📌 Разбираемся, как обстоят дела с оценкой, развитием персонала и корпоративной культурой в российских ИТ-компаниях. Вам знакомы эти вещи? Поделитесь своим опытом! Пройти опрос (займет ≈20 минут)

О компании «Подбор персонала & HR-аудит»

Консалтинговое агентство  "Подбор персонала & HR аудит" - было создано с основной целью помочь бизнесу подобрать правильных сотрудников и выстроить эффективную систему управления персоналом, которая будет нацелена на достижение стратегических целей компании!

Основные направления работы

  1. Подбор персонала.Осуществляем подбор персонала на основе анализа специфики Вашей компании. Подбираем  эффективный персонал, который готов развиваться вместе с Вами. Наша задача – найти результативных людей. Найдем вам сотрудника, который подойдёт вам по знаниям и навыкам, станет важным звеном структуры компании и успешно вольётся в уже существующую команду. Ведь мы знаем, как важно найти не только компетентного, но и лояльного сотрудника, именно таких кандидатов я вам предложу!
  2. Аудит службы персонала и бизнес-процессов HR. Исследование системы управления персоналом — это способ понять, насколько каждый элемент вашего бизнеса соответствует общим стандартам и целям.

HR аудит может включать в себя следующие блоки:

  • Аудит HR-политики и HR-процессов в соответствии со стратегией бизнеса;
  • Аудит организационной структуры компании;
  • Аудит кадрового делопроизводства;
  • Аудит системы подбора персонала;
  • Аудит системы адаптации;
  • Аудит системы мотивации;
  • Аудит системы оценки персонала;
  • Аудит системы развития и обучения персонала;
  • Аудит корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

Успешное закрытие проектов в сегментах и областях:

  • Продажи (оптовая и розничная торговля)
  • Ритейл  (магазины у дома)
  • Промышленность / Производство (энергетика, добыча и обогащение угля, металлургия)
  • Медиа (радио, интернет и печатные издания)
  • Проектирование и строительство
  • Транспортная и складская логистика

Основное правило, которого неукоснительно придерживаемся: «Обращайся с другим человеком так, как ты бы хотел, чтобы обращались с тобой». Взаимоотношения с кандидатами строим на тех же принципах, что и с клиентами: конфиденциальности и взаимного уважения. Возможно, именно поэтому наши кандидаты впоследствии часто становятся нашими клиентами.

Вакансии компании «Подбор персонала & HR-аудит»

Нет вакансий
У компании нет открытых вакансий
Оценки и отзывы сотрудников о компании «Подбор персонала & HR-аудит»
Пока никто не оценил компанию в 2021 году. Для демонстрации оценки нужно минимум 10 голосов.
Награды компании
У этой компании пока нет наград