
RECR-012 ИТ-рекрутер 360°: поиск, оценка, найм
Описание курса
ИТ-рекрутмент — это больше, чем подбор сотрудников. Компании ожидают от рекрутеров глубокого понимания технических профессий, стратегического подхода к найму и способности привлекать лучших специалистов. Однако рынок переполнен курсами, которые дают лишь поверхностные знания и не готовят к реальным задачам.Модуль 1. Кто такой ИТ-рекрутер и его роль в бизнесе:
- Урок 1. Введение в профессию ИТ-рекрутера
- Урок 2. Различие между ИТ-рекрутментом и классическим подбором
- Урок 3. Карьерные пути: агентство, инхаус, фриланс, Executive SearchМодуль 1. Основы сорсинга
- Урок 1. Где искать ИТ-специалистов: основные площадки
- Урок 2. Активный и пассивный поиск: плюсы и минусы
- Урок 3. Как правильно работать с резюме кандидатов
Модуль 2. Продвинутые методы поиска
- Урок 1. Boolean Search: расширенные техники
- Урок 2. X-Ray-поиск: как искать кандидатов на GitHub, Stack Overflow, Linkedin, Хабре
- Урок 3. Как использовать AmazingHiring и другие автоматизированные инструменты
Модуль 3. Хантинг и переманивание ИТ-специалистов
- Урок 1. Как правильно писать холодные сообщения
- Урок 2. Как работать с «закрытыми» специалистами
- Урок 3. Стратегии поиска для редких и топовых позицийМодуль 1. Как работать с нанимающим менеджером
- Урок 1. Как правильно собирать требования на вакансию
- Урок 2. Переговоры с нанимающим менеджером: ключевые ошибки
- Урок 3. Как работать с отказами и корректировать стратегию найма
Модуль 2. Аналитика и метрики в рекрутменте
- Урок 1. Воронка рекрутмента: как измерять эффективность подбора
- Урок 2. Основные HR-метрики: Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Offer Acceptance Rate
- Урок 3. Как рекрутер влияет на бизнес-показатели компанииМодуль 1. Первичный отбор кандидатов
- Урок 1. Как читать резюме ИТ-специалиста
- Урок 2. Как понять технический уровень кандидата
- Урок 3. Как выявить мотивацию соискателя
Модуль 2. Проведение интервью
- Урок 1. Как проводить структурированные интервью
- Урок 2. Оценка soft skills: что важно в ИТ-команде
- Урок 3. Как давать обратную связь кандидатамМодуль 1. Как правильно презентовать оффер
- Урок 1. Работа с возражениями кандидатов
- Урок 2. Как снизить процент отказов от офферов
- Урок 3. Как закрывать вакансии быстрее
Модуль 2. Онбординг и удержание сотрудников
- Урок 1. Как помочь новичку влиться в команду
- Урок 2. Как работать с кандидатом после выхода на работу
- Урок 3. Как избежать выгорания сотрудников в первый годМодуль 1. Автоматизация и digital-инструменты
- Урок 1. Как использовать AI в рекрутменте
- Урок 2. Чат-боты и автоматизированные воронки
- Урок 3. HR-аналитика: как работать с большими данными
Модуль 2. Digital-трансформация в подборе персонала
- Урок 1. Как изменится профессия рекрутера в ближайшие 5 лет
- Урок 2. ИТ-рекрутинг в Web3, крипто- и блокчейн-компаниях
- Урок 3. Как технологии изменят рынок труда в будущемМодуль 1. Подготовка к проекту
- Урок 1. Как правильно выбрать вакансию для работы
- Урок 2. Разработка стратегии подбора
- Урок 3. Поиск и первичный отбор кандидатов
Модуль 2. Интервью и оффер
- Урок 1. Проведение интервью с кандидатом
- Урок 2. Оценка кандидата и обратная связь
- Урок 3. Презентация кандидата заказчику и закрытие вакансии
Модуль 3. Защита финального проекта
- Урок 1. Подготовка отчета о проделанной работе
- Урок 2. Презентация перед экспертами IBS
- Урок 3. Обратная связь от HR-лидеров рынкаРабота с реальными вакансиями: студенты будут анализировать требования, разрабатывать стратегию поиска и проводить оценку кандидатов.
Сорсинг в боевых условиях: выполнение заданий по поиску кандидатов с использованием Boolean Search, X-Ray, AmazingHiring, LinkedIn и нестандартных платформ (GitHub, Stack Overflow, Telegram).
Проведение интервью: отработка навыков оценки кандидатов, разбор hard и soft skills, ведение диалога с разработчиками.
Разбор реальных кейсов: анализ успешных и провальных наймов, работа с отказами, корректировка стратегии подбора.
Финальный проект: полный цикл