Николай Козлов

При поиске работы предпочитаю живое собеседование и общение с работодателем, тестовые задания не желательны, готов их рассмотреть только после собеседования. (Я конечно понимаю, что некоторые HR фильтруют так кандидатов, но я так же не вижу смысла тратить время на выполнение задач, не зная о том, подходит ли мне вообще компания, особенно, когда тестовое неоплачиваемое)

Очень не люблю, когда: 

• Просят на собеседовании писать код на бумажке.
• Задают модные, "психологические" вопросы, спрашивают о моей личной жизни - извините, Вас это не касается.
• Дают примеры с кодом, который написан на версии языка десятилетней давности и просят сказать, что будет в результате выполнения. (Особенно любят это делать с JS)

Я знаю о своих пробелах в знаниях (по крайней мере, части из них). Я могу заполнить их позже, если мне станет интересно или они понадобятся для проекта. Это никак не принижает мои знания и опыт. Есть много вещей, которые я могу сделать хорошо. Например, изучать технологии, когда я в них нуждаюсь.