Оценка компании сотрудниками
Средняя оценка
3.88
Средняя рекомендация
73%
Интересные задачи
4.01
Современные технологии
3.92
Адекватная зарплата
4.05
Социальный пакет
4.07
Комфортные условия труда
3.92
Профессиональный рост
4.05
Карьерный рост
4.07
Отношения с коллегами
4.02
Признание результатов труда
3.59
Грамотность менеджмента
3.37
Связь с топ-менеджментом
3.43
Компания делает мир лучше
4.11
Сторонники (90-100)40%
Нейтралы (70-80)33%
Критики (0-60)28%
99 сотрудников дали оценку32 оставили комментарии
21 сентября 2020. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Екатеринбург. Системный аналитик
Оценка4.0
Достоинства
  • ДМС
  • зарплата
  • атмосфера в команде, подразделении
  • возможность видеть результаты своего труда в самом популярном банковском приложении в стране
Недостатки
  • бюрократия
  • иногда целые большие задачи, проекты идут "в стол" из-за резкой смены курса на уровне руководства
02 сентября 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург. Бэкенд разработчик
Оценка3.7

Для начинающих прям очень хорошо - рекомендую.
Для опытных надо тщательно выбирать проект и команду, иначе можно сесть в болото. Есть легаси (сюрприз).

Достоинства

Множество проектов, есть возможность выбрать тот, что будет по душе.
Хорошая техника.

Недостатки

Зарплату повышают, когда уже заявление на увольнение написано. До этого тянут и находят тысячу причин, которые якобы мешают повысить ее.

01 сентября 2020. Текущий сотрудник
Новосибирск. Разработчик мобильных приложений
Оценка4.8

Это место, где стоит работать. точно.

Достоинства

В розничных продуктах очень интересно и динамично. Хороший соц пакет. Удобный график работы и многое другое.

Недостатки

иногда сталкиваешься со старой школой сотрудников. может быть бюрократия. 

17 августа 2020. Бывший сотрудник
Стаж более 3 лет. Краснодар. Менеджер по продажам
Оценка3.3

Если готовы "улыбаться" и хотите стабильности, тогда вам сюда

Достоинства

Стабильность, инновационность, лидер во всех отраслях от банков до медицины и рекламы

Недостатки

Бюрократия

Зарплату повышают тем, кто "улыбается"

На хороших сотрудниках пашут, зарплату вообще не повышают. Сидишь на минимальной годами, всегда разные отмазки: "временный запрет на повышение", "а что ты сделал? я сделал то, то... А ну так это твоя обязанность...  Я тут горы свернул...  аа ну молодец, но нужно еще вот ту свернуть и эту..."

06 августа 2020. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет
Оценка5.0
Достоинства
Крупнейшая технологическая компания
05 августа 2020. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Москва. Учёный по данным
Оценка4.3
Достоинства

Очень высокие ЗП, легко менять сферу деятельности и развиваться

Недостатки

Бюрократия

05 августа 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Москва. Менеджер по найму
Оценка5.0
Достоинства

Гибкость, открытость, инновационность.

04 августа 2020. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Бэкенд разработчик
Оценка4.3
Достоинства

Командный дух

30 июля 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург. Менеджер по персоналу
Оценка5.0
Достоинства

Самый высокотехнологичный и крупнейший банк в РФ

Недостатки

Никаких

23 июля 2020. Текущий сотрудник
Санкт-Петербург. Менеджер проекта
Оценка5.0
Достоинства

Надёжность, зп

16 июля 2020. Текущий сотрудник
Бэкенд разработчик
Оценка5.0
Достоинства

Широкие возможности карьерного роста как вертикального так и горизонтального. Отлаженные и прозрачные процессы одинаковые для любых команд и направлений.

16 июля 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет
Оценка4.7
Достоинства

Уверенность в завтрашнем дне

15 июля 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Москва. Фронтенд разработчик
Оценка4.8

Компания развитая и проф. рост зависит только от вас. Нужно двигаться между проектами и проявлять инициативу, иначе стремительного повышения в доходах не будет. Отличная компания для тех, кто хочет работать долго на одном месте - оплата, стабильность и т.п.
Не подойдёт для тех, кто не выносит многоступенчатое получение доступов и ожидание больше пары дней удовлетворения своих профессиональных потребностей в технике (например, 2го монитора и т.п.)

Достоинства

Множество проектов на выбор, шикарные условия труда, отличная оплата труда.

Недостатки

Как в любой массивной компании - есть некоторая бюрократия.

04 июля 2020. Текущий сотрудник
Екатеринбург. Фронтенд разработчик
Оценка1.6

Если вы не работали в Сбере, то вы ничего не знаете о бюрократии

Достоинства

Достоинств нет

22 июня 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Москва. Фронтенд разработчик
Оценка2.6
Достоинства

Выдали хороший макбук

Недостатки

Полное отсутствие уверенности в завтрашнем дне

09 июня 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Москва. Разработчик мобильных приложений
Оценка5.0
Достоинства

Работа над сложным проектом в окружении профессионалов

08 июня 2020. Текущий сотрудник
Оценка5.0
Достоинства

бесконечные возможности для развития

02 июня 2020. Бывший сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Москва. Инженер по автомат. тестированию
Оценка4.9
Достоинства

Все круто

Недостатки

Официальный стиль офисов

27 мая 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Москва. Бэкенд разработчик
Оценка3.3

Работать надо во многих проектах через виртуальную машину на Windows. Это не особо удобно. Это проблема медленно, но решается.

Достоинства

Зарплата, есть возможность перехода и смены проекта. 

Недостатки

Бюрократия, странная организация труда, менеджеры сами определяют сроки выхода продукта и не советуется с техническими специалистами, что всегда приводит к беде. Очень много безопасности.

27 мая 2020. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Москва. Девопс инженер
Оценка4.0

Всё очень сильно зависит от проекта. Но, если не нравится проект, можно перейти на другой. Это большой плюс.

Достоинства

Высокая ЗП, приятные коллеги (но всё сильно зависит от проекта), годовая премия хорошая. За счет компании: обучение, командировки, конференции.

Недостатки

Бывают попадаются гопники, которые непонятно каким образом там оказались. Иногда можно встретить очень тупых и мерзких начальников.

24 мая 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Нижний Новгород. Разработчик мобильных приложений
Оценка3.3
Недостатки
  • Бюрократия и согласования
  • Невнятная модель agile, которая к тому же и не соблюдается 
  • Сложности с удаленкой
20 мая 2020. Бывший сотрудник
Стаж более 3 лет
Оценка3.0
Достоинства

Зарплата день в день, иногда даже раньше, есть квартальные премии и 13 оклад, есть не плохой соц. пакет.

Недостатки

Расти по карьерной лестнице тяжело.

14 мая 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Москва. Ui/ux дизайнер
Оценка4.9
Достоинства

Заработная плата, масштабность проектов, офис

Недостатки

Как и в любой крупной компании некоторые процессы проходят медленее чем в небольших фирмах.

11 мая 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Москва. Фронтенд разработчик
Оценка4.8
Достоинства

Своевременная зарплата без задержек

Недостатки

Заморочки с безопасностью

29 апреля 2020. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Москва. Архитектор программного обеспечения
Оценка4.3

Сбер очень-очень большой, обобщённой оценки по нему быть не может. Но атмосфера тут особенная, либо вливаетесь и вам очень комфортно, либо становится понятно, что не ваше. Махина жуткая и медленная, но для ускорения процессов делается очень много, и результат вполне виден. Вообще Сбер декларирует старание превратиться в технологическую компанию, и техническим спецам тут сейчас большой почёт.

Как и везде, много что зависит от команды, проекта и руководящей цепочки. Где-то нормально просто делать свою работу по плану, где-то есть обязаловка и переработки. Где-то задачи рутинные, а где-то сплошь деликатесы.

Показатель количества мудаков на душу населения крайне мал, с людьми тут общаться легко и ненапряжно. Ни разу не сталкивался с отношением "я начальник, ты дурак", даже когда был неправ, это подкупает.

Достоинства
  • О сотрудниках стараются заботиться. Офисы комфортные (для опенспейсов) и оснащённые, оборудование выдаётся без заминок (раньше с этим были большие проблемы, сейчас порешали).
  • В нескольких офисах есть отличные спортзалы.
  • Регулярные квартальные премии (не так давно стали менять на фиксированное повышение ЗП) + очень приличный годовой бонус. Премии реально можно повысить эффективной работой.
  • Зарплату индексируют (может, не так часто, как хотелось бы).
  • Всякие внутренние ништяки, количество которых растёт с набором внутрибанковского стажа: партнёрские программы, страховки, путёвки, кажется даже есть своя скидка на ипотеку.
  • Обратная связь с руководством (вплоть до Грефа) есть и работает, руководители подразделений регулярно проводят сессии ответов на вопросы и рассказывают важные и интересные новости.
  • Нет проблем с поездкой на конференции и обучения. В самом банке регулярно проводятся подобные ивенты, приглашаются спецы для обмена опытом.
  • Легендарные сбербанковские корпоративы легендарны.
  • В новых офисах от дресс-кода ушли, да и в старых к его отсутствию относятся всё проще.
  • Применять новые практики и технологии реально и поощряемо.
Недостатки
  • Адская неповоротливость и забюрократизированность. Согласования могут длиться месяцами, проектирование и внедрение продукта - годами. От этого на деле очень стараются уйти, но инерция огромная.
  • Частые и бесящие обучения и тестирования по какой-нибудь левой ерунде, никак не связанной с рабочими обязанностями.
  • Куча древних/глючных/тормозящих систем и интерфейсов, с которыми приходится взаимодействовать.
  • Параноидальные политики доступа в сеть. Бесит, кажется, вообще всех, каждый решает по-своему.
  • Такого количества неподдерживаемого легаси нет больше нигде в мире.