Оценка компании «Стек-ИТ» сотрудниками

Работаю в Стек аналитиком и в целом впечатления от компании положительные. Здесь приходится разбираться не только в программном продукте, но и в достаточно сложной специфике ЖКХ, расчетов и ресурсоснабжения, поэтому работа хорошо развивает профессионально. У компании большой опыт в отрасли и серьезные проекты, при этом многие задачи требуют вдумчивого погружения и взаимодействия с коллегами из разных направлений. Для тех, кому интересна аналитика на стыке IT и реальных бизнес-процессов, Стек вполне хорошее место для работы.

Сильная команда, понятные задачи, своевременные выплаты

Минусов у компании в целом не вижу, сложности бывают лично мои

Улучшить возможности для взятия отгула: давать возможности отработки, а не брать день в счет отпуска/за свой счет

Уникальная программа обучения на этапе стажировки

Индивидуальный подход ко всем сотрудникам

Открытый, понятный тип руководства

Поддержка и мотивация

Коллектив дружный, отзывчивый

На любом уровне руководства тебя могут принять и выслушать, директор это отдельная ценность всей компании!

Рост в карьере неизбежен, если ты работаешь-тебя оценят

Зоны отдыха,кофе\чай, мероприятия/корпоративы и многое другое, это приятный бонус.

Работы много. Она интересная, иногда очень разная, но без умения переключаться будет сложно от количества и разнообразия

Первое время баланс между жизнь и работой найти тяжело, в работе ты морально больше. К режиму многозадачности нужно привыкнуть.

Хочется начать с того, что из всего перечня организаций, в которых мне посчастливилось работать, в Стеке самый честный, открытый и откровенный коллектив и руководство. Всегда соблюдается баланс интересов как компании, так и непосредственного работника/сотрудника. При этом поддержка со стороны управления это базовый принцип. Ты всегда можешь обратиться к любому ответственному человеку и тебе помогут. А что самое показательное - это открытые двери к Директору, который всегда готов тебя выслушать, и все твои переживания, заботы по работе, а также проблемы с которыми ты сталкиваешься, без осуждения.
Приходя на работу ты чувствуешь единое стремление для достижения общей цели. Каждый заинтересован сделать многое на благо организации.
Что также важно и неукоснительно соблюдается это прозрачная система премирования, градиент твоего карьерного роста, финансирование/софинансирование обучения. спортивный зал, много корпоративных мероприятий.
Можно сказать, что работа строится на базе "семейных отношений". Каждый из участников того или иного процесса держит ответственность как перед собой, так и перед своей командой проекта. Что важно - это идет от руководства, которое старается быть полностью погруженным во все процессы, влоть до маленькой задачки или заявки. И если требуется подсказать и направить тебя в правильном направлении.

Держать заданный вектор развития Компании

Нравится в компании: есть дмс, хороший офис, коллектив

Нерелевантный опыт работы, зарплата ниже рынка по ИТ

Уютный офис, всегда готовые помочь коллеги, ДМС, корпоративы

Низкая ЗП по ИТ меркам. Не очень привлекательный стек технологий

Выше ЗП, улучшать документацию, облегчать вход в сферу компании

Работать в компании приятно: условия труда комфортные, рабочие места оборудованы всем необходимым. Руководство адекватно относится к сотрудникам, готово выслушать и поддержать, а коллектив подобрался дружный и отзывчивый — обращаться за помощью всегда можно.

Главный плюс — реальная возможность развиваться и расти по карьерной лестнице. Если проявлять инициативу и показывать результат, это замечают и поощряют. Вместе с ростом внутри компании увеличивается и заработная плата, что дополнительно мотивирует двигаться дальше.

• Внутреннее обучение, наставничество, грейды.

• Скидки или компенсация оплаты за прохождение профильных курсов.

• Актуализация технологий. Интересные задачи.

• Гибкий график, удаленка, гибрид.

• Отсутствие дресс-кода, тимбилдинг.

• ДМС, подарки, спорт.

Если ты действительно хочешь чего-то добиться и расти, будь готов брать на себя ответственность за сроки и принятые решения, работать по вечерам и в выходные на запуске в пром и сдаче проектов, разбираться в чужом коде и поддерживать легаси на старых технологиях.

Гибкое рабочее время

Хороший коллектив

Интересные задачи

ДМС

Фиксирование отработанного времени

Медленный карьерный рост

• ДМС

• Свой спортивный зал

• Интересный и сложный продукт

• Отзывчивое и внимательное руководство

Хороший порог входа, всему обучат. Для новичков предусмотрен наставник и образовательные материалы/курсы. Отличный коллектив, слаженная команда. Плавающий график работы, выбираешь под себя. Возможность удаленной работы. Корпоративы на высшем уровне.

Ежедневная отметка полезного рабочего времени. Необходимость придерживаться планов на задачах

Интересные разнообразные задачи.

Лояльное руководство и коллеги.

Мне очень повезло с наставником - объясняет, показывает, советует и относится с пониманием.

Компания развивается и занимает в своей сфере одно из ведущих мест.

Сотрудникам предоставляются меры поддержки, ДМС, корпоративное обучение, а также поддержка занятий спортом.

Хороший офис, чай, кофе, рабочее место комфортное, недалеко от центра города.

Не всегда четкая постановка задач и сроков, может складываться ощущение, что выходишь за рамки своей зоны ответственности.

Заработная плата объему задач соответствует не в полной мере, хотя для моей специальности оплата по городу не такая плохая.

Хорошие условия работы, хорошая команда, стабильная зарплата

Наблюдается нехватка внешних проектов в настоящее время

Доработать и регламентировать некоторые направления деятельности

В компании можно получить практический опыт, работать с современными задачами и развивать профессиональные навыки. Коллеги в целом готовы помогать, а в проектах есть возможность проявлять инициативу и видеть результат своей работы.

Иногда не хватает прозрачности в приоритетах и сроках: задачи могут меняться достаточно быстро. Хотелось бы более регулярной обратной связи, понятных критериев роста и заранее выстроенного планирования ресурсов между проектами

Стоит продолжать развивать прозрачность внутренних процессов: заранее объяснять изменения в приоритетах, фиксировать зоны ответственности и регулярно давать сотрудникам обратную связь. Также полезно сделать критерии профессионального роста и оценки результатов более понятными — это повысит вовлечённость команды и упростит планирование работы

Есть наставники, кураторы и просто хороший коллектив к которому можно в любой момент обратиться за помощью

есть уделенная работа из-за которой общаешься с человеком, а в действительности можешь никогда с ним не встретиться

как действующего сотрудника все устраивает

• честная обстановка в коллективе

• прозрачность и открытость руководства к любым вопросам

• минимальное количество токсичных людей

• стабильная зарплата

• много работы

• понятные условия для повышения заработной платы

• крупные заказчики

• чай/кофе за счет работодателя и ДМС как бонус

• мало документации на старте, нет учебного центра, статьи хаотичны

• редкие переработки, потому что "надо" потому что "если не ты то никто" не во всех отделах не во всех должностях

• система учета отработанного времени требует доработки в части "полезных" и "не полезных" отработанных часов

стремиться к еще большей стабильности и уверенности в завтрашнем дне

Стабильность, комфортные условия работы, хороший коллектив, адекватное руководство и возможности для профессионального развития.

Небольшое количество новых проектов, достаточно сложная предметная область и не всегда понятная система учета и оценки трудозатрат.

Лояльное руководство, комфортные условия выбора графика и внутренней работы. Интересные задачи и возможность самореализации.

Лояльность, руководству не безразлично твое место в компании.

Вводят различные kpi и подобные инструменты отчётности и контроля времени. Иногда излишне.

Комфортный коллектив, аккредитованная it-компания

ЖКХ - не самая прибыльная ниша

Интересные задачи, необходимо думать над решением их. Стабильная индексация ЗП, возможность повышения ЗП по мере роста компетенций. Прекрасный коллектив, отличные корпоративы.

Не все Industry standard технологии внедрены в компании, но к этому стремятся

лояльность, интересные задачи, результаты

лояльное руководство. Удобный офис

Технологии обновляются медленно

Достойная зарплата, хорошие условия труда, интересные задачи.

Человеческое отношение к сотрудникам компании. Лояльное и адекватное руководство. Множество корпоративных мероприятий и розыгрышей внутри компани. Собственный софт для работы внутри с возможностью дописать "хотелки", отечественная разработка. Возможность карьерного роста и открытого диалога для повышения собственных компетенций.

В связи с укрупнение иногда теряется обратная связь от руководеля к сотруднику и наоборот