур компаний, по повышению стоимости человеческого капитала Компании,.

В любом деле ориентирована на успешный результат. Имею юридическое и педагогическое образование, свидетельства по управлению персоналом.

--

С уважением,
Эльвира Федорова,

Тел.: 8 (917) 515-22-75

Опыт работы

  • Многопрофильный холдинг
    Москва
    Ведущий специалист по персоналу
    Июль 2008 — Июнь 2015 (7 лет)
    - Планирование, постановка задач, организация и координация работы отдела персонала (8 человек), контроль укомплектованности подразделений. - Анализ текучести и выявление потребности в кадрах разной квалификации, разработка рекомендаций по снижению текучести персонала. - Оптимизация, усовершенствование системы поиска и подбора персонала (выявление проблемных участков, их анализ, устранение причин), определение стратегии и источников поиска персонала, организация массового подбора, контроль бюджета отдела подбора персонала. - Разработка и ведение регламентов по подбору и адаптации персонала для сети, программ адаптации, обучения, кадрового резерва в подразделениях сети. - Контроль адаптации персонала, как на период испытательного срока, так и после его прохождения, курирование кандидатов на всех этапах работы: • определения наставника для нового сотрудника; • постановки задач новому сотруднику на период срока испытания; • взаимодействия менеджеров отдела подбора персонала с наставниками по вопросам профессиональных и личностных успехах и недочетах нового сотрудника и т.д. - Подбор ТОП - менеджеров, руководителей отделов, подразделений, составление профиля ключевых компетенций для вакантных должностей. - Организация мониторинга и альтернативных инструментов поиска персонала через СМИ, согласование макетов, модулей, контроль размещения рекламы в СМИ (вакансий), в супермаркетах и т.д. - Управление внутренними коммуникациями, поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе. - Введение предложений по усовершенствованию корпоративных стандартов, нематериальной мотивации персонала. - Прописание и согласование инструкций, регламентов для руководителей подразделений. - Ведение и составление отчетности по работе подбора персонала, учета сотрудников, в том числе иностранных граждан.

Высшее образование