Мегапосты:
Кто такие наставники и какими гибкими навыками они должны обладать? Пройти опрос
Обо мне


Работаю частным IT-рекрутером.

Автор курса для рекрутеров "Погружение в IT"

Cайт itrecruter.ru 

Мой профессиональный блог в Instagram @itrecruter

Опыт работы
Частный IT рекрутер
Москва
IT рекрутер
Январь 2019 — По настоящее время (1 год и 1 месяц)

Поиск IT-персонала в Московские компании.

Анализ вашей ситуации с вакансией.

Размещение информации о вакансии на рекламных площадках.

Поиск сотрудников от Junior до руководителей отдела.

Собеседования с кандидатами по Skype.

Отправка резюме с комментариями только тех, кто подходит на вакансию и кто заинтересован.

Координация встреч кандидата с руководителем.

Сбор рекомендаций при необходимости.

КОГДА КО МНЕ СТОИТ ОБРАТИТЬСЯ:

Компания или отдел расширяется, взять рекрутера в штат нет необходимости.

В кадровое агентство не выгодно обращаться.

Вакансия не закрывается полгода. Нет понимания, в чём проблема.

Штатный рекрутер уволился, а нового ещё не нашли.

Я НЕ СМОГУ НИЧЕМ ПОМОЧЬ, ЕСЛИ ВЫ:

Не отвечаете на мои вопросы по вакансии, мне нужен профиль кандидата

Не отвечаете по резюме неделю, кандидаты в IT-области быстро находят работу

Меняете требования по вакансии каждую неделю, так поиск затягивается и результата не будет

До обращения ко мне долго не могли закрыть вакансию и после моего анализа рынка не идете на изменение условий или требований по вакансии. Я не волшебник и чуда не сотворю

Я РАБОТАЮ НА РЕЗУЛЬТАТ и только с теми, кто действительно заинтересован закрыть вакансию.

ПОЧЕМУ СТОИТ ОБРАТИТЬСЯ КО МНЕ:

Вы сэкономите бюджет в 2-3 раза, нежели если обратитесь в кадровое агентство.

С вами работает профессионал, в кадровом агентстве вы получаете кота в мешке.

Показываю только заинтересованных кандидатов в вашей компании, видимость работы не создаю и поток резюме не подходящих не отправляю.

Бережете свое время, весь цикл подбора сотрудника я беру на себя, вам остается только оценить его на технические навыки.

СТОИМОСТЬ оклад кандидата в первый месяц, но не ниже 120 000 руб.

Гарантийная замена 1 месяц.

Связываться по почте itrecruter@mail.ru или по телефону 8-929-539-70-12 

(WhatsApp)

Автоматизация строительства
Рекрутер
Ноябрь 2017 — Май 2018 (7 месяцев)

Ресёчинг на удаленке: 

  • Разработчик PHP
  • Разработчик Directum
  • Разработчик С#
  • Разработчики 1С
  • Системные аналитики
  • Системные администраторы Linux и Windows
  • IT рекрутер
Один из ведущих центров в области подбора квалифицированных специалистов, менеджеров и топ-менеджмента
HR IT направления
Март 2016 — Декабрь 2018 (2 года и 10 месяцев)

Закрыты вакансии: 

  • Руководитель IT инфраструктуры
  • Тимлид сис.админов
  • Системные администраторы Windows
  • Дежурные системные администраторы
  • Руководитель отдела тестирования
  • Тестировщики
  • Аналитики
  • Специалисты по внедрению
  • Консультант Axapta
  • Маркетолог-аналитик
  • Разработчик Android
  • Ведущий разработчик PHP
  • Разработчик GO
  • Разработчик Oracle

Международный аэропорт федерального значения
Специалист по подбору персонала
Август 2014 — Декабрь 2015 (1 год и 5 месяцев)

Численность компании примерно 300 человек.

Закрытые вакансии: 

  • Разработчики T-SQL (как начинающие, так и от 3 лет опыта работы)
  • Разработчики Oracle (уровень от 3 лет)
  • Разработчики Lotus Notes (уровень от 3 лет)
  • Разработчики 1С (уровень от 3 лет)
  • Разработчики .Net (уровень от 3 лет)
  • Разработчики RMS (начинающий уровень)
  • Разработчики Delphi (уровень от 3 лет)
  • Тестировщики (начинающий уровень)
  • Бизнес аналитики (уровень от 3 лет)
  • Системные аналитики (уровень от 3 лет)

  • Поиск по hh.ru
  • Проведение собеседований (как личных, так и по Skype)
  • Написание комментарий по итогам собеседования
  • Одновременное ведение до 40 вакансий (Разноплановых 5-7)
  • Сопровождение кандидата от назначения интервью до выхода на работу (каждый человек выходит после принятия оффера через 1 месяц из-за специфики компании)
  • Работа с базой Lotus Notes
  • Взаимодействие с руководителями внутренних подразделений
  • Организация оформления нового сотрудника (сбор документов, оформление пропуска)
  • Координация ассистента по подбору
  • Отчетность еженедельная, ежемесячная, ежегодная
Лидер в сфере контроля и обеспечения качества ПО, ИТ-консалтинга, сопровождения и развития корпоративного ПО
Специалист по персоналу
Сентябрь 2012 — Июль 2014 (1 год и 11 месяцев)

Численность компании примерно 250 человек.

Закрытые вакансии (банковский сектор):

  • Тестировщики по ручному и автоматизированному тестированию (уровень от начинающих до руководителей проектов)
  • Разработчик Oracle (уровень от 3 лет)
  • Системный аналитик (уровень от 3 лет)
  • Специалисты тех. поддержки (начинающий уровень)
  • Администраторы проектов (уровень от 2 лет)
  • Менеджер по продажам (уровень от 3 лет)
  • Ассистент менеджера по продажам (начинающий уровень)
  • Менеджер по персоналу (уровень от 2 лет)
  • Ассистент менеджера по подбору персонала (начинающий уровень)
  • Секретарь (уровень от 6 месяцев)
  • Курьер (уровень от 6 месяцев).


  • Поиск по внутренней базе, по рекомендациям коллег и кандидатов, по соц. сетям, по hh.ru, itmozg.ru, по форумам таким как sql.ru,cyberforum.ru, software-testing.ru
  • Поиск персонала в Санкт - Петербург и Москву
  • Одновременное ведение до 20 вакансий. В месяц закрытие 4-10 вакансий в зависимости от сложности позиций
  • Работа с базой E-staff
  • Взаимодействие с руководителями внутренних подразделений
  • Взаимодействие с внешними заказчиками
  • Организация оформления нового сотрудника
  • Адаптация новых сотрудников, решение возникающих проблем
  • Отслеживание испытательного срока
  • Оформление и рассылка электронных поздравительных открыток
  • Курирование внутренней группы Вконтакте
  • Участие в разработке процессов по подбору и адаптации персонала
  • Координация ассистента по подбору
  • Отчетность еженедельная, ежемесячная, ежеквартальная
Кадровое агентство HI-Tech Group
Москва
Консультант по рекрутингу (временная работа на время учебы в ВУЗе)
Февраль 2012 — Август 2012 (7 месяцев)

Закрытые вакансии за последние 3 месяца:

  • Руководитель Service Deck
  • Верстальщик HTML
  • Администратор ДБО
  • Ассистент отдела продаж
  • Секретарь (2 человека)
  • Координатор казначейства
  • Специалист отдела лесообеспечения

Обязанности: 

  • Поиск резюме
  • Проведение телефонных интервью
  • Проведение собеседований (личных и по Skype)
  • Написание комментарий по итогам собеседования
  • Координация встречи соискателя с работодателем
  • Одновременное ведение до 7 вакансий
Высшее образование
Академия труда и социальных отношений
Москва
Факультет: Социально-экономический
Сентябрь 2007—Июнь 2012 (4 года и 9 месяцев)
Специальность: Менеджер организации, Очное отделение