Оценка компании «РОЛЬФтех» сотрудниками

Коллектив приятный, есть постоянные внутренние обучения в отделах, интересные проекты и продуктовые команды

Офис далеко, но есть удаленка/гибрид, условия меняются в разных компаниях

Конкурентная зарплата, комфортный график работы, интересные задачи, дружная команда

Нет бесплатного ДМС

Профессиональный рост, зарпалата в рынке, условия труда, коллектив, аккредитованная IT-компания

слабоватый соцпакет

Сфокусированность каждого участника команды, как по отдельным задачам, так и по глобальным целям всего проекта. Наверное, благодаря этому, очень высокая скорость реакции на вопросы, просьбы о помощи, нестандартные ситуации и т.п. При этом само общение всегда дружелюбное и максимально эффективное.

Интересные проекты, возможность постоянно развиваться и обучаться новому, сильные коллеги, хорошая атмосфера внутри компании

Развитие - как личное так и командное, человеческий подход к сотрудникам и новые технологии

Достойный уровень оплаты труда, возможность развития профессиональных навыков, систематическое обучение персонала, возможность карьерного роста, условия для выполнения профессиональной деятельности.

Соц. пакет для сотрудников можно было бы расширить.

Широкий стек технологий, хорошо ведется документация по проекту

Хорошие условия, интересные задачи, дружелюбный коллектив, есть вертикальная и горизонтальная динамика.

есть возможность расти карьерно или перемещаться между разными проектами;
грамотный проектный и продуктовый менеджмент;

есть возможность учиться и профессионально расти на работе

выполненная работа не всегда получает признание со стороны руководства

Коммуникация и хорошая команда

РОЛЬФтех - это про людей. Замечательные отношения внутри компании и команд

Удаленная работа

Их нет

Отличный конвейер разработки (от аналитики до тестирования - все пункты).
Никакими плюшками от компании не пользуюсь, т.к. удалёнка и машины нет вообще, так что оценить не смогу.

Древность монолита, дремучие технологи разработки, исключительное количество ограничений.
Пытаются создать возможность горизонтального движения с дрейфом специальности, но в последний раз были озвучены такие сомнительные условия, что у меня интерес к этому процессу отшептало напрочь.

Гибкий график.

Лояльность, прекрасное руководство, развитие

Таких нет

полная удаленка

Отсутствие системы мотивации, прозрачной системы грейда и повышения зарплат, постоянные обещания, приоритет новым сотрудникам перед старыми и опытными. Проще уволить, чем удержать.

Проекты, коллектив.

Нет прозрачной системы развития и мотивации.

У ряда сотрудников ЗП не в рынке. Нет повышения несколько лет.

Особо хотел бы отметить коллектив. Это сплоченная команда вовлеченных единомышленников, реально способных свернуть горы.

Коллектив профессионалов и неравнодушных к своей работе людей.

Амбициозные сроки реализации проектов.

Стабильность на рынке, качественный менеджмент, достойная ЗП

Интересные задачи, целая куча возможностей и путей развития

Своевременная выплата ЗП

ЗП в рынке

Интересный, масштабный и сложный продукт

Крупный, стабильный бизнес

Возможность работать удалённо, гибридно и полностью в офисе

Отсутствие жесткого контроля рабочего времени

Высокий уровень доверия к самостоятельности и инициативам

Не корректная оценка роста компетенций сотрудника и невозможность увеличить ЗП более чем на 15? в год до вычета налогов и то при соблюдении ряда условий

Полностью платный ДМС, но со скидкой

Отсутствие чёткой сетки грейдов

Удалёнка, рыночная зп, интересные проекты, есть возможность проявить себя.

Интересные проекты, качественное отношение к работе со стороны коллег, достойный уровень ЗП.