Кто такой наставник и какими гибкими навыками он должен обладать. Читать исследование Хабр Карьеры
Опыт работы
Ведущий менеджер по персоналу (IT)
Декабрь 2010 — По настоящее время (9 лет и 3 месяца)
Обязанности: - поиск и подбор IT / telecom персонала (middle / TOP / Sales managment); - организация и проведение необходимых профессиональных оценочных мероприятий; - сопровождение кандидатов в процессе прохождения этапов согласования; - формирование кадрового резерва, согласование ротаций и перемещений; - участие в процессе разработки нормативной документации, решении организационных и административных задач HR департамента; - взаимодействие с внутренними заказчиками; - сотрудничество с КА; - ведение отчетности; - участие в проектах HR департамента.
Внешние проекты
Москва
Freelance
Январь 2009 — Декабрь 2010 (2 года)
Обязанности: - Подбор специалистов по направлениям: IT, финансы, юриспруденция, sales
Комплексные решения для бизнеса
Менеджер по подбору персонала
Апрель 2008 — Январь 2009 (10 месяцев)
Обязанности: - поиск и подбор персонала; - проведение интервью, оценка кандидатов; - организация и проведение необходимых профессиональных оценочных мероприятий; - сотрудничество с КА; - мониторинг рынка труда, заработных плат; - ведение базы данных кандидатов; - частичное ведение кадрового делопроизводства; - участие в работе отдела по работе с персоналом.
Высшее образование
Московский педагогический государственный университет
Москва
Факультет: Физический
Январь 2001—Январь 2006 (5 лет)
специализация: учитель физики, педагог-психолог