Оценка компании «VK» сотрудниками

Хорошее место для работы, о сотрудниках заботятся, зарплата и бенефиты на уровне или даже выше, чем в среднем. Проектов много интересных, есть возможность перейти в другой если по каким то причинам устал в текущем работать. Условия работы комфортные, к удаленке относятся нормально, можно на любой график договориться, в целом и в офисе хорошо работать и удаленно можно, если далеко живешь и не хочется много времени тратить на дорогу.

Каких-то явных минусов нет, случаются какие-то проблемы, но они решаются довольно быстро.

Сильные коллеги, интересные исследовательские задачи и возможность реально заниматься R&D. Можно было предлагать свои направления, писать статьи, работать с большими данными и вычислительными ресурсами и при этом доводить идеи до продакшена и A/B-тестов. Особенно понравилось, что работа не ограничивалась обычной продуктовой разработкой: была возможность развивать собственное исследовательское направление и участвовать в международной научной деятельности.

Часть внутренних процессов пока недостаточно отлажена: не всё работает так слаженно, как ожидаешь от крупной технологической компании. По сравнению с другими бигтехами мне не хватало некоторых привычных инструментов и практик. Также хотелось бы больше инициативности, вовлечённости и ответственности за общий результат — в этом отношении опыт взаимодействия с разными командами был неоднородным.

Больше внимания уделять отладке внутренних процессов и развитию инструментов, необходимых для повседневной работы. Чаще собирать обратную связь от команд и последовательно устранять то, что мешает работать эффективно, в том числе перенимая удачные практики других технологических компаний. Чётче определять зоны ответственности, поддерживать инициативу и поощрять реальный вклад в результат.

Сильные специалисты, хорошие люди, классные плюшки, оплата, ДМС, корпоративы, тимбилдинги, куча всего хорошего

Переработка, 0 влияния на продукт, Лиды заботятся только о выполнении задач, нет "бадди\менторов" для развития и закрытия точек роста, слабая ревью система

Улучшить коммуникацию Лид-разработчик, заставить их ставить цели, критерии оценки, подсвечивать проблемы, разговаривать и помогать команде, которую лидируют, т.к. сейчас есть история
- Привет, у меня вот такие проблемы, хочу помощи, совета
- Привет, разбирайся сам.

• известный бренд и много сильных продуктов

• комфортные офисы

• хорошие бонусы, ДМС, компенсация за использование личных подписок на нейросети

• мощная техника для работы

• один сотрудник должен совмещать в себе обязанности разработчика, тестировщика, девопса, SRE

• есть дежурства

• уровень зарплаты не соответствует обязанностям, при этом при трудоустройстве спрашивают текущий уровень зарплаты зачем-то

• много спорных самописных решений. Например, внутреннее облако, которое доставило много проблем, когда есть Kubernetes/OpenShift

• Performance Review, где по каким-то непонятным критериям в некоторых командах вообще нет сотрудников, получивших что-то выше средней оценки

• токсичная атмосфера в подразделении. Стремление руководства наказывать разработчика за какие-то факапы вместо переработки процессов

очень много плюшек в качестве бонусов: ДМС на детей, компенсация питания, крутой офис, Код заботы - система бонусов для сотрудников, конкурентая зарплата, молодой коллектив, масштабные проекты, очень кайфовая атмосфера

как и в любой огромной компании, нужно потратить сил, чтобы найти правильных людей для решения своих задач)

фиксировать приоритеты
формировать стратегические фокусы и доносить до сотрудников

Музыкальная комната, фреш-бар, удобный офис, бесплатная подкормка едой

Альтернативно одарённые в руководстве ИБ, просто не понимают, что такое ИБ и как оно должно правильно работать.

Сильная и дружная команда, всегда готовы помочь и подсказать. Задачи понятные, сроки адекватные, есть возможность влиять на решения. Зарплата выплачивается стабильно и без задержек, хорошее ДМС. Гибкий график и возможность работать удалённо. Современный стек и интересные проекты, есть чему поучиться и куда расти

сильная команда, хорошая вилка, интересные задачи, амбиции, платформа и инструменты

Стабильные выплаты
Отличный ДМС
Веселая увлекательная работа
Участие в больших амбициозных проектах

Зарплату повышают неохотно, вилки покрыты завесой тайны
Очень непрозрачная система грейдов
Не всем везет с проектами и командами

Сделать грейды прозрачнее
Четче формулировать задачи и мотивацию

у меня сильная команда, работать интересно, есть творчество, сложные проекты (люблю азарт). Нравится подход к балансу работы и личной жизни. В офисе есть все для хорошего настроения, ДМС отличный. короче довольна

Очень сильная команда, которая пушит вперед процессы. Адекватная оценка на ревью, возможность влиять на процессы, открытость к изменениям.

Нужно много работать, а за это получать деньги, как все в этом капиталистическом мире.

Люди! Они просто лучшие. Очень крутые бенефиты, топовый ДМС и программа Код заботы, через которую можно компенсировать часть денег

Хаос, присущий всем бигтехам. Иногда бывают переработки, но их, кстати, стало меньше

Коллеги, наличие премий (иногда), в офисе есть печеньки и тренажерный зал

Руководство с трясущимися руками и горящими глазами ищет, куда бы еще прикрутить ИИ. Ни о каком планировании, стратегиях - речи не идет. Каждый божий день очередной эффективный руководитель пытается заменить тебя на дипсик, даже не понимая зачем и для чего. В открытую заявляют, что от разработчиков толку тут нет, а вот ИИ уже все сам делает. Ежедневный стресс от этого всего точно получите, выгорание тоже как бенефит дают, все остальное тут умерло.
Роста нет, всюду бюрократия, в руководстве сверху до низу сидят люди, которые не знают вообще ничего помимо своей зарплаты.

Сильная команда, ДМС для детей сразу, постоянное развитие тезнологий

Рост и грейды непрозрачны, смена направления развития компании, к сожалению постепенно превращается в IT-болото

Масштабно поработать над атмосферой в коллективе

Все отлично, офис классный, люди по большей части умные и приятные в общении. Когда нет суеты и бестолковщины, все дружелюбные и приятно общаются, решают текущие дела.

Как только начинается давление сверху, проявляются проблемы, абсурд и т.д. На среднем уровне много тех, кто не шарит ничего, хотя и знающих хватает, просто пришли покомандовать, иерархия ужасная, бестолковые прослойки между людьми.

Не нанимать руководителей-незнаек снаружи, это плохая практика.

Сильная команд и интересные технологии, постоянно ищут крайних

Постоянные дежурство по выходным по 2 раза в месяа, постоянная смена начальства за год поменялось 5 руководителей

Соцпакет есть, редко но бывает не скучно, постановка обычно ясная

Сокращения были, планы меняются на ходу, логику начальства не понять, бонусы урезали

Хорошо заботиться о сотрудниках

Постановка обычно ясная, всё идёт по накатанной

Единых правил нет, текучка высокая. Работают на износ

интересные задачи, высокая зп

-гибкий график
-дружественная молодежная атмосфера
-отсутствие жестких рамок и официальности (общение на "ты

-хорошие льготы

-красивый офис

Интересные и сложные задачи.
хорошая компенсация и страховка.

Маленькая премия по сравнению с рынком.
слабая связь продакта/топ менеджмента с реальным капаситетом команды. Смена приоритетов раз в квартал и чаще.
отсутствие стандартов разработки, соответственно код в кошмарном состоянии творческого процесса.

Хороший дмс, бывают интересные задачи в некоторых проектах.

Высшее руководство не волнует удобство пользователя, только нарисованные цифры метрик. Нишевым проектам не дают свое развитие, превращают в фичу супераппа. Горящих проектами людей виживают процессами.

Интересные проекты, условия труда, самые актуальные технологии и проекты на их основе

HR работает отвратительно и в 100 случаях из 100 не решит конфликт, менеджмент плохо справляется с планированием и проекты могут отвалиться в любой момент, нет никаких гарантий и четкого карьерного трека, performance review - скорее рулетка чем нормальная система оценки и прогнозируемого роста

1. Очень большая кампания
2. Соответсвенно возможность увидеть и попробовать процессы, которых в маленьких команиях просто нет
3. Можно приобщиться к highload
4. Очень умные коллеги. Возможность учиться у них и перенимать их опыт

1. Лютейшая бюрократия
2. Отсутсвие понимания того, кто и за что отвечает. Отсутствие чётких границ ответсвенности между командами
3. Очень странный менеджмент. Отсутсвие понимания того, что и зачем делается
4. Бесконечные созвоны
5. Ориентированость на KPI, в ущерб работоспособности продукта
6. Использование KPI, на которые повлиять невозможно