Обо мне

HR-generalist в IT-интеграторе "TANAiS"  https://www.tanais.ru.

Являюсь экспертом в рекрутменте, с бэкграундом в 10+ лет: из них 3 года - только IT и остальные 7 - сложные технические узкопрофильные профили в области телекоммуникаций. 

На сегодняшний день выстраиваю HR-процессы, усиливаю команду лучшими IT-экспертами: разработчиками, бизнес-аналитиками, руководителями проектов, менеджерами по продажам по направлениям: СЭД Directum и Directum RX, ElMA BPM, Битрикс, 1С. Помогаю им легко влиться в команду, расти и развиваться профессионально и карьерно.

Участвовала в проекте по запуску 4G в Москве (в части HR) в Билайне.

 Создала 4 мега-крутых команд web-разработки в строительном холдинге ГорКапСтрой. Ключевые профили: программисты PHP, JS (React, Angular, Go, DevOps, 1С, IOS, C#, системные аналитики, руководители проектов) 

Продолжаю профессионально расти и развиваться.

Считаю, что работа должна приносить удовольствие!

Опыт работы
TANAiS IT Group
Москва
HR-generalist
Март 2020 — По настоящее время (8 месяцев)

- Сорсинг и IT-рекрутмент;
- Создание карты оценки компетенций,
- Подготовка JO, плана ввода в должность, рабочего места;
- Адаптация персонала;
- Подготовка и разработка индивидуальных планов развития сотрудника;
- КДП (прием, увольнение, пролонгация договоров);
- Внутренние коммуникации (посты на корпоративном портале и в социальных сетях);
- Разработка и внедрение положений, инструкций, запуск Exit-интервью внутри Компании;
- Автоматизация HR-процессов;
- Взаимодействие с руководителями направлений по вопросам работы с персоналом.

Ведущий менеджер по персоналу
Ноябрь 2017 — Август 2019 (1 год и 10 месяцев)

Поиск и подбор персонала (IT, технические вакансии и узкопрофильные);
- Тестирование (MMPI тест), интерпретация результатов;
- Адаптация персонала, проведение welcome-тренингов;
- Обучение новых сотрудников сотрудников работе с ИС;
- Контроль прохождения испытательного срока;
- Exit-интервью. Мониторинг рынка труда.

Работа на яркой стороне в отличной компании
Старший специалист по подбору и адаптации персонала
Октябрь 2010 — Октябрь 2017 (7 лет и 1 месяц)


1) Руководство проектом массового подбора, 2 человека в подчинении (с 2010-2011 год):
- Взаимодействие с внутренними заказчиками,
- Организация, проведение групповых интервью;
- Сопровождение кандидатов до выхода на работу;
- Exit-интервью, удержание персонала, аналитика по причинам оттока;
- Обучение линейных менеджеров и ресечеров рекрутменту.
План по подбору: 100 человек в месяц. Проект успешно реализован. Отток персонала на 30% снижен.
2) Подбор и адаптация персонала в области связи (с 2011 – 2017 год).
Поиск, проведение интервью, тестирование кандидатов;
- Создание психологического портрета кандидата;
- Обучение линейных менеджеров проведению интервью;
- Участие в ярмарках вакансий;
- Работа с сотрудниками, попавшими под сокращение;
- Мониторинг рынка труда;
- Обучение рекрутменту и наставничество сотрудников HR-отдела;
- Внедрение блока адаптации в Москве.




Высшее образование
Московский государственный гуманитарный университет им. М.А Шолохова
Московский
Факультет: Психологии
Сентябрь 2007—По настоящее время (13 лет и 1 месяц)

Психолог. Преподаватель психологии