Оценка компании «Selectel» сотрудниками

Все уже рассказал в первом пункте и еще потом добавил информацию во второй пункт

Нормально работаем, работа идет, это достаточно серьезное достоинство Selectel перед конкурентами

Нет недостатков, топ за свои деньги

Свобода, ответственность, быстрый рост

Команда профессионалов, ориентация на успех, классный продукт, стабильный рост компании и надежность. Хороший соц.пакет, много плюшек.

Приятный коллектив
Много нематериальных плюшек
Интересные проекты
Приятно работать в компании
В моей команде есть дух стартапа
Созвоны почти всегда только по теме
Премии

Компания, в которой хочется остаться работать и в которой готовы поддерживать это желание 

Хороший соц пакет, возможность участвовать во внешних мероприятиях, интересные задачи, поддержка со стороны руководства, возможность работать удаленно, есть клубы по интересам, оплачиваемые компанией развлечения и мероприятия для отдыха сотрудников 

Иногда сильная нагрузка по процессам, не являющимися основными обязанностями сотрудника

Хорошая команда. Хороший соц. пакет и заработная плата конкурентная на рынке.

Высокая загруженность сотрудников

Если хочется действительно расти на нестандартных проектах, а не просто работать рутинную работу — вам точно в Selectel. С одной стороны это уже стабильная и надежная компания, существующая на рынке больше 15 лет. А с другой — в ней все еще сохраняется дух стартапа и свободы, благодаря которому ты не тонешь в бюрократии и неподъемных процессах.

Нетоксичная корпоративная культура, в которой комфортно расти и развиваться.

Конкурентноспособная зарплата и большое количество плюшек в соцпакете: денежная надбавка за некурение, компенсация занятий спортом и английским,  а также посещения психолога, ДМС со стоматологией, компенсация питания, здоровые перекусы в офисах и т.д.

Классная команда, в которой нет жесткой иерархии, — ты можешь обратиться абсолютно к любому сотруднику, даже к топу. 

Задачи-челленджи, на которых ты прокачиваешься и растешь.

Сильная система обучения.

Московский офис чуть проигрывает питерскому :(

"Атмосфера вечного стартапа, у которого нет проблем с финансированием, но есть большая ответственность" - так одним предложением можно описать что происходит внутри и хорошего, и плохого.

• Перемещение между командами и отделами практикуется. Для некоторых позиций однако - кажется единственный способ карьерного роста.
• Адекватность оклада варируется от позиции к позиции. Лучше не ждать с моря погоды, и обсуждать возможности повышения ~октябре-ноябре.
• Обучение и развитие в рамках своей должности - поддерживается.
• Отлаженная, по крайней мере кадровая, бюрократия.

• Компетентность среднего/продуктового менеджмента вызывает вопросы. Без софт-скиллов на старших позициях или лидовых обойтись, кажется, не получится.
• Из пункта выше вытекают хаотично выстроенные(если вообще были попытки) процессы в разработке.
• HR отдел совершенно не умеет/не заинтересован в управлении конфликтами. Совсем.

в Selectel, как и во всех классных компаниях - бесполезных людей нет

компания в которой найдут решение для каждого клиентского запроса 

продукты премиум класса и дёшево их не отдают

Приходите, вы не пожалеете 🙂

Selectel - это люди и это не просто маркетинговый слоган

Большое количество интересных задач, к сожалению, бывают перегрузы, но компания и руководство открыто к диалогу и стремится улучшить условия для сотрудников в плане минимизации стресса

Команда, задачи и условия