Рейтинг компаний

В целом обычный аутсорс. Ни хуже, ни лучше других. Хорошо подойдет для новичков или тех, кому нужно чутка подбить опыта до синьера. Можно ротироваться между проектами и пробовать разные вещи. ЗП +- на уровне рынка. Если повезет с проектом, то можно задержаться на годик - два.

Отличный буст для тех, кто хочет набраться опыта или имея таковой подтянуть теорию. Прежде чем попасть на проект, разработчик готовится к собеседованию, изучает тонкости и аспекты своей технологии и инструментария, что непременно хорошо на определенном этапе, например с junior до middle, или с middle+ до senior. Есть возможность ротации между проектами, возможность работать на иностранных проектах.

Очень много отчетности. На моем проекте ежедневно трекались в жиру заказчику, в телеграм, где и заказчик, и менеджеры, а так же в Google таблицу внутри андерсена. 
Менеджеры зачастую выполняют функции мебели.
Часто продают на позиции выше действительного уровня разработчика.
Проработал не долго, взяли под определенный проект и из-за неграмотного руководства, напортачившего с документами, потеряли крупный контракт с крупнейшим телекоммуникационным заказчиком на несколько проектов. В конечном итоге часть штата сократили. 

Не советую.

- Возможность работать полностью дистанционно (НО не на всех проектах!!!)

- Премия за проект может быть на уровне рынка (если себя хорошо продать)

- Много разных порталов (бесплатные курсы и т.д.)

- ТД ужасный - оклад копейки (есть смысл соглашаться, если только ну очень хочется в ЕПАМ или на определённый проект)

- Технику никто не предоставит. Нужно использовать свою.

- Международных (реально интересных) проектов для России мало. Есть сомнения, что по ним вообще можно релоцироваться в другую страну (как фишка, которой кичатся менеджеры на собесе)

- По мнению ЕПАМА, прокси продакт оунеры, дата аналитики - это все бизнес-аналитики. Функционал часто не соответствует названию должности. Системный аналитик не существует в принципе на международных проектах. только на русских. (в целом, по всем вакансиям на любых аналитиков - проектов немного, большая часть из них какая-то унылая ИМХО)

- Поиском проекта занимается сам сотрудник, а не менеджер (как обещают изначально)

- Отклики на проекты могут висеть вечно без ответа, либо приходят риджекты без разъяснений или вообще с выдуманной отмазкой (особенно актуально для международных проектов)

- Выбора проекта между разными НЕТ!!! Вам будут говорить, что куча проектов, вы будете выбирать, какой хотите и т.д. На самом деле все иначе: 1) вы откликаетесь на несколько проектов 2) ждете, пока кто-то с проектов ответит вам (может быть долго - неделя или больше) 3)без предупреждения вас внезапно может забронить какой-то из проектов 4) для клиента вы делаете тестовое/идете на собес 5) вас берут или не берут 6) если вы не соглашаетесь на этот проект, то ищете другой проект.  ВНИМАНИЕ! Общение с одним лишь проектом может затянуться на недели, и вы НЕ МОЖЕТЕ общаться с другими проектами в это время! Как я могу понять, соглашаться мне на этот проект или нет, если я не общалась с другими, не знаю условий в других местах?! Да, можно продолжать ходить по собесам, выбирать и т.д. С ВАЖНОЙ ОГОВОРКОЙ, что вы в это время сидите на бенче с копеечным окладом. Из-за того, что можно общаться одновременно только с одним проектом, то время может очень сильно растянутся (не меньше месяца). Вас ставят в условия того, что вы согласитесь на работу в первом (скорее всего тухлом) проекте.

- Смена проекта - сомнительна. Навряд ли кто-то вас отпустит только потому что вы перегорели или нашли что-то интереснее.

Кому-то может показаться недостатком, хотя по факту им не является: надо научиться говорить словами через рот.

Обо всём.

О своих зарплатных ожиданиях, о том, что очень классно и о том, что очень плохо, о том, что мешает твоей работе, о том, с кем и чем ты хочешь/не хочешь работать. Честно и открыто обо всём говорить и уметь аргументировать свою позицию. Ресурс-менеджер/техмен не телепаты и не умеют читать мысли, но они точно хотят создать для тебя максимально комфортные условия (:

Развитая корпоративная культура, классный соцпакет, множество внешних и внутренних мероприятий, как обучающих, так и развлечения ради.
Возможность работать в разных проектах, а не засиживаться годами в одном. Для меня, как для разработчика, также очень важно, что я могу сообщить своему ресурс-менеджеру о своём желании работать/не работать с определёнными технологиями и, по моему опыту, он всегда прислушается и подберёт для меня проект с подходящим стеком.
Никакой токсичности ни внутри команды, ни со стороны руководства. Горизонтальные связи.
Возможность обучаться, проходить сертификации, посещать конференции.
При желании можно, помимо работы непосредственно над проектом, пробовать себя в качестве спикера на различных мероприятиях (как внешних, так и внутренних), ментора/лектора в нашей летней школе, помогать развивать бренд или принимать участие во внутренней трансформации.
Заработная плата и размеры премий обсуждаются непосредственно с ресурс-менеджером и во многом зависят от тебя самого.  Премирование ежеквартальное и любое движение сотрудника сверх его прямых обязанностей обычно не остаётся незамеченным.
За сверхусилия на проекте также могут выдать дополнительную премию.

Иногда бывают проблемы с тем, чтобы наладить пресловутый work-life balance. Это во многом зависит от проекта и от текущей ситуации в нём. Иногда бывают периоды, когда нужно поднапрячься сильнее обычного и налаженный график может посыпаться. Кого-то такой режим работы устраивает, а кого-то нет.

В региональных офисах скучнее и меньше плюшек, чем в московском. Иногда чувствуешь себя слегка обделённым (: 

Есть традиция поздравлять коллег с днями рождения - скидываться и либо покупать какой-то презент, либо просто собранные деньги переводить. Мне это скорее не нравится, вообще дни рождений не люблю, но традиция распространена широко, не участвовать практически невозможно.

В целом в 2ГИС стараются поддерживать такую душевную и ламповую атмосферу, поздравления с ДР - это часть усилий в этом направлении.

1. Возможность поддерживать нормальный work-life баланс. Зависит от команды, но есть места, в которых можно просто нормально работать по 8 часов в день 5 дней в неделю и абсолютно не думать о работе в нерабочее время, в выходные, в отпуске и т.п. После работы с регулярными суточными on-call'ами в любые дни, включая выходные, и всегда разрывающимся мессенджером на телефоне, это просто рай.
2. Хороший, высокий технический уровень проектов. Это, правда, сильно зависит от команды, есть места, где тонны дремучего легаси, но есть и более молодые проекты, в которых тщательно продумывают архитектуру, используют самые современные ЯП и инструменты. На таких проектах прямо приятно работать, есть чему поучиться, много умных коллег.
3. Поддержка удалёнки и гибкий график. В 2ГИС сделали правильные выводы из вынужденной удалёнки во время пандемии и начали нанимать людей на удалёнку, а не только из родного для 2ГИС Новосибирска. За графиком работы каждого отдельного сотрудника никто не следит, никаких тайм трекеров или подобных вещей нет (как минимум в моей окрестности). Выдавай норм результат и показывайся на регулярных митингах, а работать можешь когда хочешь, хоть по ночам.
   
4. Более гуманное регулярное перформанс ревью, чем во многих других компаниях. Нет замороченности на всякие KPI для принятия решений о повышениях, нет ставят оценок как в школе (привет, Яндекс). Просто делаешь некий self-assesment, перечисляешь основные достижения, ставишь какие-то цели на следующее полугодие. Синкаешь это всё с руководителем и высказываешь пожелания по повышению ЗП и/или статуса.
   

1. Относительно небольшая ЗП (близко к минимуму от нормального рыночного диапазона) и медленный её рост. Стоит добавить, что в 2ГИС нет свойственной многим компаниям регулярной годовой премии, "13-й зарплаты". Вместо этого мне на собеседовании говорили, что вместо выдачи премий стараются регулярно поднимать зарплаты по результатам перформанс ревью. Пока что самое высокое повышение ЗП, что мне удалось получить, составило пару процентов от предыдущей суммы.
2. У каждой команды разработки свои заморочки на тему релизных циклов, процессов, инструментов и т.п. Все живут в разных репозиториях. Это приводит к существенным сложностям, когда нужно сделать что-то, что затрагивает несколько проектов и, соответственно, несколько команд. Частенько приходится придумывать какие-то костыли, договариваться о них со множеством людей и потом долго и мучительно с ними жить, пока наконец не появится возможность их выпилить.
3. Большинство коллег - приятные в общении люди, но, как это бывает практически везде, есть и несколько "сложных" людей, которых отличает высокое ЧСВ и крайне невысокая договороспособность. Если вам довелось работать над задачей, в которой такие люди делают код ревью, готовьтесь к тому, что оно может быть долгим - до нескольких недель. Даже если все существенные недостатки вы быстро исправите, то все равно еще долго будете заниматься правками стиля и прочим байкшеддингом.
   Иногда бывает так, что такие сложные люди встречаются друг с другом в чьем-то чужом код ревью и превращают его в арену для спора о том, что и как надо делать. Такие споры могут продолжаться неделями.
   
4. Довольно слабенькое ДМС - клиник мало, хороших ещё меньше, страховая сумма небольшая. Но, говорят, ДМС хотят улучшить в ближайшем будущем.

1. Ещё сохранилась атмосфера стартапа
2. Общение на ты
3. Можно поговорить практически с любым
4. Классные врачи в приложении

1. Сбер со своими долгими процессами пытается залезть
2. Много проектов уходит в стол
3. Слабоватый соц. пакет
4. Сейчас она трансформируется и из-за этого будет турбулентность. Кто-то просто будет уходить

Тут можно развиваться и профессионально расти. Пробовать разные алгоритмы машинного обучения.

Условия работы, интересные задачи. Возможность применять новые алгоритмы. Приветствуется интерес к новинкам в машинном обучении.

Непредсказуемость топ-менеджмента. Проприетарные библиотеки.

Я работала полгода по ГПХ (хотя изначально договоренность была на 3 месяца), соответственно только за оклад (мизерный), после чего еще полтора года на самой маленькой позиции (при этом год мне обещали повышение). Повышения не дождалась, зато дождалась урезания премиальной части, после чего быда вынуждена покинуть компанию. Зато, с 2мя годами опыта в Анкоре я собрала 4 оффера от крупных интересных и значимых компаний, где мне предложили в 3 раза больше по зп, так что в любом случае этот опыт был ценен, анкоровских отрывают с руками и ногами)

Для старта карьеры рекрутера - это то, что надо. в Анкоре очень сильная школа и большое количество опытных сотрудников с огромным багажом знаний и опытом вокруг мотивируют. К тому же, после Анкора рекрутер очень ценится в других компаниях). 

Питерский офис очень комфортный и красивый, в нем приятно работать. К тому же, в некоторых командах можно работать удаленно или частично в офисе, что может быть удобно.

Но в некоторых командах тебя заставят ходить в офис против твоего желания, ты будешь одеваться в юбки и туфли (хотя все остальные вокруг могут ходить в толстовках и кросах, если нет встреч).

Постоянные изменения. Движения в руководящем составе вечные, постоянно меняются команды, никакой стабильности. Может не повести с командой и ее руководителем (но есть шанс перейти в другую команду). 

Тяжело расти по грейдам и зп, может быть плохой портфель, могут урезать премиальную часть (а оклад все еще мизерный), мухлеж с оформлением (часть сотдрудников были устроены по совместительству в одну и компаний Анкора и писали каждый месяц заявления на отпуск за свой счет по основному месту работы, которое тоже являлось частью Анкора).

Также от бывших (тоже анкоровских) коллег слышу, что работа с Анкором с точки зрения бизнеса тоже не из приятных - если нанимать их как подрядчика, можно словить проблем либо с предоставлением услуг, либо с договорами.

Из-за высокого ритма можно легко выгореть. Особенно страдают тимлиды, т.к. на них, как это повелось, взваливают широкий спектр ответственности, из-за чего супер сложно приоритезировать свою работу.

Так как большая часть компании работает удаленно, то процессы по удаленной работе поставлены превосходно. Нет ощущения отчужденности или забытости.

Из-за проблем роста есть большие просадки в процессах планирования и саппорта. Планирование делается по кварталам и если кто-то из команд не занес что-то смежной команде, то с огромной вероятностью, это не смогу взять в течение квартала из-за чего любые сложные изменения растягиваются на 2-3 квартала (а то и дольше).

С саппортом полная беда - по ощущениям, в компании почти нет адекватных специалистов поддержки, чуть плюс минус что-то не супер стандартное сразу сваливается в разработку, и часто наблюдается паралич принятия решений.

1. Технологический стек топчик, serverless aws lambda, вся инфра создаётся очень просто
2. Очень грамотные инженеры
3. Высокая зп, регулярная индексация 

1. Высокий темп работы, «горящие» проекты
2. Так как команда многонациональная иногда появляются проблемы из-за языкового барьера 

Отличное место чтобы в спокойной атмосфере прокачать тех-скилы.

Максимально-лояльное отношение к факапам

Отличный соцпакет и плюшки
Прозрачный механизм  помоушена
Постоянная индексация Зп по мере роста компетенции

• В компании отлаженный процесс работы с удалёнными сотрудниками
• Оплата по рынку
• Адекватная и не токсичная атмосфера в команде 
• Хороший work/life баланс (по крайней мере на данный момент)

• Ощущение экономии на всём: не выдают технику, не могут купить лицензию для ide и других программ,  иногда документы отправляют бесплатной почтой и они идут 1-2 месяца
• Не вижу, чтобы компания поощряла желание работников развиваться. Компания может оплатить только сдачу сертификатов OCA/OCP, которые им нужны для участия в конкурсах, больше никакой активности в этом направлении компании нет

Если вы начинающий специалист, то смело идите сюда. В случае если вы специалист уже с опытом, лучше обратить внимание на другие компании. Здесь вам будет сложно вырасти из за системы грейдов, а зарплата ниже чем в других местах.

1. Если вы начинающий специалист то смело идите сюда, получится получить опыт
2. Неплохие люди
3. Возможность работать полностью удаленно 

К сожалению за время работы в точке я обнаружил больше недостатков чем положительных моментов.

1. Зарплатные вилки совершенно не соответствуют рынку. В данный момент специалисты получают на процентов 20-30 меньше чем люди на аналогичных позициях в других компаниях. 
2. Не факт, что вам придется заниматься интересными задачами. Если вы начиняющий специалист то для вас это не проблема, но если вы специалист с опытом то вы можете быть разочарованы задачами. При устройстве вам говорят что есть множество команд, занимающихся разными задачами и вы обязательно найдете что то для себя. Это правда, команды можно менять, но не всегда ясно за тот короткий срок, который тебе дают на знакомство с командами, чем надо будет заниматься в действительности. В результате есть вероятность, что вы будете дорабатывать какой то маленький сервис с ограниченным стеком технологий, что не позволит вам рости как специалист.  С одной стороны для некоторых это может быть и не проблема, но если вы хотите повышения позиции это становится критичным учитывая систему оценки знаний.
3. Совершенно поломанная система грейдов. Что вам первое придет в голову, когда я вам скажу что у вас есть два десятка вопросов и вам нужно будет ответить на несколько их них выбранных случайным образом? Я думаю я буду прав если скажу что большинству из вас вспомнился экзамен в университете. Так вот именно так происходит грейдирование. У вас есть список вопросов на которые вы должно дать ответы и убедить человека который принимает у вас грейды, что вы хорошо разбираетесь в теме. Прибавьте человеческий фактор, иногда я замечал что грейдирующие могут начать спрашивать гораздо строже в случае если ты не согласен с их оценкой. Возможности оспорить результат грейдов я не обнаружил. Знаю лично несколько людей, которых оценили ниже их уровня, которые впоследствии без проблем получали офферы на позиции гораздо выше в других местах.
   При этом люди которые отвечают за этот процесс пытаются убедить что к грейдам не нужно готовится заранее и это не экзамен, что заставляет меня думать что они совершенно не понимают какую систему они сделали. Также стоит отметить что хоть и говорят что на грейдах рассматривается практический опыт, в реальности же этого нет. Тебя гоняют по в основном теории, пытаясь обнаружить не то что ты знаешь, а то чего ты не знаешь. И абсолютно не важно какие задачи перед вами стояли на работе. Как указал в пункте 2 вы могли заниматься одним, а на грейдах вас будут спрашивать совершенно о другом. В результате рабочим вариантом остаётся заучивать теоретический материал, и это не изменится пока действует такая система оценка знаний.
   

Нет бекграунда? 

Идите и не мнитесь. Компания даст полезный опыт, стрессоустойчивость и много скиллов.

Работаете от 3+ лет, огромная вероятность, что вам тут делать нечего, но всё зависит от проекта.

Офиса в штатах фактически никакого нет, хотя об этом заявляют.

Полезный опыт. Можно попробовать развить много разных скиллов (не только по разработке) из-за нехватки кадров, но обратная сторона медали это стресс и то, что за это тебе никто не заплатит.

Так же из-за нехватки кадров на проектах (заказчик обычно не любит платить много) многому можно научиться в смежных областях, но плата всё та же. Стресс и отсутствие денег за это.

Company that cares - только на словах.

Нечёткое распределение обязанностей. 

Заявляешь один стек, а могут предложить вообще что-то несвязное и непонятное. Сидеть в idle супер стрёмно и скучно.

С заказчиком по 2 часа на день обсуждали полную ерунду. Не использовали некоторые технологии, потому что команда заказчика не разбиралась в них. Много дилетантов выдающих себя за профессионалов. Из-за этого получается порой полный бардак на проектах.

При трудоустройстве в оффере смотрите на оклад, а не на совокупные доходы

Система оплаты труда. При приеме на работу тебе утверждают, что ежемесячная премия - это то, что платится постоянно ни при каких обстоятельствах, а по факту при увольнении тебе её просто не платят за 2 последних месяца. При трудоустройстве в оффере смотрите на оклад, а не на совокупные доходы

1) У некоторых сотрудников есть Telegram в качестве средства связи (у админов нет!)

2) Сотрудницы отдела кадров на Профсоюзной в целом очень приятные и дружелюбные.

1) Жлобское отношение т.наз. кураторов (администраторов проектов?) к сотрудникам.

2) Маленькие зарплаты в сравнении с предложениями на рынке

3) Администраторы сидят в Сколково. Если что-то ломается в выданном при устройстве на работу ноутбуке, а скорей всего это будет какой-нибудь древний кадавр, вам придётся искать телефон админов (у них текучка кадров), везти ноутбук в Сколково, если вы на машине, то выяснится, что нужно было заказывать пропуск заранее. Ездить придётся несколько раз.

4) В компании принято витиевато и многословно поздравлять большое начальство, рассылая их в @all

5) Если у вас случится какой-нибудь неформат, не ждите никакой поддержки и помощи от компании. Вам предложат отпуск за свой счёт на несколько дней, включив этот отпуск выходные (в которые, по идее,  и так не нужно работать

6) В компании есть подковёрная возня и интриги. Однозначно не рекомендую устраиваться туда на работу

При всех недостатках, это одна из самых комфортных компаний в Санкт-Петербурге по условиям работы. Но стоит почеркнуть, что общее впечатление сильно зависит от проекта и его руководства.

По моим очень, конечно, субъективным ощущениям, Nexign из компании инженеров превратилась в компанию менеджеров.

• Хороший офис.
  
• Возможность работать удалённо (в том числе и из другого региона).
  
• Гибкий график.
  
• Высокий уровень зарплат (если вы достойно оценили сами себя на входе в компанию).
  
• Оплата переработок (насильно перерабатывать не заставляют, хотя призывы "за Родину" случаются).
• Приличное "железо".
• Хороший социальный пакет.
  
• Попадаются весьма сильные в профессиональном плане коллеги.
• Достаточно современный стек.
  
• Хорошая работа service desk и АХО.
• Всегда вежливые, отзывчивые и очень приятные в общении сотрудники отдела кадров, бухгалтерии и т.п.
  

• Модная и навязчивая ИБД: пропаганда так называемых ценностей компании, притягиваемый за уши KPI, бездельники амбассадоры.
• Абсолютно непрозрачная система рейтингов и премирования.
  
• Много legacy, с которым приходится интегрироваться.
• Порой в проектном руководстве встречаются крайне некомпетентные экземпляры, многие из которых попали на свои места методом отрицательного отбора. Как следствие, регулярно горящие сроки (через "а"), потому что фичу размером со слона забыли поставить в план или оценили время, необходимое для её реализации, в половину попугая, не посоветовавшись с разработкой.
• Имеется заметный процент "пассажиров", некоторые из которых работают в компании по 10 лет и занимают не самые низкие должности.

Нетривиальные задачи помогают расти профессионально, по принципу "хочешь научиться плавать — прыгай с лодки сразу в глубину". 

Вся работа сосредоточена внутри конкретных проектов, и в то же время построена сложная бюрократическая система "блоков", "управлений", "департаментов" и "отделов", чья роль непонятна.  
Компания заточена на работу по госконтрактам с госзаказчиками. На бизнес-аналитиков и руководство проектов ложится тяжкое бремя общения с этими непростыми товарищами.   

• Работают профессионалы своего дела, высокая квалификация разработчиков
• Нормальные рабочие горизонтальные отношения между коллегами и с руководителями проекта.
• Оплата труда по-белому, без задержек.
• Приятной неожиданностью было повышение з/п на 15% примерно после года работы без просьбы с моей стороны.  

• Не продумана и не развита система профессионального/карьерного роста
  
• Случаются менеджерские провалы в планировании сроков и ресурсов по задачам
• Отсутствуют бонусы/премии по итогам года
• Случаются добровольно-принудительные переработки, когда нужно закрывать договор и отчитываться перед заказчиком. Оплата переработок — далеко не сразу, приходится напоминать, иногда спустя месяцы. 
• А вот самый главный недостаток, о котором догадываешься не сразу. И, возможно, многие тут со мной не согласятся... В общем, чем лучше ты работаешь и чем качественнее продукт, который ты разрабатываешь, тем лучше ты помогаешь Большому Брату пристальнее следить за собой и за всеми россиянами. Увы, увы. Не хочется участвовать в создании электронного концлагеря, но цифровизация всего и вся ведёт именно к этому.  

В начале лета 2021-ого со мной связались HR из SM Lab с предложением пообщаться, а в случае успеха и оффер предложить. Вдохновившись, что я сейчас могу попасть в крупную компанию с бирюзовым оттенком и наличием корпоративной этики, не смотря на явный регресс в карьерном росте с руководящей должности на РП, но с потенциалом реализации личной долгосрочной карьерной стратегии, да ещё и в самую дружную команду… Ага-ага, вот проектный офис, как выглядит со стороны:

Все являются хозяйственниками, никто не пустит на свою территорию, никто не критикуют никого. Начальник отдела это лишь методолог для расчета трудочасов . Все просто процессники: «Караван идёт, зарплата капает, и не важно, что сроки ещё 2 года назад прогорели...».

НАБОР ДВОЙНЫХ СТАНДАРТОВ ПРОЕКТНОГО ОФИСА, ПРИМЕРЫ:

- Создал утренний митап с текущим руководителем Программы в рамках менторства/наставничества, а также для корректировки текущих задач/действий. В итоге, он пригласил на встречу вышестоящих руководителей, которые на финальном отчете жаловались, что я отвлекал их этим митапом от важной работы, хотя по факту за всё время зам CIO подключилась 1 раз, а начальник проектного офиса присутствовала на 15% всех митапом (особенно мне нравилось, когда она отвлекалась и услышав часть фразы влетала с критикой…) . При этом постоянные созвоны утром с руководителем, который постоянно в детском садике, в поликлинике, в магазине, на самокате, в подъезде, за завтраком, за семейные разборки с сыном, а также постоянные опоздания (или "Сорри, буду через 5-10 минут" - регулярная фраза) - это просто было полное НЕУВАЖЕНИЕ.

- На моё желание "дайте мне проект", "дайте мне над чем РЕАЛЬНО работать" получал обратную связь "Не спеши, успеешь. Читай, обучайся сейчас, пока есть время, потом не будет...". Даже на промежуточном конфколле с HR после 2 месяцев работы не было никаких претензий, а потом вылили всю грязь про КПД: «мужики работу работали, а ценности - ноль», хотя сами просили выполнение типовых регулярных задач для координации и администрирования Программы, изучение программ, практик, обучение.

-ВКС с бизнесом, это отдельная прям тема, бизнес говорит прямо, что он хочет, какие инструменты, а рук программы – псевдонаставник мой, просто игнорирует и говорит, мол, вы ничего не понимаете мы для Вас сделаем, как мы считаем нужным. А-А-А-аааа… В итоге делаю отдельно по их просьбе (отдельно пишут мне), а также делаю то что просит руководитель.

- Два выражения в неделю разницей от руководства: «Можешь в офисе не появляться, я не настаиваю и не требую» и «В офисе наверное нужно всё-таки появляться».

- Идёт обсуждение предложений, руководитель программы слушает меня, соглашается, потом на следующей встрече через минут 15-20 он, чтобы поддержать начальника проектного офиса просто поливает меня: переобувание за считанные секунды - это был вверх наставничества.

- Всё пропитано лозунгами: мы вместе, приносить ценность, помогать друг другу,  Информируй, подсвечивай, однако, при достижении различных целей, связанных с «быстрее, выше, сильнее», получилась ситуация, в которой мой наставник – руководитель программы выглядел «косячным», т.е. я мог показать, что дорожные карты не соответствуют, что сроки не выполняются, что там не закрыли с бизнесом проект и просто бросили, что здесь нарушали общие правила «трансформации». Понимая это, наставнику было проще обвинить меня в чем-либо. Или, например, нашёл баг со списанием времени, а оказалось, что начальник отдела является главным за это, господи, чуть с говном не съели в стиле: «у тебя стояла задача провести аудит списания времени?». – Да не, я просто хотел сделать систему лучше и подсвечиваю проблемы.

Пример целей по работе на ближайший срок были написаны в стиле "быстрее, выше, сильнее", которые не поддавались выполнению, все 4 цели:
Достижение прозрачности хода работ в Программе - Программы нет, сроки никто из бизнеса не ставит. Система списания трудозатрат работает с ошибками (когда нашёл ошибку мне сказали, что у меня не было задачи "аудита"...). Убило, что Бизнес Лидер и Главный Архитектор говорит одно, просят как им надо. А руководитель говорит не надо их слушать, мы сами сделаем, а у них пусть будет отдельная структура.
Выстроить систему для поддержания актуальной информации о планируемых сроках решения задач в рамках программы - Я не нашёл отличие от первой цели.
Построить процесс сбора и поддержания актуальности данных об установках мобильного приложения - с одной стороны цель уже является конкретной задачей, при этом как оказалось, сам руководитель это инициировал минуя все правила трансформации в три уровня, спорит со всеми аналитиками и сам рисует схемы "я так хочу", а архитекторы и аналитики просто молчат и делают по заранее принятым решениям. Так как понимают, что человек просто любитель суеты и много поговорить.
Достижение прозрачности хода работ в рамках доработок, связанных с сайтом и мобильным приложением
Достижение прозрачности хода работ в рамках доработок, связанных с сайтом и мобильным приложением – это см. пункт первый, так как задачи входят в Программу. Однако сам же бизнес-заказчик забил на нас исполнителей и особо никакой инициативы не проявлял.

Что касается обратной связи, что сделано не так, где нужно усилить, а где пересмотреть мои действия для общего развития, то это осталось тайной. МНОГОКРАТНО просил руководителя любителя поговорить и давать пустые обещания, но он просто игнорировал, почти три недели. Единственное, что он ляпнул, так это то, что меня ему НАВЯЗАЛИ, а делегировать он ничего не может, так как хозяйственник, он боится потерять это, что кто-то начнёт это делать лучше и он останется не у дел.

В итоге я понял, что меня лишь использовали для формирования бюджета на будущий год. Не повторяйте моих ошибок, уточняйте свои функциональные обязанности, требуйте должностную инструкцию, где будут прописаны Ваши границы. Так как поставленные цели и задачи – эфемерны, оценка суждений меняется от настроения, критерии берутся с потолка и постоянно меняются. Понятия стандартизации и глоссарий – чужды.

А наставничество? - Забудьте! Вы сами по себе в этом колхозе (проетный офис) хозяйственников, у них свои процессы, каждый сам за себя! В группы лишь объединяются для достижения личных целей.

Насчет корпоративной семьи SM Lab и прочее: меня не поздравили ни с ДР, ни с рождением сына. Видимо так принято в семейной корпоративной культуре.

Самое интересное, что ошибки кадров меня до сих пор поразили, до самого увольнения так и не исправили: все документы со мной (договор, доп соглашения и т.п.) заполнены с ошибочными реквизитами в поле паспорт выдан и там не просто опечатка. А уж когда кадровик пишет фамилию из 5 букв и делает там ошибку - это просто космос профессионализма!

Единый логин и пароль для всех систем, где не надо бегать и ждать/получать доступы

Обеспечение оргтехникой

Двойные стандарты: обещания, глоссарий проектного офиса, хозяйственность проектов, отсутствия последствий за срыв сроков (там годами может не закрываться) 

Мало профессионалов из-за бирюзовости, где ценятся слова, а не факты

Если спустя какое-то время политика компании поменяется, то вполне вероятно, что будет все лучше

Если вы семейный человек, который хочет иметь достойную зп и стабильную работу с плюшками, но готовы потерпеть перегибы - вам сюда. Рядовые и даже не рядовые работяги тут примут вас как родного.

Если ваш цель - профессиональный рост, желание делать мир лучше и безопаснее, менять все вокруг себя и становиться круче, то вам явно не сюда, здесь вы перегорите.

В любом случае, работа здесь - это далеко не худший опыт, может, даже вернусь, спустя несколько лет

• Люди в команде. За весь ЛК не скажу, но Mobile-штаб - просто потрясающее место в плане кадров, приятные люди + профи в своем деле, нет никакой токсичности

• Нет переработок. А если и есть, то за них обязательно платят.
• Классный офис
• ЗП. Здесь платят действительно неплохо
• HR-отдел как дельфины из анекдота, походу их бьют палками, ибо работают они на ура и почти без задержек
• Корпоративы -огонь

Их стало действительно много, поэтому ушел

TLDR: высшее руководство творит херню, инфра творит херню, улучшений не наблюдается

Инфраструктурщики - <вставьте крепкое ругательство>. Не верьте ни единому их слову в блоге на хабре, настолько криво управлять монорепозиторием, чтобы их материл весь отдел мобилок, - это надо уметь

Экосистема майкрософта стала ужасно работать с ростом масштаба работ и проектов

Высокопроизводительную технику выделяют далеко не всем, нужно пройти 5 кругов ада, а если захотел второй монитор - дерись с "завхозного" вида админом за ключ к подсобке до первой крови, все равно не дадут.
Каким-нибудь эйчарам/менеджерам от техники особых требований не нужно, но для разрабов это прям критично, а еще обязательный антивирус от ЛК, который будет замедлять и без того тормозную работу компа.

Высшее руководство поехало кукухой в плане ИБ, причем в плохом смысле, ибо уклон на ИБ был всегда, но потом началась бюрократия и действия "для галочек",  которые ненавидят сотрудники, а также паранойя.

Регулярно происходит какая-то херня с инфраструктурой (напомню еще раз, они живут в своем мире с понями и радугой)

Но что самое грустное - ты ни на что не можешь повлиять, будь ты лидом, сеньором, мидлом или джуном. Разве что стать высшим руководителем, и то не факт. 

Еще есть приколы касаемо повышений (не про годовые ревью), на моих глазах уходили стажеры, которые могли запросто быть повышены и остаться, но по итогу компания потратила ресурсы на их развитие, а их успешно схантили другие конторы (по сути, нет лимита на время стажировки, слышал про парня, который 1.5 года просидел в стажерах, а потом не выдержал и ушел со скандалом)

Хороший старт карьеры. Отстроенная система менторства. Свои образовательные проекты. Но дальше надо мониторить рынок зарплат и уходить, когда понимаешь, что просел.

Люди. Прекрасные неформальные отношения

Компания большая. Можно менять работу, не увольняясь (разные проекты, роли, профессии).

Тому, кому особо не нужны деньги,  здесь понравится.

Низкая ЗП, ниже рынка. Опытные сотрудники с середины 2021 года массово уходят, им на смену нанимают с нулевым опытом. Руководство зарплатную политику корректировать не хочет,  им и армия джунов норм видимо.

Кумовство

Слабая социалка (корпоративы за свой счет, скромный ДМС)

С премиями беда

отзыв можно считать объяснением почему госуслуги такого качества

удаленка, она же и минус, так как рабочий день не заканчивается пока не упадешь  без сил

ОГРОМНЫЕ ПЕРЕРАБОТКИ и ТЕКУЧКА. В компании напрочь отсутствуют какие-либо процессы, одна рука не знает, что делает другая. Коммуникация между отделами просто нулевая. Из-за этого можно потратить несколько дней просто на поиски человека, который владеет информацией как в компании работает та или иная фича.  В компании каждый день приходят супер срочные задачи, которые нужно сделать прямо сейчас все бросив, из-за этого рабочий день меньше 14 часов не случается НИКОГДА. А так же работа в выходные дни и праздники. Для руководства сотрудники просто топливо и генеральный директор не стесняясь на корпоративе рассказывает, как один из сотрудников три дня не спал, выполняя его поручение.  То, что он мог из-за этого умереть, гендира не волнует. Из-за бесконечных переработок сотрудники выгорают и стабильно уходят раз в 6 месяцев. При приеме на работу вам будут рассказывать сказки про ваш оклад и премии. На самом деле после испытательного вам оклад не повысят, а годовой бонус вы не получите, не смотря на то, что обещали. Обучения в компании просто нет, не только ОБУЧЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ и технологиям используемым в компании, но и внешнего. Но зато вас непременно накажут, за то, что вы не умеете пользоваться тем, чему вас не научили. Корпоративная культура отсутствует полностью, задачи ставятся в телеграм и там же они пропадают, на совещаниях сотрудники разговаривают матом, а начальство любит покричать.  Никто не уверен в стабильности работодателя, так как начальство любит увольнять всех одним днем. Большинство задач в компании это мартышкин труд

Раньше я рекомендовал эту компанию для начинающих, но если честно сейчас даже этого не будет. Если вам уж совсем некуда податься, то можно конечно, берут тут почти всех, но я бы поискал другие варианты.

Не достают вопросами не из твоей компетенции, контактируешь в основном только внутри команды. Постоянно проводятся всякие активности в том числе и обучения. Есть ДМС.

Очень низкая з/п, в 2-3 раза ниже рынка, будучи сеньором/тимлидом вы вполне можете наткнуться на джунов, которым платят больше чем вам. Т.е. вы можете уйти с такой должности на какого-нить мидла в другой компании, и при этом ваша з/п вырастет в 1.5-2 раза.

Отсутствие индексации потому что "не хотят чтоб з/п повышалась сама по себе" (официальная позиция компании). Т.е. в итоге достигнув так сказать пика карьеры, вы мало того, что будете с з/п настолько ниже рынка, что даже стыдно о ней говорить среди других разработчиков, так эта зарплата ещё и постоянно будет сжираться инфляцией.

Высокая текучка прежде всего ключевых кадров, т.к. расти в компании просто некуда, компания по сути обучает сотрудников мотивируя их во время этого обучения, но потом не делает никаких усилий, чтобы уже обученных сотрудников хоть как-то задержать на месте, т.к. з/п перестаёт расти пропорционально полезности сотрудника уже через полгода-год.

Из вышесказанного вытекает ещё один минус - низкий средний уровень компетенции. Вам повезёт если в команде будет хотя бы один старичок, который может ответить на вопросы, но вы вполне можете вкатиться в проект где все сидят и не понимают, что вообще происходит т.к. у них неделю назад ушёл единственный человек, который знал чем они вообще занимаются и куда идут.

Свой стек компании - это какое-то сборище велосипедов написанных давным-давно и поддерживаемых только потому, что переписывать всё на широко известные библиотеки никто не будет. Если у вас есть чувство прекрасного, то лучше сюда не лезть.