👋 Стартовала третья неделя марафона, посвящённая мотивации и отношениям в команде! Со Skyeng и IVI обсудим, как дружить с коллегами на удалёнке и находить в себе силы на работу и общение. Регистрируйтесь на страничке марафона и присоединяйтесь!
denis-fedotov7denis-fedotov7

Denis Fedotov

Другое
Не ищу работу
Возраст: 39 лет
Опыт работы: 15 лет и 2 месяца
Регистрация: 12.03.2009
Последний визит: более 5 лет назад
Местоположение: Россия, Москва
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя

Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Подбор персонала

Профессиональные цели:
Подбор персонала

Опыт работы

  • Talents & Partners Executive search
    Москва
    Руководитель практики "Финансовые институты"
    Январь 2012 — По настоящее время (8 лет и 11 месяцев)
    Обязанности: - Проекты по подбору персонала для Банков, Инвестиционных компаний и Финансовых групп.
  • Урановый холдинг "Атомредметзолото"
    Москва
    Главный специалист отдела подбора персонала
    Август 2009 — Декабрь 2011 (2 года и 5 месяцев)
    Обязанности: - Подбор персонала на вакансии всех уровней управляющей компании; - Организация функции подбора на промышленных предприятиях холдинга; - Разработка и внедрение системы адаптации персонала;
  • Крупнейшая страховая компания России
    Москва · Более 5000 сотрудников
    Главный специалист Департамента по работе с персоналом
    Апрель 2005 — Январь 2009 (3 года и 10 месяцев)
    01.2007г.– 11.2008г. ОАО ХК «Росгосстрах» Должность: Главный специалист Управления по работе с регионами Департамента по работе с персоналом Должностные обязанности: Проведение Кадровых аудитов в филиалах Обществ. Оценка качества работы региональных служб по работе с персоналом по утвержденным стандартам профессиональной деятельности и ключевым показателям эффективности. Осуществление кадровых решений в отношении работников региональных служб по работе с персоналом на основании результатов оценки. Подготовка отчетов и рекомендаций по итогам «КА» для Правления компании. Внесение распоряжений в Базу поручений по итогам «КА». Ведение проекта по повышению лидерских компетенций у работников филиалов. Согласование графика прохождение проекта, написание сценария мероприятия, закупка оборудования, логистика оборудования, ведение групп. 04.2005г.– 01.2007г. ОАО ХК «Росгосстрах» Должность: Главный специалист отдела подбора и адаптации ЦО. Должностные обязанности: Организация своевременного и эффективного подбора персонала на ключевые вакансии ЦО. Анализ информации по кадровому составу конкурентов, получение направленных аналитических материалов по конкурентам. Формирование внешнего кадрового резерва. Подготовка и проведение адаптационных семинаров для сотрудников ЦО. Выстраивание взаимодействия, постановка задач и контроль работы агентств по подбору персонала. Участие в ассесмент центрах для студентов «Корпоративного университета».

Высшее образование

  • МПГУ

    Московский педагогический государственный университет
    Педагогики и психологии
    Январь 1997 — Январь 2003 (6 лет)