Тестировщик
Горячая вакансия
Тестировщик
ЕкатеринбургПолный рабочий деньМожно удаленно
От 210 000 ₽
Инженер по обеспечению качестваСтарший (Senior)Тестирование ПОАвтоматизация тестирования

Рейтинг компаний

#1
Align Technology
Один из мировых лидеров в разработке инновационных медицинских технологий
  • Средняя оценка #1
  • Интересные задачи #1
  • Адекватная зарплата #1
  • Социальный пакет #1
  • Комфортные условия труда #2
  • Профессиональный рост #1
  • Карьерный рост #1
  • Отношения с коллегами #1
  • Признание результатов труда #1
  • Грамотность менеджмента #1
  • Связь с топ-менеджментом #2
  • Компания делает мир лучше #1
  • Современные технологии #1

Достоинства

Недостатки

#2
Контур
Продуктовая экосистема, которой пользуется каждый третий бизнес России
  • Средняя оценка #2
  • Интересные задачи #4
  • Адекватная зарплата #12
  • Социальный пакет #5
  • Комфортные условия труда #3
  • Профессиональный рост #2
  • Карьерный рост #2
  • Отношения с коллегами #3
  • Признание результатов труда #3
  • Грамотность менеджмента #4
  • Связь с топ-менеджментом #3
  • Компания делает мир лучше #3
  • Современные технологии #4

Достоинства

Хорошие условия работы, свой офис, множество способов проявить себя

Недостатки

Относительно низкая зарплата у разработчиков. По словам руководителя разработки, компания держит позицию "быть выше 50% рынка". Однако, конкуренцию по зарплате между компаниями того же уровня не выдерживает вообще. Рынок - это куча контор типа веб-студий. С ними сравнивать некорректно. 
Сложно понимать уровень своей зарплаты: какой потолок, что нужно делать, чтобы расти дальше, почти невозможно узнать зп коллег (только у друзей). Все эти факторы вызывают сильный негатив.

#3
Luxoft
Ведущая глобальная компания, оказывающая услуги по формированию digital стратегии и разработке программного обеспечения
  • Средняя оценка #8
  • Интересные задачи #10
  • Адекватная зарплата #5
  • Социальный пакет #8
  • Комфортные условия труда #9
  • Профессиональный рост #8
  • Карьерный рост #3
  • Отношения с коллегами #5
  • Признание результатов труда #6
  • Грамотность менеджмента #5
  • Связь с топ-менеджментом #10
  • Компания делает мир лучше #9
  • Современные технологии #10

Неплохое 1/2 место работы.

Достоинства

Адекватное отношение, сохранение баланса работа дом. Никто не контролирует сколько ты отработал точно по времени. Отличная программа обучения сотрудников. Возможность релокации внутри компании.

Недостатки

Куча непонятных опросов и систем, которые по факту не нужны никому.

#4
X5 Tech
IT-компания и основной цифровой партнер торговых сетей и бизнесов X5 Group
  • Средняя оценка #3
  • Интересные задачи #2
  • Адекватная зарплата #2
  • Социальный пакет #4
  • Комфортные условия труда #6
  • Профессиональный рост #9
  • Карьерный рост #4
  • Отношения с коллегами #7
  • Признание результатов труда #4
  • Грамотность менеджмента #2
  • Связь с топ-менеджментом #5
  • Компания делает мир лучше #6
  • Современные технологии #6

Присоединяйтесь - будет круто!

Достоинства

Компания огромная, динамичная и с интересными коллегами.

Постоянно сталкиваешься с новыми задачами.

Есть возможность раскрыть свой потенциал на 100%.

Недостатки

Сложно глобально влиять на процессы, если ты не представитель руководящего состава.

#5

Достоинства

В департаменте маркетинга отличный коллектив. HR-отдел полезен и дружелюбен.

Недостатки

Коммуникация между отделами, часто приходится доказывать, что ваши задачи тоже важны и "класть" сервера не стоит.

#6
Т-Банк
Делаем жизнь 40+ миллионов клиентов проще и удобнее каждый день
  • Средняя оценка #5
  • Интересные задачи #5
  • Адекватная зарплата #6
  • Социальный пакет #6
  • Комфортные условия труда #7
  • Профессиональный рост #5
  • Карьерный рост #7
  • Отношения с коллегами #11
  • Признание результатов труда #7
  • Грамотность менеджмента #9
  • Связь с топ-менеджментом #6
  • Компания делает мир лучше #5
  • Современные технологии #3

Если вы в начале карьерного пути, то это может быть хорошим стартом, строчкой в резюме, и выразительной картиной как работает "русский" бизнес

Достоинства

Интересные задачи для программистов

Недостатки

  1. Армейская дисциплина, 2 опоздания без уважительной причины - увольнение
  2. Некомфортные места работы, невозможность выбрать стол и стул какой хочется, нет пуфиков, зон отдыха
  3. Токсичная иерархия, неуважение человеческого достоинства подчиненных со стороны руководства, вынуждение перерабатывать, работать в выходные, не соблюдения норм ТК по овертаймингу
  4. Некомпетентность руководства, решение проблем авторитарными методами,  невыполнение поручений Президента Банка Оливера Хьюза в плане кадровой политики
  5. Мат, непристойные жесты от руководителей
  6. Текучка почти во всех отделах разработки
#7
Яндекс
Компания, которая развивает самую популярную в России поисковую систему и десятки других сервисов
  • Средняя оценка #4
  • Интересные задачи #6
  • Адекватная зарплата #10
  • Социальный пакет #2
  • Комфортные условия труда #3
  • Профессиональный рост #6
  • Карьерный рост #8
  • Отношения с коллегами #6
  • Признание результатов труда #8
  • Грамотность менеджмента #8
  • Связь с топ-менеджментом #8
  • Компания делает мир лучше #4
  • Современные технологии #5

Взвешивая все плюсы и минусы - это тот экспириенс, который сложно получить где-то ещё в РФ. Но местами не самый приятный. :)

Достоинства

Множество действительно крутых специалистов вокруг, есть чему поучиться. 
Масштабные проекты, тяжелые челленджи. 

Недостатки

Всё,  что требует "вертикального" согласования превращается в медлительный испорченный телефон. 
В период проведения ревью - важнее нарисовать красивые метрики, чем решить проблемы. 
Целый стэк собственных инструментов, создаваемых непонятно зачем и навязываемых даже тем, кому они очевидно не подходят. 

#8
Совкомбанк Технологии
Компания с гибким подходом к работе, инновационными проектами, технологичными решениями и яркой корпоративной культурой
  • Средняя оценка #7
  • Интересные задачи #9
  • Адекватная зарплата #3
  • Социальный пакет #18
  • Комфортные условия труда #10
  • Профессиональный рост #10
  • Карьерный рост #9
  • Отношения с коллегами #4
  • Признание результатов труда #5
  • Грамотность менеджмента #7
  • Связь с топ-менеджментом #4
  • Компания делает мир лучше #8
  • Современные технологии #8

Место где можно узнать что то новое в своей специализации, укрепить свои знания. В компании много специалистов хорошо знающих свое дело.

Достоинства

Приятная рабочая атмосфера, дружный коллектив, интересные задачи.

Недостатки

Не обнаружил

#9
Netcracker Technology
Мировой лидер в создании и внедрении IT-решений для телекоммуникаций
  • Средняя оценка #11
  • Интересные задачи #19
  • Адекватная зарплата #17
  • Социальный пакет #19
  • Комфортные условия труда #14
  • Профессиональный рост #12
  • Карьерный рост #10
  • Отношения с коллегами #9
  • Признание результатов труда #13
  • Грамотность менеджмента #13
  • Связь с топ-менеджментом #13
  • Компания делает мир лучше #13
  • Современные технологии #20

Достоинства

Командировки в страны заказчика, которые оплачиваются в двойном размере, что позволяет зарабатывать на командировках. В иных конторах командировка оплачивается по ТК, что позволяет рассматривать командировку как работу, а не средство дополнительного заработка.

Возможность проектной релокации в другие города и страны.

Легко устроиться, так как технические требования не высоки, а потребность в наличии работника высока. Для русской глубинки это спасение: з/п на уровне или выше окружающей грустной действительности, но работа и люди интересные.

Кстати, так как софт-скилз более востребованы (смотри секцию про недостатки), то можно всегда найти коллегу для посмеяться. Аутичных гиков, залипших в сумрачных технологиях, и не умеющих в юмор, почти нет. 

Недостатки

Средние зарплаты ниже среднего по ИТ рынку, поэтому командировки в страны заказчиков являются серьезным финансовым стимулом (как и переработки). Горзонтальное развитие, накопление навыков, способность пропатчить KDE2 под FкееBSD поощряется повышением з/п в мизерных объемах.

То есть нужно развиваться либо в сторону управленца, либо мотаться по заграницам и саппортить проекты внедрения. И то и другое не требует развития технических навыков. Только софт-скиллз. Как результат: вымывание технически образованных спецов. Проектные команды набираются из вчерашних студентов и эффективных менеджеров с парой еще не-перехайренных  технических спецов, которые тащат на себе проект, заодно помогая остальной кодле совладать с Excel.

Печалили разработчики не могущие в юнит-тестирование и свято верящие, что это нормально.

"Эффективность" управления выливается в переработки и в работу по выходным. Причем переработки так же являются финансовым стимулом. Возможно поэтому и работники и менеджеры низшего звена (не)сознательно стремятся заваливать таски, а затем героически спасать проект работой по выходным за бОльший прайс. 

#10
VK
Место встречи лучших
  • Средняя оценка #6
  • Интересные задачи #7
  • Адекватная зарплата #7
  • Социальный пакет #3
  • Комфортные условия труда #1
  • Профессиональный рост #7
  • Карьерный рост #12
  • Отношения с коллегами #8
  • Признание результатов труда #9
  • Грамотность менеджмента #10
  • Связь с топ-менеджментом #11
  • Компания делает мир лучше #10
  • Современные технологии #7

Достоинства

— Отличный офис с фитнес залом, соками и массажными креслами

Недостатки

— Бюрократизация
— Несколько отделов могут долгое время работать над одним проектом и не знать этого
— Проблемы с менеджментом
— Бесконечные совещания, где топ менеджмент обсуждает цвет или положение крестика

#11
Тензор
Разработка системы деловых коммуникаций и электронного документооборота с >1 млн. компаний-пользователей
  • Средняя оценка #9
  • Интересные задачи #15
  • Адекватная зарплата #4
  • Социальный пакет #7
  • Комфортные условия труда #4
  • Профессиональный рост #11
  • Карьерный рост #11
  • Отношения с коллегами #11
  • Признание результатов труда #12
  • Грамотность менеджмента #11
  • Связь с топ-менеджментом #7
  • Компания делает мир лучше #7
  • Современные технологии #16

— Работа в компании может дать полезный опыт знакомства с процессами разработки в довольно крупных организациях, а также с их преимуществами и недостатками.

— Если вам уже ничего не интересно, жизнь налажена, думать ни о чем особо не хочется и нужна максимальная стабильность, то это отличное для вас место работы.

— Если вы все-таки устроились сюда и являетесь молодым разработчиком, то не стоит здесь слишком долго задерживаться — есть гораздо более перспективные интересные компании и направления разработки.

Достоинства

З/п всегда вовремя, бывают небольшие премии.

Недостатки

— Почти все задачи являются рутинными, однотипными и не способствуют профессиональному развитию разработчика: в лучшем случае в среднем 50% из задач являются задачами на исправление ошибок, остальные 50% — это допиливание существующего очень некачественно реализованного функционала.

Почти полностью отсутствует разработка чего-то нового, т.е. по большей части из года в год разработчик будет заниматься поддержкой существующего решения. Основной подход к разработке — "работает — не трогай" и "сделай, чтоб работало". Главное — уложиться в сроки, а там, может, и какой-нибудь другой новичок будет твое поделие поддерживать.

— Отвратительно низкое качество исходного кода. Варьируется от отдела к отделу: где-то лучше, где-то хуже. В "платформе" (отдел, который занимается разработкой SDK и сопутствующих вещей) качество кода более терпимое, возможны относительно интересные задачи, использование современных приемов программирования (C++) и современных инструментов. Качественный код не приветствуется. Если сделаешь задачу чуть позже, но более качественно, то тебе это потом могут припомнить, т.к. ты же не уложился в сроки на несколько дней.

— Крайне медленный карьерный рост: в компании вполне нормально, что человек с навыками, подходящими для ведущего разработчика, сидит на довольно низкой категории несколько лет (отчасти в этом виноваты абсолютно бестолковые HR-ы). Карьерный рост возможен при соблюдении одного или нескольких условий: 1) попал в отдел, где часто повышают 2) положительное отношение руководства 3) простое везение 4) связи и знакомства с руководством.

Большие нагрузки. Хоть тут и пишут, что график работы очень хороший, но он все же не является свободным и до гибкого ему очень далеко. Почему-то никто не упоминает, что в течение дня ты обязан отмечаться по всем задачам, над которыми работал — у тебя должен быть полностью заполнен 8-часовой рабочий день, а также обязан быть на рабочем месте с 11 до 16 (для главного офиса). Если тебе надо куда-то отойти, то ты оформляешь отгул, который потом можешь отработать. На компьютерах отслеживается какими программами ты пользуешься, какие сайты посещаешь, а также время активности: если ты отошел куда-то поговорить по делу или ты просто отошел подумать над задачей, то это время может быть не засчитано и впоследствии тебе придется его отрабатывать. Тензор по многим аспектам является высокотехнологичным заводом.

— Отдельного упоминания достойны опенспейс-загоны на 30+ человек. Вроде как, считают, что опенспейс должен способствовать более продуктивной работе, командному духу и упрощать коммуникации. Да как бы не так. Взаимное уважение среди сотрудников Тензора отсутствует и всем плевать комфортно тебе работать или нет, т.к. главное — решить свои задачи, а сколько шума будет в процессе работы — дело второстепенное. В итоге, когда в помещении сидит 30+ человек, любой разговор нескольких человек постепенно превращается в нарастающий гул, который просто не дает работать. А любая работа, включающая хоть какую-то мыслительную деятельность, требует довольно крепкой концентрации, которая в подобных условиях просто невозможна. Если ты человек с крепкими нервами и умением хорошо концентрироваться, то, возможно, еще получится привыкнуть. Но, даже если ты привыкнешь, постоянное времяпрепровождение в подобных условиях будет сказываться на нервах и общем состоянии здоровья в долгосрочной перспективе.

Коммуникация с руководством: если вкратце — её нет. В компании выстроена пирамида власти и рядовой разработчик в большинстве случаев не принимает, по сути, никакого участия в принятии архитектурных или фундаментальных решений. Рядовой разработчик (начиная снизу: 3, 2 и 1 категории) является лишь рабочей лошадкой, которая покорно выполняет указания и не возникает по каким-либо вопросам.

— Очень частые релизы и работа по выходным: абсолютно нормальны звонки в выходные, ночью и рано утром, чтобы ты что-то поправил в выходной день, посмотрел и ответил что не так. За это не платят, а руководство регулярно пишет новости о необходимости сидения по выходным дома за компьютером с целью того, чтобы релиз прошел максимально гладко. Хорошо, что на телефоне есть режим "не беспокоить".

#12
ЭР-Телеком Холдинг
Федеральный холдинг с душой стартапа
  • Средняя оценка #14
  • Интересные задачи #8
  • Адекватная зарплата #19
  • Социальный пакет #20
  • Комфортные условия труда #18
  • Профессиональный рост #14
  • Карьерный рост #13
  • Отношения с коллегами #16
  • Признание результатов труда #17
  • Грамотность менеджмента #14
  • Связь с топ-менеджментом #16
  • Компания делает мир лучше #11
  • Современные технологии #12

Работа в угоду начальства приносит выгоды сотруднику, работа на результат играет в минус.

Достоинства

Относительная стабильность

Недостатки

Плохое планирование работы и контроль результатов.

#13
СберТех
Российская IT-компания, оказывающая услуги по разработке и внедрению программного обеспечения для Сбербанка России
  • Средняя оценка #13
  • Интересные задачи #20
  • Адекватная зарплата #9
  • Социальный пакет #16
  • Комфортные условия труда #12
  • Профессиональный рост #14
  • Карьерный рост #14
  • Отношения с коллегами #17
  • Признание результатов труда #16
  • Грамотность менеджмента #18
  • Связь с топ-менеджментом #16
  • Компания делает мир лучше #12
  • Современные технологии #18

Подумайте хорошенько и взвесьте все плюсы и минусы, если у вас уже есть хороший опыт работы.

Достоинства

Красивый вид из офиса, вкусно кормят.

Недостатки

Конечно, всё индивидуально: проекты, руководство, команда; поэтому за них ничего не скажу, буду говорить за объективные вещи. Может уже всё поменялось и информация устаревшая, но мне плохо верится в то, что этот мастодонт может быть гибким.

0. БЮРОКРАТИЯ. "Каждый занят своим делом" Это прям добавил в конце и понял, что надо в начале. Помимо бюрократии административной, типа ты пришел на работу и сидишь, ждешь неделю, пока тебе оформят комп еще и проектная бюрократия: ты отвечаешь за качество системы, у тебя нет прав на хоть какой-либо доступ к этой системе, если ты менеджер. "А зачем тебе? не положено", при том, что нужно срочно, например рестартануть тестовый сервер, а админы в питере уже по домам давно.

  1. Зарплата - берем ту сумму на которую договорились, умножаем на 12, но делим на 16, это и будет твоя зарплата в месяц, а 4 оставшиеся будут в виде премий, которые в идеале обещают не урезать, а на практике: идиотские КПЭ, которые не зависят от тебя, но зависят но размер твоих бонусов; общее понижение на 0,1 (кризис же, а в сбербанке денег нет
  2. Отношение сбер - сбертех: сберовцы рассматривают сбертеховцев как недочеловеков, как подрядчиков, которые сидят на шее. Проявляется начиная с того, что железки под контролем сбера и админы железок кладут болт на твои проектные потребности, и заканчивая тем, что парковка под сбертехом платная для сбертеха и бесплатная для сбера
  3. Офис: высотка (к1) и сарделька (к3) просто небо и земля, особенно если тебя переселили с высотки, хорошего офиса класса А в хибару класса Г выглядит как ссылка.
  4. Страх перед всевышним Грефом. То, что типа называется "гемба", когда топ приходит на места - на деле хорошо отрепетированная презентация того, что у нас "всё хорошо". Сидим по вечерам и думаем как бы показать, вместо того, чтобы озвучить реальные проблемы и решить их. От этого пункта прям тошнит.
  5. Корпоративы: О, это вообще блеск, был в период празднования 5летия сбертеха. На внутренней парковке собрали народ, поиграли местные группы, а еда только для тех, у кого грейд выше 12го (ну или примерно). Вот стоит такая толпа, вроде как рады празднику, а рядом стоит стол с явствами,  к которому пускают только избранных.
#14
ЛАНИТ
Многопрофильная группа ИТ-компаний, лидер российской отрасли информационных технологий
  • Средняя оценка #18
  • Адекватная зарплата #20
  • Комфортные условия труда #16
  • Профессиональный рост #18
  • Карьерный рост #15
  • Отношения с коллегами #19
  • Признание результатов труда #20
  • Грамотность менеджмента #20
  • Связь с топ-менеджментом #20

Достоинства

Есть возможность попасть на большой, востребованный проект.

Недостатки

Все мои слова будут относиться к ДКС, не ко всему ЛАНИТу. 

  • Отношение к работникам, как к ресурсам; 
  • Отвратительное оборудование; 
  • Отвратительный менеджмент; 
  • Скупость; 
  • Постоянные переработки (их оплачивают, но не по ТК); 
  • Половину ЗП могут платить премиями, так как для их "снятия" не требуется делать новый трудовой договор.
#15
beeline
Российский телеком-оператор с 50 миллионами клиентов и 30 тысячами сотрудников
  • Средняя оценка #10
  • Интересные задачи #14
  • Адекватная зарплата #14
  • Социальный пакет #13
  • Комфортные условия труда #12
  • Профессиональный рост #13
  • Карьерный рост #16
  • Отношения с коллегами #12
  • Признание результатов труда #10
  • Грамотность менеджмента #12
  • Связь с топ-менеджментом #12
  • Компания делает мир лучше #18
  • Современные технологии #15

В данный период времени компания преобразуется и делает ставку на молодых и амбициозных людей, которые, в свою очередь, формируют качественно другой подход к работе - основанный на комфорте, командной игре, взаимоуважении.

Достоинства

Масштабные проекты, саппорт и поддержка проектов руководством как на техническом, так и на "бытовом" уровне.

Недостатки

Бюрократия, политика

#16
МТС
Крупнейшая телекоммуникационная и ведущая ИТ-компания
  • Средняя оценка #12
  • Интересные задачи #13
  • Адекватная зарплата #16
  • Социальный пакет #11
  • Комфортные условия труда #13
  • Профессиональный рост #16
  • Карьерный рост #17
  • Отношения с коллегами #13
  • Признание результатов труда #14
  • Грамотность менеджмента #15
  • Связь с топ-менеджментом #15
  • Компания делает мир лучше #15
  • Современные технологии #17

Достоинства

  • Социальный пакет
  • Актуальные технологии
  • Гибкий график работы
  • Хороший коллектив

Недостатки

  • Зарплата ниже, чем в среднем на рынке
  • Бюрократия
#17
Магнит
Объединяем IT и ретейл, чтобы совершать самые важные покупки было просто — во всех уголках страны
  • Средняя оценка #19
  • Интересные задачи #18
  • Адекватная зарплата #18
  • Социальный пакет #13
  • Комфортные условия труда #20
  • Профессиональный рост #20
  • Карьерный рост #18
  • Признание результатов труда #19
  • Компания делает мир лучше #20

Бегите, глупцы! Если же нужен опыт разработки, то попасть сюда на работу достаточно несложно. В командах есть сильные сотрудники, но их не много. Если ты разработчик с опытом, хочешь писать хороший, чистый код, то лучше даже не думай устраиваться в тандер.

Достоинства

Можно работать, чтобы получить боевой опыт и найти место получше.

Недостатки

Быстрые сроки реализации, куча костыльного говнокода, отсутствие нормального технического описания того, что должно в итоге получиться.

#18
Сбер
Крупнейшая цифровая платформа. Технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек
  • Средняя оценка #15
  • Интересные задачи #17
  • Адекватная зарплата #11
  • Социальный пакет #12
  • Комфортные условия труда #15
  • Профессиональный рост #17
  • Карьерный рост #19
  • Отношения с коллегами #15
  • Признание результатов труда #15
  • Грамотность менеджмента #19
  • Связь с топ-менеджментом #18
  • Компания делает мир лучше #14
  • Современные технологии #14

Достоинства

Стабильно.

Недостатки

Стабильно, как в болоте. Культ показухи. Всё ради красивой картинки в презентации (реальный результат не интересен). Культ безответственности, никто не принимает решения. ИТ-инфраструктура с острым и хроническим "синдромом вахтёра". 

#19
Альфа-Банк
Digital-подразделение Альфа-Банка
  • Средняя оценка #16
  • Интересные задачи #16
  • Адекватная зарплата #15
  • Социальный пакет #14
  • Комфортные условия труда #17
  • Профессиональный рост #15
  • Карьерный рост #20
  • Отношения с коллегами #14
  • Признание результатов труда #18
  • Грамотность менеджмента #16
  • Связь с топ-менеджментом #17
  • Компания делает мир лучше #19
  • Современные технологии #9

Я бы не сказал, что Альфа-Банк сильно забюрократизирован. Процесс подачи заявок на те или иные "блага" хоть и происходит через древний неудобный интерфейс, но зато функционирует чётко как часы и не столь медленно.

Оборудование для работы выдают чётко.

Достоинства

- Адекватные зарплаты;

- Возможность обучаться;

- Интересные проекты;

- Нормальная коммуникация с руководством;

Недостатки

Послабления в плане начала рабочего дня и дресс-кода только для сотрудников Альфа-Лаборатории. Все остальные - обязаны соблюдать дресс-код и приходить к 9, даже если ты разработчик или аналитик. Это большой минус.

Чай, кофе, молоко, сахар - опять же, только для Альфа-Лаборатории. Все остальные сотрудники коротают чаепитие за свой счёт.

Очень большой разброс технологий в проектах. Нет единых стандартов. Попытки прийти к единому стеку начались лишь полтора года назад. Банк в какой то степени сильно законсервировался в технологическом стеке за долгие годы, поэтому для многих разработчиков этот переход стал очень болезненным.

Множество проектов физически и морально устарели, плюс по некоторым уже безвозвратно потеряна экспертиза, поэтому делать какие-либо доработки бывает очень сложно;

Не всегда есть необходимая документация для того или иного проекта;

#20
МегаФон
Мы создаем будущее, доступное каждому, используя современные стеки технологий и анализ больших данных
  • Средняя оценка #19
  • Социальный пакет #17
  • Комфортные условия труда #19
  • Профессиональный рост #18
  • Отношения с коллегами #20
  • Связь с топ-менеджментом #19
  • Компания делает мир лучше #17
  • Современные технологии #19

Впечатление периода конца десятых, о работе в поволжском офисе. Надеюсь, что сейчас там всё поменялось к лучшему, тогда же всё катилось в ад. Технически можно неплохо подтянуться за счёт доступа к оборудованию и мозгам специалистов, но в целом работа очень некомфортная.

Достоинства

  • Можно очень быстро подняться по карьерной лестнице, если знать, кому лизнуть.
  • Работать можно "на отгребись", если не делать много явных косяков - всем до фонаря. Даже если скосячишь - начальству выгоднее тебя прикрыть, потому что иначе прилетит и ему.
  • До черта разного и интересного оборудования - и скучающих спецов, которые с радостью будут меняться с тобой опытом, просто от нечего делать.
  • Зарплаты немного выше средних по рынку.
  • Откаты и освоения бюджетов (если вы примазаны).

Недостатки

  • Тотальное кумовство, клановые войны, интриги, скандалы, расследования. Это не техническая компания, это царство менеджеров, маркетологов и начальников.
  • Любовь руководства к показухе, а не реальным результатам.
  • Если проблему можно проигнорировать - она будет проигнорирована. Если игнорировать нельзя - она будет проигнорирована до первой аварии, после чего по шапке получит назначенный козёл отпущения. Может быть.
  • Если кому-то чего-то от тебя надо - будут обещать премию/повышение. Как только нужное сделано - обещание забывается до следующего раза.
  • Соблюдать ТК здесь считается плохим тоном. Оплата переработок, аварийных ночных выездов, работы в выходные выбивается очень тяжко.
  • Откаты и освоения бюджетов (если вы не примазаны).
#21
Ростелеком
Крупнейший в России провайдер цифровых услуг и решений
  • Средняя оценка #17
  • Интересные задачи #12
  • Социальный пакет #15
  • Комфортные условия труда #11
  • Профессиональный рост #19
  • Отношения с коллегами #18
  • Грамотность менеджмента #17
  • Связь с топ-менеджментом #14
  • Компания делает мир лучше #16
  • Современные технологии #11

Если вы человек, который нашел свою зону комфорта и не хочет "опускаться" или "подниматься", то компания подойдет. У новых работников зп обычно чуть выше своих коллег (незначительно, но всё же). ЗП не поднимается. Поднять смогут лишь в том случае, если просить руководство хорошенько поговорить с вышестоящим руководством по поводу повышения зп, но это будет маловероятно.

Достоинства

Если есть желание развиваться в профессиональной области, то здесь можно определиться со сферой желаемой работы.

Недостатки

Персонал, работающий в одном отделе, выполняющий одинаковую работу, но вносит разный вклад (грубо говоря, кто-то работает добросовестно, а кто-то не старается сделать что-либо качественно) получает одинаковую заработную плату, особого премирования нет. Морально это бьет по желанию работать.