Поговорим о том, как связаны HR-бренд и внутриком и почему ваши сотрудники становятся главным каналом коммуникации — хотите вы этого или нет
Поговорим о том, как связаны HR-бренд и внутриком и почему ваши сотрудники становятся главным каналом коммуникации — хотите вы этого или нет



Выберите навык, чтобы посмотреть, какие тесты специалист уже прошел.
Результаты:
- Обеспечила развитие и масштабирование платформы для распределённой корпоративной структуры.
- Повысила прозрачность требований и приоритетов за счёт систематизации backlog и пользовательского фидбэка.
- Сократила количество повторяющихся запросов от администраторов и пользователей за счёт создания базы знаний и регулярных обучений (10+ в месяц).
- Улучшила качество пользовательских сценариев и UX на основе анализа метрик и A/B‑тестов.
Зоны ответственности:
- Сбор, анализ и формализация требований от бизнес‑пользователей и внутренних команд.
- Декомпозиция задач, подготовка ТЗ и спецификаций.
- Формирование и приоритизация backlog (RICE, Impact/Effort).
Моделирование процессов, ведение проектной документации (Confluence, Miro, EvaWiki).
- Участие в Scrum и Kanban процессах: planning, grooming, daily, retrospective.
- Системное и регрессионное тестирование, проверка гипотез, A/B‑тесты.
- Автоматизация отчетности и обработки данных с использованием AI‑инструментов.
- Работала с B2B-клиентами, помогала им решать технические задачи с использованием аналитических SEO-инструментов
- Анализировала сайты и технические ошибки, объясняла принципы работы платформы (включая API и crawl-параметры)
- Формировала отчёты по повторяющимся пользовательским сценариям и передавала предложения в продуктовую команду
- Создавала обучающие материалы и документацию для клиентов
- Составляла профили технических специалистов на основе стеков, архитектурных требований и бизнес-задач
- Взаимодействовала с project-менеджерами и архитекторами для уточнения требований к ролям
- Анализировала рынок кандидатов, формировала отчёты по рынку и технологическому соответствию