Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
- Специальная профессиональная подготовка в качестве HR специалиста: современные методы подбора; управление персоналом, бизнес-тренинг, организационное развитие.
- Многолетний опыт в подборе специалистов различного уровня квалификации, в том числе с использованием системы диагностики личности Майерс-Бриггс.
- Опыт работы с собственниками и первыми лицами в рамках проектных работ..
- Опыт разработки и внедрения нормативных документов, регламентирующих деятельность подразделений компании.
- Знание принципов КДП, приемов его практической организации.

Профессиональные цели:
Разные формы развития в своей профессиональной области

Дополнительная информация:
*Повышение квалификации/курсы*
2001 - «Основы психологии обучения и развития персонала» (450 часов). Совместный проект: Консультативно-тренинговая компания "Коуч Персонал" (Москва), IALBA (Нью-Йорк). .
2002 - «Манипулятивное воздействие в деловом общении и технологии противостояния манипуляции» (20 часов). Консалтинговая группа «СЭТ». Сертификат участия.
2003 - «Типология Майерс-Бриггс. Методика распознавания и прогнозирования поведения людей в организации» (75 часов). Консультативно-тренинговая компания "Коуч Персонал".
2003 - «Эффективные технологии деловых переговоров» (16 часов). Консалтинговая группа «СЭТ». .
2006 - «Тревога и страх: пути совладания» (24 часа). Институт Практической психологии «ИМАТОН» (СПб).
2009 - Курсы по кадровому менеджменту и управлению персоналом: "Основы кадровой работы в современной организации" (32 часа). Центр обучения "Специалист" при МГТУ им. Н.Э.Баумана.

Опыт работы
Агентство по инновациям и развитию
Москва
Заместитель генерального директора по вопросам персонала
Август 2013 — По настоящее время (7 лет и 3 месяца)
ООО ПАРАД
Москва
Директор по персоналу и организационному развитию
Октябрь 2008 — Март 2013 (4 года и 6 месяцев)
Обязанности: - Разработка кадровой политики Компании; - Полный цикл работ по подбору, расстановке и аттестации персонала; - Организация обучения персонала (в том числе разработка и личное проведение тренинговых программ) - Разработка и внедрение мотивационных схем для торгового персонала; - Мониторинг функционирования системы управления, устранение несогласованности функционала сотрудников и их реального взаимодействия - Разработка нормативных документов (стандартов, регламентов, должностных инструкций и т.п.), определяющих работу подразделений - Консультирование руководящего состава Компании по вопросам повышения эффективности бизнес-процессов в связи с «человеческим фактором» - Исполнение отдельных функций Руководителя розничной сети (ежедневная аналитика выручек, расчет з-п, оперативное решение текущих вопросов) - Ведение отдельных проектов, направленных на целенаправленное повышение продаж в конкретных магазинах
VIP Сервис / Инна-Тур (Холдинг)
Москва
Training and Development Manager
Октябрь 2007 — Октябрь 2008 (1 год и 1 месяц)
1)_Разработка программ и организация системы многоуровневого корпоративного обучения:_ - диагностика и мониторинг корпоративных потребностей в обучении; - разработка и проведение блока тренинговых программ (soft skills) с целью повышения эффективности продаж опытных сотрудников; - разработка и проведение программ для работников любого уровня управления, например: «Технологии ассертивного поведения при взаимодействии с сотрудниками, партнерами и клиентами». - участие в проекте «Клуб Директоров» для руководителей подразделений Холдинга. 2)_Создание консультативно-тренинговой службы при Дирекции по персоналу с полным циклом обслуживания запросов первых руководителей подразделений по проблемам человеческого фактора._ 3) Административное обеспечение процессов обучения, проведение тендеров среди компаний - провайдеров тренинговых услуг. 4) Участие в проектах по аттестации и оценке персонала.
КОУЧ ПЕРСОНАЛ
Москва
Руководитель Центра обучения
Сентябрь 2002 — Август 2007 (5 лет)
Ген. директор компании КОУЧ ПЕРСОНАЛ - _Морозов А.С._ *Должностные обязанности*: - Руководство проектом «Обучение молодых психологов-практиков навыкам бизнес-тренера», разработка и реализация длительных программ обучения (1-2 года). - Консультативно-тренинговая работа в организациях в качестве внешнего специалиста (по запросу): организационная диагностика, составление и реализация программы инноваций (тренинговые и др. формы развития), пост-проектное сопровождение Клиента. - Установление и поддержание долгосрочных отношений с клиентами.
Московский государственный психолого-педагогический университет
Преподаватель каф. организационного развития и тренинга в бизнесе
Сентябрь 2002 — Октябрь 2006 (4 года и 2 месяца)
*Должностные обязанности:* Регулярное проведение теоретических и практических занятий по проблемам психологического консультирования и тренинга в бизнесе на старших (IV – V) курсах, разработка тренинговых программ, руководство дипломными работами.
Высшее образование
Московский государственный психолого-педагогический университет
Москва
Факультет: Социальной психологии
Январь 1997—Январь 2002 (5 лет)
*Обучение в аспирантуре* МГППУ: 2002 -- 2006 Завершена работа над канд. диссертацией. Имеются научные публикации, в том числе, в журнале, рекомендованном ВАК: *Журнал*: _Психологическая наука и образование_. *Название статьи*: _Исследование особенностей защитно-коупинговых стратегий в связи с типологическими характеристиками личности_ *Ключевые слова*: _профессиональная подготовка психологов-практиков, типология личности, методика Майерс-Бриггс (MBTI), психологические защиты, коупинговые стратегии_.