Хорошая компания. Не хуже, чем любая другая ИТ компания мирового уровня.
Интересные задачи и возможность себя проявить в работе. Достаточно свободы в работе, но с контролем по KPI и OKR. Гибкий и дистанционный режим, при этом можно всегда прийти в офис и поработать с коллегами в коворкинге. Новые и отличные офисы. Бесплатные завтраки и НаЛанч, чтобы пообедать за счет компании. Крутая внутренняя культура. Множество мероприятий для сотрудников и их детей. Внутренняя система обучения сотрудников, очень много разных курсов. Внутренняя система признания и коин магазин с мерчем компании.
Оценка работы дважды в год. Необходимо помнить и записывать всё что ты сделал крутого для компании и коллег. Но с другой стороны это возможность оценить себя и коллег. Получить обратную связь от руководства.
VK — хорошее место для тех, кто хочет расти и работать с серьезными продуктами, а не «перекладывать JSON'ы». Здесь не всегда легко, но интересно, и опыт действительно ценный.
Главный плюс VK — масштаб. Ты работаешь над продуктами, которыми каждый день пользуются миллионы людей, и реально видишь результат своей работы.
Много сильных и адекватных коллег, с которыми приятно обсуждать идеи и решения. Инициатива поощряется — если хочешь что-то улучшить, тебя скорее поддержат, чем «попросят не высовываться».
Компания большая, поэтому не все процессы быстрые и простые. Иногда нужно пройти несколько этапов согласований.
Темп высокий, задач много — подойдет не всем, но для кого-то это, наоборот, плюс.
Хорошие соц плюшки, прекрасные коллеги, крутые и нетривиальные проекты
Команды очень разные, всегда советую максимально общаться с лидом, чтобы понять насколько вы на одной волне и сходитесь взглядами. Если мэтч есть – будет интересно и круто
Многообразие продуктов и сервисов, очень неплохо работают горизонтальные связи, но самое главное – люди, эксперты, которые тут работают. Всегда есть у кого и чему поучиться
Как в любой большой корпорации, всегда есть об кого споткнуться) Но это скорее говорит не о плохих людях, а о разном видении стратегии и способах достижения результатов
Интересные задачи, отлаженные процессы, возможности для развития.
Много держится на коммуникациях. Кто привык к жестким регламентам, тут будет сложно
Современная, технологичная компания.
Стараются многое сделать для персонала - широкая линейка бенефитов.
Молодежная корпкультура
Многие не соблюдают этику переписки. Можно неделями ждать ответ на сообщение, даже в корпоративных мессенджерах. И не дождаться)))
Разнообразные задачи, динамичная команда, которая способна их решать, готовы обсуждать любые рабочие идеи
В ДМС нет коррекции зрения, но это мелочи
Хорошие корпоративы и бесплатные билеты на ВК фест)
В первую очередь - люди, все всегда готовы тебе помочь, особенно на первых этапах адаптации. Каждый горит своим делом и включается полностью.
-
Всё очень зависит от конкретной команды, выбирайте аккуратно, куда именно устраиваетесь
Компания топ
Нет таких
VK достаточно хорошая компания как для начинающих специалистов, так и для тех, кто уже долго работает в какой либо сфере. Хороший соц пакет, прекрасные сотрудники руководители всегда входят в положение, помогают и направляют
Компания предоставляет интересные проекты. Руководство всегда поддерживает, в коллективе царит дружная атмосфера, все готовы помочь.
Недостатков нет.
Хорошие возможности для роста, приятные нематериальные бонусы. Отличные программы стажировок для старта с нуля.
Много разных интересных проектов, хорошие условия
Сокращения происходят легко и непринужденно. Результат перфоманс ревью подгонят при необходимости
Отсутствие стабильности. Большая текучка. Перекидывание между проектами без предварительного уведомления. О желании сменить команду даже не спрашивают
-
Интересные задачи, приятные коллеги, конкурентная зп
-
В целом только положительные впечатления
Интересные проекты и задачи
Большая компания, требует формализации многих процессов, что иногда приводит не всегда к оптимальным или формальным правилам поведения, взаимодействия и т.д.
Возможность удаленной работы, интересные задачи, высокопрофессиональная среда, достойный уровень оплаты, дмс и мероприятия для детей
Очень поздние корпоративы)))
Хорошая оплата труда выше рынка
Крутая команда и грамотное, человечное руководство
Огромные возможности для профессионального роста
Оплата переработок
Команда и продукт
-
Важно понимать, что VK — это не только соцсеть, а целая экосистема продуктов: от облачных решений и образовательных платформ до видео и музыки. Это даёт возможность работать в разных направлениях, не меняя компанию, и видеть, как твой опыт применяется в смежных областях. Плюс компания активно развивает собственные технологии — свои дата-центры, облачную платформу, инструменты разработки, что делает работу интереснее с технической точки зрения.
Могу выделить масштаб продуктов — наши сервисы используют миллионы людей ежедневно, сильную команду профессионалов, с которыми интересно работать, и возможности для роста — компания вкладывается в обучение сотрудников и даёт доступ к серьёзным техническим задачам.
Из сложностей могу назвать высокую динамику — приоритеты могут быстро меняться, что требует гибкости, масштаб компании иногда означает больше согласований, чем в стартапе, и высокую планку — окружение сильных специалистов мотивирует постоянно развиваться и держать темп.
Возможности для развития
Хороший коллектив и приятная атмосфера.
В офисе все очень далеко друг от друга, поэтому приходится много ходить.
Я честно хотел написать что-то нейтральное, найдя как плюсы так и минусы, но последний год-два компания превратилась в какую-то галеру, без цели и плана. Из каждого утюга оптимизации, иллюзия успешности, и любовь к сотрудникам. На самом же деле пока ты работаешь - начальник ищет поводы тебя не увольнять.
Положительные отзывы на хабре накручены, потому что нужно создать иллюзию стабильности.
- Строчка в резюме
- Неадекватный менеджмент, который не умеет планировать, оценивать, умеет только издавать звуки чайки.
- Не с кем работать, и это не фигурально. Есть 3 начальника на 1 сотрудника, у каждого начальника есть приведенный друг, который работает только в переписке с начальником, и вот на 20 человек - 2 - 4 человека реально работающих.
- Нет роста, никуда и ни в какую сторону, только если вы не друг начальника, ну или не социопат который готов убить за оценку выше средней.
- Количество обязанностей на одну позицию растет каждые пол года, называется это оптимизацией, финансово конечно же это не мотивируется. Вчера ты писал бекенд, сегодня ты сам его и тестируешь, а тот кто получает зарплату за тестирование - будет тебе подсказывать. Бред ? Нет, оптимизация.
- Нет четкой цели. Продукты делаются по принципу "нам надо последнюю копейку выжать", реально интересные идеи и предложения остаются в ящике.
Зрелый и профессиональный коллектив
Некоторые продукты, вроде ВК Видео и MAX
Интересные и перспективные проекты, социальный пакет, коллектив профессионалов. Имеется несколько офисов по стране в которые можно поехать поработать.
Завтрак/обед входит. Удаленный формат работы по согласованию из любого региона России.
Оценка проходит дважды в год, что вполне удобно и за каждое полугодие положена премия.
Крутая внутренняя культура. Много различных community, например книжный клуб, спортивные команды и тд.
Белая зарплата, работа по ТК, строчка в резюме
VK был стартапом, потом стал крупной компанией и лидером рынка по многим направлениям, потом был поглощен Mail ru и наконец стал госкорпорацией. Я был в команде почти на всех этапах (первый, разве что, застал в самом конце) и почти всегда там было лампово и уютно. Когда до управления самим ВКонтакте и его частями добрались руки государственных ставленников и приведенных ими друзей, товарищей и соседей по лестничной площадке ситуация начала меняться.
Теперь приоритет руководства - не лидерство в чем-либо, не люди(как пользователи, так и работники) и их любовь к VK, не престиж компании, а KPI. Ещё, возможно, распил выделяемых средств (не забываем про финансовые показатели VK за последние годы), но тут я утверждать не возьмусь, это далеко за рамками моих знаний.
Отдельно стоит отметить, что KPI эти берутся из головы эффективных менеджеров, с реальностью соотносятся редко, а при указании на это ничего не меняется. По крайней мере за то время, что я успел застать, такого не произошло.
Самые интересные моменты из моего личного опыта: график работы отдела изменили ради удобства менеджмента, а не по производственной необходимости. То, что было комфортным для всех сотрудников и работало для бизнеса на протяжении лет 10 изменили просто потому, что у всех такой график и вам тоже надо.
Ввели систему грейдов и сразу понизили мой отдел. То есть я, как и многие, устраивался на работу с хорошей компенсацией спорта, приличной страховкой, компенсацией питания, а потом решили, что не положено. Спорт и страховку урезали, питание вовсе ушло. Вишенка на торте: когда объясняли введение системы и почему некоторым прелести жизни не положены, один из важных кадровиков прямым текстом на всю компанию объяснил, что "в этом грейде просто люди неамбициозные". Вырвано из контекста? Ну самую малость. Настолько малость, что потом сверху шло сообщение, что просто не то имелось в виду.
Такая вот реальность человека, проработавшего в компании много лет и внезапно оказавшегося в 10 грейде.
P.S. У меня хэппи энд, все хорошо, спасибо, что прочитали.
За это вам маленький бонус: если думаете, что мое мнение - исключение и у меня просто подгорело, то взгляните на отзывы за предыдущие пару лет (2024 - самый смак), а также обратите внимание на следующие вещи в положительных отзывах за этот (2025) год:
- Длина текстов
- Количество абзацев
- Стилистика
- Тезисы
- Время публикации
После этого, полагаю, выводы сами к вам придут.
Удачи в поисках, обязательно продолжайте их!