Оценка компании «RWB» сотрудниками

Удаленная работа

за будущее спокойна, стек современный и приятный

людей режут, бонусы обрезают, по деньгам отстают

Деньги без задержек, коллеги подсказывают, имя работодателя на слуху

Зарплату давно не поднимали, обещенного не дождешься

Оборудование на уровне, в развитие вкладываются.

Из-за размера всё не быстро,часть инструментов пора обновить

Начальство слышит команду, с переездом помогли.

деньги ниже рыночных, решения сверху непрозрачны

Переработки не заставляют, базовые плюшки на месте

Зарплата отстает от рынка. Развитие за свой счет

Технологичность, большие возможности и слаженность в командной работе.

Невозможно знать всех коллег и не успеваю отслеживать все изменения в компании.

• Зарплатная вилка. Финансовая сторона — это, пожалуй, главный аргумент, удерживающий людей в компании. Платят достойно и в рынок.
• Свобода локации. Полная удаленка действительно работает. В отдельных юнитах менеджмент без проблем закрывает глаза на работу из-за рубежа.
• Сильные инженеры. В командах высокая концентрация толковых Middle и Senior специалистов. Правда, из-за вечного хаоса перенять их опыт бывает непросто.
• Бесплатная еда. Если вы посещаете московский офис, там вас ждет отличный и разнообразный шведский стол за счет компании.

Внутренний софт и инфраструктура — это катастрофа

Компания пытается полностью отказаться от нормального ПО в пользу собственных велосипедов, но получается откровенно плохо.

• Вместо привычного стека Jira/Confluence/Slack вас заставят страдать в WB Track, самописной Wiki и мессенджере Band. Все эти продукты безбожно виснут, вылетают и усложняют жизнь на ровном месте.
• Постоянно отваливающийся корпоративный VPN — это ежедневная рутина. Плейбуки, которые готовит core-команда, написаны крайне небрежно: каждое обновление от «гениев» архитектуры стабильно ломает смежные сервисы.
• Ситуация с обеспечением железом дошла до того, что мне пришлось за личные деньги покупать MacBook, чтобы просто иметь возможность выполнять свои рабочие задачи без нервных срывов.

Обман с релокацией, бонусами и курсом валют

На собеседовании соловьем заливают про классные бенефиты, вроде скидки 40% на маркетплейсе для покупки техники. По факту после оформления выясняется: раз вы оформлены через юрлицо в Казахстане, никакие «плюшки» материнской компании вам не положены. С выплатами тоже обманывают: зарплату конвертируют по грабительскому внутреннему курсу (5 тенге за рубль), хотя реальный рыночный курс уже давно ушел за 7. На ровном месте вы будете терять ощутимую часть дохода.

Токсичная культура и бытовой шовинизм

То, что здесь называют «неформальной атмосферой», на деле оказывается банальным отсутствием культуры. На созвонах нормой считается отборный мат, а токсичные коллеги могут открыто послать вас на три буквы. Если вы привыкли к профессиональному и уважительному общению, здесь вам будет максимально некомфортно. Отдельно стоит упомянуть национальный вопрос: нерусские специалисты регулярно сталкиваются с проявлениями бытового расизма и неприкрытого шовинизма со стороны коллег.

Вечный режим SOS и никакого личного времени

Забудьте про восьмичасовой рабочий день, спокойные выходные и сон. В приложении маркетплейса постоянные аварии, авралы и экстренные созвоны 24/7. При этом в процессах царит абсолютная анархия. Понять, кто за что отвечает, у кого какие зоны ответственности и кто кому подчиняется — задача из разряда невыполнимых. Иерархии нет, есть только бесконечный хаос.

Деградация процессов в результате слияния и инфраструктурный ад

• С порога — в пекло. Никакого плавного погружения и онбординга тут нет. Вас с первого дня швыряют в огонь и требуют закрывать критические задачи. Никто не покажет схему систем, не объяснит связи и не даст контакты. Разбираться в этом хаосе приходится вслепую, пока вокруг все горит.
• Позорная ситуация с железом. Компания не в состоянии обеспечить инженеров нормальным рабочим инструментом. Ноутбуки, которые выдают при трудоустройстве — копеечные и запредельно слабые. Вдобавок ко всему, это железо под завязку напичкано тяжелым корпоративным софтом, агентами безопасности и шпионскими трекерами активности. Этот фоновый зоопарк сжирает последние ресурсы системы, заставляя и без того дохлый ноут лагать, виснуть и греться еще сильнее. При этом работать на своих личных устройствах теперь строго запретили из соображений «безопасности». Благо я успел полностью настроить и подготовить свой личный макбук до того, как эти гайки окончательно закрутили, иначе работать было бы физически невозможно.
• Инфраструктура на костылях. То, что досталось в наследство от предыдущих команд, поднято буквально «на отвали». Всё собрано настолько криво и косо, что поддерживать эту конструкцию в рабочем состоянии — ежедневный подвиг. При этом нагрузка и масштабы компании постоянно растут, нужно регулярно разворачивать новые кластеры и запускать сервисы.
• Внутренние инструменты как пытка. Из-за того, что всё завязано на самописный софт, любая задача превращается в ад. Элементарное действие — например, просто создать виртуальную машину — превращается в квест со сбоями и ошибками. Внутренние облака и платформы постоянно сыплются.
• Последствия недавнего слияния. После объединения компаний и масштабной реструктуризации из RWB ушли (или были уволены) многие сильнейшие инженеры и ключевые руководители, которые годами выстраивали и держали на себе всю систему. Кадровая потеря колоссальная, что привело к стремительной деградации как технических процессов, так и управления в целом.

Соцпакет, ДМС и деление на «сорта»

• Дискриминация сотрудников из Казахстана. Если вы оформлены через локальное юрлицо в РК, забудьте про бенефиты. Никакого ДМС, никакого корпоративного спорта, никаких скидок на технику. При этом вы точно так же, наравне со всеми, тащите на себе всю инфраструктуру компании и пашете по ночам. Но для руководства вы остаетесь бесправным ресурсом «из другой страны», которому не положено ничего, кроме голого оклада.

+ Зарплата по рынку и выше

Сильно зависит от подразделения и проекта, но я работал в управлении рекламой и мне не повезло.

- Нет процессов, отсюда много неразберихи и недопониманий между продуктовыми командами и DevOps

- Нет возможности внедрить что-то новое и интересное, потому что есть core-команды DevOps, которые сами выбирают инструменты и "спускают" их почти по всем подразделениям. То есть жёсткая привязка к core и строгая зависимость от них

- Точно такая же жёсткая зависимость от ИБ, им дали "зелёный свет", они активно режут всё, что можно

- Много стресса и переработок

- СТРАШНАЯ БЮРОКРАТИЯ как в сбере и ВТБ

Компания действительно много вкладывает в сотрудников. Есть ДМС, различные программы поддержки и бенефиты, возможностей объективно больше, чем во многих крупных компаниях на рынке. Также есть возможность обучаться и проходить курсы. Внутри компании много направлений и проектов, поэтому при желании можно искать новые задачи и развиваться.

Многое зависит от конкретной команды и руководителя. Качество менеджмента неоднородное: есть сильные руководители, которые помогают сотрудникам развиваться, но встречаются и те, кто больше сосредоточен на операционных задачах, чем на развитии команды.

Есть невстроенные процессы, которые действительно мешают работе, взаимодействие между кросс-функциями часто работает тяжело

Возможность развития. Интересные задачи и проекты во многих департаментах.
Отличные условия работы для сотрудников.

Кроссфункциональное взаимодействие между командами не всегда налажено.
Многие процессы находятся только в стадии развития, поэтому возникают сложности при работе.

Нет переработок, адекватная зп, огромная компания

Компания, люди

Стабильный, уверенный найм

Делаем полезный продукт, популярный среди миллионов пользователей, комфортный график, постоянные улучшения процессов, неограниченно много кормят в офисе абсолютно бесплатно

-

Интересные проекты, есть возможность перейти в другую команду, есть возможность брать на себя доп задачи если хочется, обратная связь от локального руководства

трекинг времени, куча созвонов, вечно падающие сервисы для работы сотрудников, обязательная выдача техники с сомнительным тезисом "для безопасности", в зависимости от проекта, как повезет с менеджментом, может быть микроменеджмент, зп не соответствует занимаемой должности и проф компетенциям.

Удаленка. В некоторых стримах даже разрешают работать из-за границы

Зарплата

На проектах работают middle/senior

В офисе бесплатный и вкусный шведский стол

В целом, удивительны хорошие отзывы. Кажется, здесь нравится работать тем, кто пришел еще задолго 2026 года. Или кому нормально работать в постоянных авралах, влетах, пожарах. По крайней мере, такой темп работы в приложении маркетплейса.

Многие инструменты, с которыми работаешь, - внутренняя разработка: Wiki вместо Confluence, WB Track вместо Jira/Youtrack, Band на основе MatterMost вместо любых проверенных корп. мессенджеров. Все очень сырое, багует, доставляет очень много дискомфорта.

В компании очень неформальная обстановка. Материться на встречах - нормально. Кому-то это будет плюсом. Я предпочитаю более интеллигентную обстановку.

Онбординга, как такового, в маркетплейсе нет. В первый же день мне дали срочную задачу, которую ждали топ-менеджеры. Даже не объяснив архитектуры приложения, терминов, необходимых для понимания задачи, контактов. Было очень тяжело погрузиться в проект.

Маркетплейс - монолит, который разрабатывает 10+ команд. Все толпятся в нем, часто доработки одной команды ломают функционал другой команды. Бывает, из-за этого возникают инциденты, на которые нужно подключаться в нерабочее время. Если вы любите микросервисы, то вам не в стримы маркетплейса.

На фронте маркетплейса очень много логики, которая дублируется с бэком. Этот подход называется "offline first". Нормального межсервисного взаимодействия нет. Если вы фанат BDUI, BFF, то вам не сюда.

В целом, комфорт работы сильно зависит от департамента и стрима. Поговаривают, есть спокойные стримы, где хорошее планирование и приоритезация задач, и можно работать в комфортном режиме. Если вам это важно, то обязательно уточняйте на собесе.

Про соц. пакет: очень здорово, что есть корп. спорт. Но его очень мало. Например, в Москве только одна свободная игра в неделе по паделу, на 8 человек. Три тренировки в неделю в одном бассейне, по 8-12 человек. На большой теннис много тренировок, но желающих все равно намного больше. Места занимаются в течение нескольких секунд. Пожелания увеличить количества тренировок или площадок отклоняются менеджментом.

Про ДМС: обещают дать ДМС в течение 1 месяца после конца ИС. Но когда у меня закончился ИС, то компания начала перезаключать договор. Всем сказали, что у них "Технические работы"))) В итоге мне дали ДМС только через 5 месяцев. В предыдущих отзывах видела, что это частый случай.

Хороший соц пакет, профессиональные коллеги, классный офис, бесплатное питание во всех офисах
Возможность удаленной работы

-

прекрасная команда

Официальное трудоустройство, ДМС,
Развитие навыков коммуникации и переговоров.

Четкие KPI, прозрачность оценки работы.

Очень много совещаний, сократить количество обязательных для посещения.

Отличная компания, высокий уровень корпоративной этики, сильное рython‑комьюнити внутри команды. Оплата в рынке, есть преимущества и бонусы для сотрудников.

Очень хаотично и некомфортно было тут работать

График и вознаграждение

Отсутствие перерывов на полноценный обед

Возможность проводить регулярные митапы, участвовать в код‑ревью от опытных коллег. Конкурентная зарплата и бонусы за перевыполнение KPI.

Высокая нагрузка в отдельные периоды, нужно строго соблюдать дедлайны.

Есть влияние на стратегию продукта и бизнес‑результаты.
Честный подход к оплате, хорошие условия в офисе.
Чёткие KPI и прозрачность оценки работы.

Необходимость постоянно находить сложные решения и решать конфликты.