Оценка компании «Совкомбанк Технологии» сотрудниками

Работаю тут почти 3 года и в целом есть что сказать.
Крутая бонусная система (Коворкинг, дмс, каско, осаго, ипотека и другое)
Корпоративное обучение (вебинары, школа тимлидов)
Руководители открыты к предложениям, всегда идут на контакт.
По пятницам для работников офиса сокращенный рабочий день.
ИИ (видел, что пишут это в минусы, я не согласен. При правильном использовании кратно снижает время выполнения задач. Для работы доступны только локально поднятые модели, но последние версии прекрасно себя показывают)

Свободное общение с руководством, классные социальные программы, быстрый карьерный рост, богатая корпкультура, вокруг много сильных специалистов, у которых можно учиться. Уровень дискуссии на технических созвонах и ревью высокий.

Из-за скорости развития рынка и agile-культуры приоритеты могут меняться в моменте. Гибкий подход к планированию обязателен, и иногда это создает некоторую турбулентность в рутине.

Есть возможности карьерного роста, хорошие, удобные офисы. Много социальных программ. Компания поощряет обучение и развивает сотрудников

Сложные процессы получения доступов и работы с заявками

1. Реальный баланс работы и личной жизни - переработки не в порядке вещей;

2. Интересные задачи с быстрыми результатами - виден эффект от своей работы;

3. К идеям и предложениям прислушиваются - рассматриваются варианты и обеспечивается поддержка при реализации;

4. Фокус на развитии - хороший выбор как внутреннего, так и внешнего обучения;

5. Адекватная команда - понимание общих целей и задач

Банк дает возможность с ресурсами для повышения точек роста, таких как софты и Харды. Так же есть внутренняя активность как «Лига достижений» в рамках неё сами участвующие на всю страну внутри банка могут предоставить свои идеи для реализации или уже реализованные решения и получить возможность для их воплощения. Но в первую очередь лично мне нравится коллектив. Много социальных активностей от банка, и от тех кто сам хочет внутри банка провести корпоративные мероприятия (сам являюсь амбасадром корпоративной культуры и рад тому что могу влиять на развитие нашей культуры )

Особых проблем или минусов за весь свой рабочий стаж внутри компании не выявил. Тут как и на любой другой работе есть свои недопонимания внутри команды с некоторыми людьми или неясность в том или ином процессе, но это всё обговаривается и решается. Любой минус чаще всего присущ к гибкости ума и адаптивности в принятии решений. В коих когда у меня возникали такие ситуации коллеги наставляли и помогали получить максимальный профит и увидеть в «минусах» возможность для личностного роста. Спустя уже почти три года работы, оглядываясь назад то что было сложно, стало легко и это опыт ) Поэтому старайтесь становится лучше себя прежнего при любой ситуации

Вектор развития, цели и задачи мне вполне ясны и прозрачны в рамках которого движется банк. Поэтому хотелось бы пожелать больше терпения и сил двигаться дальше в этом направлении

• Реальные продукты с высокой ответственностью за качество

• Сильная экспертиза внутри команд, есть возможность расти и обмениваться опытом

• Открытость руководства к обратной связи, готовность обсуждать решения

• Устойчивый соцпакет, достойные условия труда

• Прозрачная карьерная лестница и поддержка обучения

• Внедрение новых процессов не всегда сопровождается внятными регламентами — часть нюансов проясняется уже по ходу работы

• Внутренние процессы местами избыточны

• Высокий профессионализм коллег и отличная атмосфера

• Понятные рабочие задачи и адекватные дедлайны

• Гарантированная стабильность выплат и хороший пакет ДМС

• Присутствует излишний документооборот и согласования (бюрократия)

• Упростить процесс подписания и отправки документов в отдел кадров

Хорошая организация процессов

Гибкость, минимум бюрократии

Человечное отношение

Современный технологический стек

Конкурентная зарплата

Нужна самодисциплина, т.к. нет тотального контроля

Прозрачная матрица роста сотрудников

1. Дружелюбный и поддерживающий коллектив: коллеги всегда готовы помочь в решении рабочих задач, в офисе комфортная атмосфера

2. Система развития сотрудника. Компания поощряет освоение новых hard и soft skills

3. Стабильные выплаты без задержек, полис ДМС, своевременное оформление всех социальных гарантий

4. Развитая корпоративная культура. Компания всячески поддерживает различного рода мероприятия, которые организуют сотрудники, в частности спортивные. А также сама регулярно организует собственные корпоративные события.

Как и в любой крупной компании минусы имеются, но для меня они не настолько существенные, чтобы упоминать о них

Прозрачные требования и понятные процессы постановки задач, сильная экспертиза коллег и обмен знаниями, адекватные сроки с учётом глубины проработки, современный стек и инструменты аналитика, реальное влияние на продуктовые решения, стабильные выплаты и ДМС, комфортная атмосфера без лишней бюрократии, свободное общение с руководством.

Бывают дни, когда созвонов чуть больше, чем хотелось бы

- коллектив

- относительная стабильность

- корпоративы

- руководство на местах не всегда способно адекватно оценить вклад сотрудника

- волнообразная нагрузка

- ИИ) без комментариев

- в некоторых тех. командах релизы в ночь с пт на сб, с сб на вс и так далее. часть дневных 5/2 сотрудников в принудительном порядке заставляют дежурить в это время

- бюрократия

- видимость деятельности важнее, чем реальная работа и ее результат

Работаю в компании уже третий год, и за это время правда видно, что она заметно выросла. Это ощущается и по рабочим процессам, и по общей атмосфере внутри. Многие вещи, которые раньше только формировались, сейчас уже стали нормой: стало больше открытости, взаимодействия между командами и внимания к тому, как сотрудники себя чувствуют на работе.

Отдельно хочу отметить развитие ИТ-офисов. В Томске в конце 2025 года открылся новый 7-этажный офис, и это реально крутой шаг. Пространство современное и удобное: есть спортзал, душевые, кухни, большие переговорные и учебный класс. Такие вещи хорошо показывают, что компания вкладывается не только в задачи и результаты, но и в нормальные условия для людей.

По проектам тоже стало интереснее. Появляются современные продукты и новые направления, в которых действительно хочется участвовать. Тот же внутренний ИИ-ассистент - хороший пример того, что компания не просто говорит про развитие, а действительно инвестирует в актуальные решения и пробует новое на практике.

Еще из плюсов - здесь есть возможности для профессионального роста. Например, в этом году идет постепенная трансформация Manual QA в FullStack QA для тех, кто сам хочет развиваться в эту сторону. Мне такой подход откликается: без лишнего давления, но с реальными возможностями, инструментами и поддержкой.

В целом у компании много сильных сторон: корпоративные активности, программы поддержки, внутренний благотворительный фонд, комфортная рабочая атмосфера. За три года у меня осталось хорошее впечатление. Компания живая, развивается, и это чувствуется не только в презентациях или новостях, но и в обычной повседневной работе.

Определенный уровень бюрократии, конечно, есть. Но для крупного банка с большим штатом это вполне ожидаемо. При этом в реальной работе это не выглядит как что-то критичное: многие вопросы решаются достаточно быстро, без бесконечных согласований, и в целом к диалогу здесь открыты.

Еще один момент - нет возможности работать полностью удаленно или хотя бы на время из другой страны. То есть условную зимовку в Таиланде с работой совместить не получится. Для кого-то это может быть ощутимым минусом. Но отчасти это компенсируется хорошими социальными программами — например, возможностями для совместного отпуска по льготным тарифам и корпоративными коворкингами в Сочи и на Горном Алтае.

Года 4-3 назад тут было не плохо.

С каждым месяцем становится все хуже, куча не нужных метрик, загоняют в офис даже тех кто получил в своё время удаленку. Сокращают людей в тихую. Постоянно требуют использовать ИИ и обманывают вышестоящее руководство якобы бы оно сокращает затраты на разработку на 20% , хотя по факту просто поставили фильтры в ютреке чтобы автоматом время на него списывалось.

работаешь под камерами, экран постоянно под мониторингом, за каждую задачу с трекингом трясут если вышел за оценку. Повышение получить стало тоже нереально.

Не знаю кризис или руководство так повлияло, но стало очень плохо.

1) Отличный коллектив!!! Дружелюбная атмосфера!!! Понимающее руководство!!!

2) Тревел-коворкинги: Возможность на неделю поехать в Сочи или на Алтай в коворкинг. Компания оплачивает проживание, трансфер и питание. Работаете 4 дня на природе и отдыхаете 3 дня (4-х дневная рабочая неделя).

3) Офис для жизни: Удобное рабочее место, массажные кресла, игровые зоны, свежий кофе и печеньки всегда в доступе.

4) Софинансирование спорта и разных активностей. Корпоративные мероприятия: Регулярные ИТ-фесты, турниры по футболу, волейболу, бегу (бег здесь в почете!)… и выезды — все оплачено.

5) ДМС, своя страховая.

6) Все время появляются новые интересные задачи. Есть возможность профессионально развиваться. Интересно, увлекательно.

7) Использование современных технологий, ИИ.

8) Будешь хорошо работать – будешь расти по карьерной лестнице.

9) Лучшего места не найти!

Нет таких

В основе своей это благоприятный коллектив, радость общения в основе своей рабочая парадигма

Руководство, которое является в основе своей менеджерами. Performance review оценивают те, кто не понимает что ты делал и не могут адекватно оценить вклад, но не члены команды или лиды или продукт менеджер с которыми ты сталкиваешься по работе и понимают твои навыки и вклад.

Руководство основной недостаток, набор технически крепкого персонала так же хромает.

1. Достойная стабильная з/п, есть возможность повышать ее
2. Комфортные условия труда, оборудованные офисы со всем необходимым
3. Хороший соц.пакет: компенсация спорта, ОСАГО, ДМС и коворкинги
4. Интересные проекты и задачи
5. Дружелюбные коллеги и адекватное руководство

Нет гибридного и удаленного формата работы

Доступность большого спектра материалов и практических возможностей для обучения. Хорошие офисы. Неплохой соцпакет.

Зарплаты по низу рынка, очень много "эффективных" менеджеров, только офис, отдельно допускается согласовать гибрид/удаленку, но только с потерей возможности роста.

Очень хорошая команда ребят, с которыми приятно работать

Хочется больших перспектив/карьерного роста

Неплохое место для начала и развития, "пощупать интересные" проекты и технологии, удобное взаимодействие между департаментами и отделами.

Неплохое и стабильное место работы до 2025 года

Компания взяла уклон в ИИ, а чтобы подогнать цифры прибыли, решили подрезать штат и проекты

У компании есть свои "ценности", в реальности они почти нигде не соблюдаются, всё сильно зависит от команды. Большая часть лидов проектов токсичны в общении

Вместо того чтобы упростить взаимодействие между сотрудниками нанимают ещё одного менеджера

Технологический стек проектов устарел лет на 10, процессы не выстроены, некоторые проекты не имеют даже собранных тестовых стендов, любимое дело, протестить что-нибудь на проде

Вместо разработки, люди списывают время в трекере задач, списывают время на экономию с помощью ИИ, прикладывают к задачам ИИ промты и выполняют требования о том что нужно экономить 30+% своей ёмкости с помощью ИИ

Директор IT блока говорил, что сотрудники самый ценный актив и что никаких сокращений не будет и правда, сокращений нет, есть невыполнимые условия чтобы люди ушли сами без получения окладов по ТК РФ

Зарплата разделена на премиальную часть, 20% это месячная премия, ещё выплачивается так называемая годовая премия, на самом деле это рычаг для удержания сотрудников. Если вы запросите ЗП 10 рублей, вам дадут 6 рублей и сверху каждый месяц премию 2 рубля, а если спросить куда делись остальные 2 рубля, то вы узнаете что это годовая премия. Так же сейчас уже рассматривают вариант отказа от выплаты годовой премии

Директор IT департамента решил, что удалёнщики плохо работают и их срочно надо всех уволить. Остальные должны ездить в офис каждый день, ведь если вы останетесь хоть один день в неделю на удалёнке, то вам закрыт путь к повышению зарплаты и это не зависит от вашей позиции и вклада в проект

Компания сделала плагин для вайб-кодинга, теперь он должен использовать на 90% при написании кода, как это будут считать никому не известно и как это должно работать тоже никому не известно, но если вы не выполняете требование, то не получите повышение

В каждой задаче теперь списывается "Экономия за счёт ИИ" и туда нельзя списать ничего кроме положительного числа, не будете списывать, то никакого повышения. Это всё сделано "для сбора статистики", только видимо мы забыли что такое отрицательная статистика

К концу года планируют дожать даже тех кто работает в офисе, чтобы люди сами ушли, потому что закупив мощности под ИИ перестало хватать людям на зарплату, а ИИ применить не удалось так как никто не знает для чего он и куда его воткнуть

Есть проекты, где лидами ставят очень интересных личностей, которые внутри команды воспитывают культуру общения на родном русском мате и обсуждении коллег за спиной, при это всё ещё компания пропагандирует такую ценность как "радость общения"

Бенефиты компании смешные, вы можете взять кредит на 1 процент выше чем в другом банке. И сходить на мероприятие не дороже 1500 рублей раз в полгода вместе с коллегами. Зато компания очень любит устраивать пышные корпоративы, куда сгоняют совершенно всех сотрудников и IT, и не IT, где мы смотрим как менеджмент и другие коллеги напиваются до состояния паралича, и да, за корпоратив вам тоже нужно будет платить

• интересные нетривиальные задачи
• возможность для роста и развития
• прекрасные соц. программы
• активная корпоративная жизнь и культура доверия
• выстроенный процесс повышения квалификации и оценки

• в связи с высоким темпом развития бизнеса и динамикой частые смены приоритетов
• сложность процессов и порой излишняя цепочка согласований, но в финтехе похоже без этого никак

Зарплата чуть выше рынка, хороший соцпакет, комфортные офисы, интересные мероприятия

Трудности с планированием, много задач, часто в авральном режиме

Сильная команда, задачи интересные, коммуникация с начальством и развитие сотрудников, мероприятия в городе Новосибирске, помощь регионального руководителя по всем вопросам

Нет удаленки и гибрида, хочется вернуть коворкинг в турции, улучшить систему грейдов

Сильная команда, адекватность руководства, понятные задачи, хорошие социальные программы

1. Свобода действий. Минимум бюрократии, максимум доверия. Идеи слушают, инициативу поощряют, решения принимаются быстро.

2. Рост и развитие. Понятные критерии повышения, доступ к топовым курсам и вебинарам, внутренний учебный центр, реальная возможность вырасти из исполнителя в лидера направления.

3. Забота и масштаб. Отличные социальные программы (ДМС, спорт, софинансирование ОСАГО, льготное кредитование) и работа над масштабными задачами, которые видят миллионы клиентов.

Объективных минусов не назову. Компания создает все условия для работы и роста, поэтому любые сложности носят исключительно рабочий характер и быстро решаются благодаря открытости руководства и слаженности команды